Заявление о приеме на работу к ИП — образец заполнения в 2022 году

Постраничное заполнение формы Р21001 на регистрацию ИП в 2022 году

По форме Р21001 готовится заявление для регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Для правильного заполнения формы нужны паспортные данные, виды деятельности по кодам ОКВЭД, действующие адрес электронной почты и номер телефона. Заявление следует заполнять строго по требованиям Приказа ФНС России N ЕД-7-14/617@ от 31.08.2020 года, так как ошибки в форме Р21001 — частая причина отказа налоговой в регистрации ИП.

1. Общие требования к оформлению заявления на регистрацию ИП

Перед заполнением заявления обратите внимание на общие требования к его оформлению:

  • Вносите данные без ошибок, точно копируя сведения из документов, повторяя все знаки и сокращения.
  • В каждой клетке пишите только один символ: буква, пробел, точка, запятая, тире.
  • При заполнении от руки используйте печатные заглавные буквы и черную, синюю или фиолетовую пасту.
  • При заполнении на компьютере используйте Caps Lock и шрифт Courier New с высотой букв 18.
  • Заявление можно напечатать с обеих сторон бумаги.
  • Нумерацию страниц начинайте с 001.
  • Незаполненные поля оставьте пустыми. Прочерки не нужны.
  • При указании контактного номера телефона не нужно писать скобки, пробелы, прочерки. А любой российский номер, даже стационарный, должен начинаться с +7.

2. Пошаговое заполнение формы Р21001

Чтобы заполнить форму Р21001, вам нужны следующие документы и справочники (актуальные версии можно найти в интернете):

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • ИНН, при наличии;
  • ОКВЭД — общероссийский классификатор видов экономической деятельности;
  • Государственный адресный реестр;
  • Иностранцу также нужны разрешение на временное проживание или вид на жительство и Общероссийский классификатор стран мира.

Понадобятся и контактные номер телефона с адресом электронной почты, на который вам вышлют документы о постановке на учет в качестве ИП.

Заявление по форме Р21001

Пример заявления Р21001 на регистрацию ИП – Создать заявление

  • Сформировать заявление автоматически Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненное заявление Р21001 и все нужные документы для регистрации ИП Сформировать заявление
  • Скачать шаблон для заполнения вручную на компьютере XLS, 258 KB
  • Скачать бланк для печати и заполнения от руки PDF, 850 KB

Страница 001

Пункты страницы 001 титульного листа формы Р21001 заполняйте так:

1. ФИО заявителя на русском языке. Для иностранного гражданина и лица без гражданства – в русской транскрипции.

1.1. ФИО латиницей. Пункт предназначен для иностранцев и лиц без гражданства.

2. ИНН внесите, если он у вас есть. Если ИНН нет, то пункт оставьте пустым, без прочерков.

3. Пол — поставьте цифру в соответствии со своей половой принадлежностью.

4. Сведения о рождении. Дату рождения вносят все заявители, а место – только россияне.

5. Гражданство. Ставите цифру, которая соответствует вашему гражданству:

  • “1” для граждан РФ,
  • “2” для иностранцев,
  • “3” для лиц без гражданства.

Затем иностранные граждане вписывают код своей страны по Общероссийскому классификатору стран мира.

Страница 002

На странице 002 формы Р21001 следует указать сведения о документе, удостоверяющем личность будущего ИП, и адрес жительства на территории РФ.

Пункты страницы 002:

6. Данные документа, удостоверяющего личность. Чаще всего это паспортные данные. Их нужно внести так:

6.1. Вид документа. Здесь надо выбрать подходящий код. Так, для паспорта граждан РФ предусмотрен код “21”.

Подпункты 6.2, 6.3, 6.4, 6.5 заполняются на основании данных российского паспорта. Иностранный гражданин заполняет сведения своего паспорта той страны, гражданином которой он является, используя нотариальный перевод документа.

7. Адрес места жительства или пребывания на территории РФ. После изменений ФНС от 25.11.2020 г. появились новые поля для более удобного написания адреса заявителя. Информация об индексе теперь не требуется. Адресные элементы указываются согласно сведениям, содержащимся в Государственном адресном реестре. Адрес вносится так:

7.1. Субъект России. Следует внести двухзначный код субъекта.

7.2. Муниципальное образование, которым может быть муниципальный район, городской округ, сельское поселение и др. Нужно указать цифровое значение его вида и наименование.

Не знаете наименование вашего муниципального образования и не уверены, что укажете адрес верно? Наш онлайн-сервис при заполнении документов на регистрацию ИП сам правильно определит и внесет вид и наименование муниципального образования, а также другие элементы адреса. Это бесплатно!

Читайте также:
Список отделов ПФР Балезинский район, Республика Тыва. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

Везде, где требуется указать вид адресного объекта, нужно писать не полное название, а сокращение, например “город” – “г.”, “улица” – “ул.”, “квартира” – “кв”. Сокращения можно взять из Приказа Минфина России N 171н от 05.11.2015 г.

7.3. Населенный пункт. Город, деревня, село и др. Указываются вид и наименование.

Далее вносятся элементы:

  • 7.4. Планировочной структуры (то есть квартал, микрорайон, зона),
  • 7.5. Улично-дорожной сети. Это улица, проезд, проспект, бульвар и др.,
  • 7.6.Сооружение. Можно указать до трёх полей. Это могут быть номер дома и корпуса, если они у вас есть в адресе, например “дом 16, корпус 1”.
  • 7.7.Помещение в пределах здания, сооружения. Это могут быть “помещение”, “квартира”, “офис” и т.д.
  • 7.8.Помещение в пределах квартиры. Это поле заполняется, если у вас в адресе есть указание на помещение в пределах другого помещения в здании. Например: “дом 4, помещение III, офис 12” или “дом 7, квартира 12, комната 3” (если у вас коммунальная квартира или выделенная собственность).

Приведем пример заполнения адреса: г. Москва, ул. Верхняя, дом 4, корпус А, квартира 5, комната 1. В этом случае правильно написать:

  • Код субъекта: “77”;
  • Муниципальное образование: вид – “3” (внутригородская территория города федерального значения), наименование – “муниципальный округ Беговой”;
  • Городское поселение и т.д.: не заполняем;
  • Населённые пункт: вид – “г.”, наименование – “Москва”;
  • Элемент планировочной структуры: пропускаем;
  • Элемент улично-дорожной сети: пропускаем;
  • Здание/сооружение: в перовм поле вид – “д.”, наименование – “4” во втором вид – “к.”, наименование – “А”;
  • Помещение в пределах здания, сооружения: вид – “кв.”, наименование – “5”;
  • Помещение в пределах квартиры: вид – “ком.”, наименование – “1”.

Наш онлайн-сервис бесплатно подготовит за вас заявление по форме Р21001 и другие документы для открытия ИП! Сервис учитывает все законодательные требования. Сэкономьте время и деньги – укажите свои данные в простой анкете, а через 15 минут скачайте документы с инструкцией по подаче.

Заявление о приёме на работу

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Читайте также:
Можно ли взять кредит если есть долг у судебных приставов

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

  • должность,
  • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  • размер заработной платы,
  • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Заявление о приеме на работу

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  • в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  • для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  • обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  • дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  • должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  • указание на прохождение испытательного срока;
  • продолжительность будущего испытания;
  • цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
Читайте также:
Нужно ли повышать оклад временному работнику, если произошло увеличение окладов и изменилась структура оплаты труда?

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Образец заявления о переводе к другому работодателю

Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны

Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская

Образец заявления о переводе внутри организации

Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича

Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

Составляем заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении.

Необходим ли этот документ

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:

  • паспорт или иное удостоверение личности;
  • трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных — документ воинского учета;
  • диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

  • дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  • отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
  • характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, издается приказ о трудоустройстве.

На что обратить внимание

Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

  • на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ );
  • на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ).

В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

Читайте также:
ФНС рекомендовала форму требования о представлении пояснений к декларации по НДС

Структурно бумага выглядит так:

  • шапка в верхнем правом углу:
    • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    • от кого (ФИО работника, иногда — адрес);

    Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.

    При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».

    При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

    При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

    Пример заполнения бланка заявления

    Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

    Кто подписывает заявление

    Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.

    Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:

    • «принять на работу»;
    • «оформить»;
    • «в приказ»;
    • «не возражаю»;
    • «отделу кадров оформить в установленном порядке».

    Около резолюции директор ставит подпись и число.

    Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

    Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом:

    Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

    Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

    Заявление от несовершеннолетнего

    Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

    • Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
    • 15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
    • С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
    • Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.

    В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приеме отличается от стандартного. Свое согласие родитель или попечитель выражает как в форме отдельного документа (он так и назван «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению. Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

    • от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
    • от родителя ребенка младше 14 лет.

    Текст в первом случае выглядит с таким примером:

    Прошу принять меня на работу в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2020 года по 31 августа 2020 года

    (дата, подпись, расшифровка)

    Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на прием моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны, в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2020 года по 31 августа 2020 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена.

    (дата, подпись, расшифровка)

    Во втором случае:

    Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана с 17 апреля 2020 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена. Даю свое согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью.

    (дата, подпись, расшифровка)

    Срок хранения документа о приеме на работу

    Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

    Заявление о приеме на работу: образц заполнения 2022

    Как правильно пишется заявление о приеме на работу в 2022 году? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.

    Примем на работу: обязательные документы

    Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
    По общему правилу, требуются:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС). Однако с апреля 2020 года этот документ исключен из списка обязательных.

    При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.

    Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    При приеме на работу нужны три документа: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или СТД-Р. Для человека, впервые устраивающегося на работу, – только паспорт и СНИЛС. Если у человека нет СНИЛС, зарегистрируйте его в ПФР. Военный билет нужен только для военнообязанных.

    Зачем требуют заявление о приеме

    Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.

    Обязательно ли требовать заявление?

    Нет, не обязательно.

    В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

    Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.

    Образец заявления о приеме 2022

    Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о приеме 2022 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

    Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

    • в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
    • посредине листа – слово «Заявление».
    • основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
    • в конце – дата и подпись.

    Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

    zayavlenie_priem

    Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

    Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать.

    Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    vneshnee

    Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.

    В 2022 году прием на работу можно оформлять только трудовым договором

    Принимать на работу новых сотрудников теперь можно только по трудовому договору. Издавать приказ о приеме не обязательно. Такие изменения в статью 68 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Новое правило действует с 22 ноября 2021 года.

    Если работодатель все-таки хочет издать приказ, такое право за ним сохраняется. Составляйте приказ или распоряжение на основании данных трудового договора. Содержание приказа и условия договора должны соответствовать (ч. 1 ст. 68 ТК).

    Раньше приказ о приеме на работу составляли и предъявляли новичку под подпись в течение трех дней с даты приема на работу. По требованию сотрудника работодатель был обязан выдать заверенную копию приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). Теперь часть 2 статьи 68 ТК утратила силу (подп. «б» п. 2 ст. 1 Закона № 377-ФЗ). А значит, знакомить сотрудника с приказом не обязательно.

    Отмена приказов о приеме на работу не освобождает работодателя от обязанности ознакомить работника под подпись с внутренними правилами компании, локальными нормативными актами, коллективным договором и т. д. (ч. 3 ст. 68 ТК). В этой части делайте все, как раньше.

    Заявление о приеме на работу. Образец и бланк 2022 года

    Образец заполнения заявления о приеме на работу

    При трудоустройстве в ту или иную организацию, лучше всего иметь под рукой образец заполнения заявления о приеме на работу. Этот документ фактически подтверждает намерение соискателя занять свободную вакансию, имеющуюся в штате предприятия. А соответственно является доказательством в суде, например, при спорах из-за необоснованного отказа в трудоустройстве женщины из-за наличия детей или по причине беременности. В связи с чем рассмотрим подробнее в статье, как грамотно составить заявление о приеме на работу в 2022 году.

    Обязательно ли составлять заявление?

    Как работодатели, так и потенциальные сотрудники организаций нередко задаются вопросом о том, обязательно ли составлять заявление о приеме на работу либо можно обойтись непосредственно заключением трудового договора.

    Оформление на работу регулируется ст. 68 ТК РФ. Согласно указанной норме, для трудоустройства кандидата руководитель подписывает с ним трудовой договор и издает соответствующий приказ. Данных документов достаточно, чтобы говорить о наличии между сторонами трудовых отношений. Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие подавать заявление о приеме на работу.

    По-другому дело обстоит, если специалист устраивается на муниципальную или госслужбу. Согласно ч. 2 ст. 26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года он помимо прочих документов обязан предоставить и заявление о поступлении на службу и замещение соответствующей гражданской должности госслужбы. Предоставление аналогичного заявления для замещения должности на муниципальной службе регулируется ч. 3 ст. 16 закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года.

    Таким образом, можно сделать вывод, что:

    трудовые отношения между работником и подчиненным возникают не на основании заявления, а вследствие подписанного сторонами трудового договора, что указано в ст. 16 ТК РФ. Именно после заключения контракта работодатель издает приказ о приеме лица на работу;

    оформление заявления о приеме на работу не является обязательным этапом при трудоустройстве на то или иное предприятие, поскольку соответствующее требование отсутствует в трудовом законодательстве РФ;

    Несмотря на то, что закон позволяет обойтись без подачи заявления, у большинства работодателей, этот документ присутствует в кадровом делопроизводстве. Поэтому перед трудоустройством следует ознакомиться с правилами его составления.

    К слову, ранее в соответствии с буквой закона, трудоустройство обязательно сопровождалось подачей заявления о приеме на работу, поскольку допускалось устное заключение трудового договора. Однако с момента вступления в силу 25.09.1992 года поправок в ст. 18 Кодекса законов о труде РСФСР от 09.12.1971 года , форма договора стала письменной. В связи с этим исчезла необходимость в подаче заявления о приеме на работу.

    Как составить заявление о приеме на работу?

    Как составить заявление о приеме на работу

    Глава 11 ТК РФ, регламентирующая порядок оформления на работу не содержит требований к обязательной подаче соискателем заявления для приема в штат организации. Из этого следует, установленного образца документа, разработанного законодателем, не существует. Поэтому при трудоустройстве необходимо оформить лишь трудовой договор, строго соответствующий положениям ст. 57 ТК РФ.

    Тем не менее, на практике в большинстве организаций документооборот включает в себя обязательный прием и рассмотрение заявлений от кандидатов на открытые вакансии. Именно поэтому работодатели зачастую разрабатывают собственный фирменный бланк заявления о приеме на работе, который соискателю лишь остается правильно заполнить.

    Вместе с этим, в ряде организаций отсутствуют заготовленные формуляры, поэтому потенциальные работники могут оформлять заявление в произвольном виде на имя руководителя.

    Несмотря на то, что унифицированной формы нет, ряд требований к составлению деловых бумаг все же должен соблюдаться. В частности, в заявлении кандидат на штатную должность должен отразить следующие сведения:

    указание соответствующего периода, если лицо принимается с испытательным сроком, например, на 3 месяца. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание не устанавливается для отдельных категорий работников: беременных женщин, несовершеннолетних;

    Документ без подписи заявителя с расшифровкой и даты юридической силы не имеет. Поэтому, работодатель, принимая документ, должен проверить их наличие.

    В некоторых предприятиях руководство требует соискателя указывать дополнительные сведения. Вместе с заявлением работник должен подать пакет документов, без которых официальное трудоустройство невозможно. В стандартный список, обозначенный в ст. 65 ТК РФ входят:

    • паспорт или же иной документ, подтверждающий личность соискателя, например, свидетельство о рождении; для тех, кто трудоустраивается не впервые. С 2021 года российские работодатели повсеместно переходят на электронные трудовые книжки. Однако в том случае, если при приеме на работу работодателю была предъявлена бумажная трудовая, то он обязан ее принять и сделать в ней соответствующую запись. Совместителям трудовая книжка не требуется;
    • ИНН;
    • СНИЛС;
    • документ, подтверждающий наличие необходимого образования, квалификации для замещения конкретной должности в компании. Например, диплом, свидетельство и так далее;
    • документ воинского учета, если кандидат является военнообязанным.

    Вам также будет интересно:

    Помимо прочего может понадобиться:

    • справка об отсутствии у специалиста судимости. Требовать ее работодатель вправе в тех случаях, где занимать должности можно только несудимым лицам, например, при трудоустройстве в МВД, суд;
    • медицинскую справку, если по закону она необходима для работы на предприятии или в конкретной должности.

    Кроме того, в ряде организаций могут запросить письменное согласие от специалиста на обработку его персональных данных, несмотря, что предоставление этого документа не регламентировано ст. 65 ТК РФ . На практике в организациях госвласти его требуют от служащих при трудоустройстве в обязательном порядке.

    Следует отметить, что для некоторых госслужащих существуют установленные формы заявлений. Например, форма № 3, утвержденная Приказом Судебного департамента при ВС РФ № 94 от 23.08.2005 года.

    Форма 3 содержит следующие данные:

    • наименование должности, а также ФИО руководителя госоргана;
    • ФИО соискателя и его адрес проживания;
    • наименование документа;
    • просьба принять на госслужбу;
    • сведения о госоргане, куда адресуется заявление;
    • наименование должности, на которой будет служить заявитель, а также структурного подразделения;
    • ссылка на то, что кандидат ознакомлен с действующим регламентом и служебным распорядком;
    • подпись заявителя;
    • дата.

    Важно! Если специалист трудоустраивается не на основную работу, а лишь по совместительству, то данный факт следует отразить в заявлении. Например, формулировка может выглядеть следующим образом «Прошу принять меня на должность менеджера по продажам по совместительству на 0,5 ставки».

    Заявление о приеме на работу иностранца

    Трудоустройство иностранных граждан на территории РФ происходит в соответствии с действующим российским трудовым законодательством. Поскольку нормы ТК РФ не содержат положений обязывающих оформлять заявление при приеме на работу, то составлять его необходимости нет, в том числе и для гражданина другого государства. Однако если на предприятии кадровое производство предусматривает подачу заявления, то составить его все же нужно.

    При этом заявление иностранного гражданина, как и любой другой документ, например, трудовой договор, должно быть написано на русском языке.

    Важно отметить, что в отличие от заявления для трудоустройства, работодателю придется оформить и другие бумаги, у которых существует унифицированная форма, которую следует соблюдать. Например, уведомление МВД о заключении с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора, должно быть заполнено по форме, утвержденной в Приложении № 7 к Приказу МВД РФ № 536 от 30.07.2020 года.

    В таких случаях внимание следует уделить не только составлению заявления, но и патенту, миграционной карте, медполису, разрешению на работу, наличию вида на жительство и тому подобное. Документы для трудоустройства на иностранном языке должны быть переведены на государственный язык РФ.

    Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего

    Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего

    Прием на работу несовершеннолетних граждан отличается от трудоустройства лиц, достигших 18 лет. В частности, чтобы получить работу, подросток от 14 до 16 лет, должен предоставить потенциальному работодателю родительское разрешение и согласие попечительских органов. Так, если ребенок младше 15 лет принимается на работу в ИП, он может предоставить заявление о приеме на работу, написанное непосредственно родителем или назначенным опекуном.

    Формулировка может выглядеть следующим образом:

    «Я, Николаева Татьяна Сергеевна, проживающая по адресу г. Екатеринбург ул. Ленина 65-13, согласна на прием на работу моей дочери Николаевой Светланы Александровны с 01.06.2021 по 15.07.2021 года…».

    На основании этого документа работодатель заключает с подростком трудовой договор.

    Трудоустройство несовершеннолетних имеет свои особенности. Помимо получения заявления, работодатель должен отправить ребенка на медосмотр и получить справку 086/у, допускающую подростку к выполнению трудовых обязанностей. Кроме того, работа должна быть легкой и не препятствовать обучению в школе.

    Таким образом, заявление о приеме на работу, согласно букве закона, обязательным документом для трудоустройств не является. Тем не менее, его оформление является повсеместной практикой для коммерческих предприятий. Что касается муниципальной и государственной службы, то законодатель установил необходимость оформления письменных заявлений. Помимо него работник для трудоустройства должен подготовить пакет документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ . При этом может потребоваться дополнительная документация, перечень которой лучше уточнить непосредственно у конкретного работодателя.

    Как оформить сотрудника в ИП за шесть шагов

    Оформить сотрудника в штат — это миллион бумаг и еще миллион условностей. Но для ИП, который считаются микропредприятиями, процедура найма упрощенная.

    Сергей — переводчик с ИП. Работы становится всё больше, поэтому Сергей просит жену помочь. Он хочет оформить ее к себе в штат, чтобы шел стаж.

    Для ИП, которые считаются микропредприятиями, действует упрощенная система оформления сотрудников. По этой системе тоже придется оформлять много бумаг, но не так много как обычно. Рассказываем, как и что нужно делать.

    Ольга Шикун

    Упрощенная система оформления

    Чтобы оформить сотрудника в штат по общим правилам, нужно составить правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение об оплате труда и премиях. Но для некоторых ИП действует упрощенная система.

    По упрощенной схеме могут работать ИП и ООО, которые считаются микропредприятиями. У них:

    • выручка до 120 млн рублей в год;
    • до 15 сотрудников в штате.

    На сайте налоговой можно проверить, подходит ИП под микропредприятие или нет. Для этого нужно ввести в строку поиска ИНН, ОГРН, ОГРНИП, название предприятия или ФИО предпринимателя:

    Если ИП оказался в списке микропредприятий, он может оформлять сотрудников по упрощенной процедуре за шесть шагов:

    • составить штатное расписание;
    • заключить трудовой договор с сотрудником;
    • издать приказ о принятии на работу;
    • заполнить трудовую книжку;
    • завести личную карточку;
    • зарегистрироваться в фондах.

    Рассказываем о каждом шаге подробно.

    Шаг 1. Составить штатное расписание

    Штатное расписание — это внутренний документ о том, как всё устроено в компании: какая структура, сколько сотрудников и какие выплаты идут сотруднику. Это обязательный документ, чтобы оформить сотрудника в штат.

    Вот, что нужно заполнить в штатном расписании:

    • название структурного подразделения в компании. В ИП Сергея их нет;
    • порядковый номер работника;
    • код должности, например, производственный персонал. Можно обойтись без кодирования, наказания за это нет;
    • количество сотрудников в этой должности;
    • оклад и надбавки;
    • сумма.

    У Сергея из нашего примера жена — первый сотрудник. Ее оклад 50 000 рублей. Штатное расписание будет вот таким:

    Сергею не нужно показывать себя в штатном расписании. По закону он не считается работником своего ИП.

    Сергей заполняет штатное расписание и издаёт приказ о том, что утверждает штатное расписание.

    После этого можно заключать трудовой договор с сотрудником.

    Шаг 2. Составить трудовой договор

    Чтобы принять супругу на работу, Сергей заключает с ней трудовой договор по форме для микропредприятий. Он включает в себя локальные нормативные акты, которые при типовом договоре оформляются отдельно.

    В договоре прописывают условия работы: график, зарплату, должность, место работы, условия труда.

    В трудовом договоре есть существенные условия и дополнительные. Без существенных условий предприниматель при проверке может получить штраф до 10 000 рублей на каждого неправильно оформленного сотрудника. Дополнительные добавляют по желанию. Они нужны, чтобы уточнить отношения между сотрудниками и работодателем.

    • данные паспорта сотрудника и работодателя с полными инициалами;
    • название компании;
    • место и дата заключения трудового договора;
    • срок договора;
    • подразделение, филиал, основной или дополнительный офис;
    • должность, профессия, специальность;
    • дата начала работы — с какого дня сотрудник выходит на работу;
    • гарантии и компенсации за работу в опасных условиях. За работу на Крайнем Севере на нефтяных вышках есть надбавки к зарплате, а на вредных производствах могут быть особые условия. Сергею этот пункт не нужен;
    • условия оплаты и порядок выплат. Например, можно прописать, что сотрудник получает оклад в 40 000 рублей и премию по итогам года в восемьдесят тысяч рублей;
    • пункт про обязательное страхование работника и взносы в фонды за него;
    • условия работы. Тут пишут, как сотрудник будет работать: в офисе или постоянно передвигаться — например, если он торговый агент.

    Если забыть внести какие-то из обязательных условий, у договора всё равно будет юридическая сила. Но чтобы избежать штрафа, недостающие данные нужно включить в дополнительное соглашение к договору.

    Дополнительно в договоре можно прописать всё, что касается условий работы:

    • испытательный срок. Иначе сотрудник сразу начинает работать в штате;
    • условия служебной или коммерческой тайны. Можно прописать, какую информацию сотрудник не может разглашать;
    • договоренность об обучении. Можно заранее прописать, что сотрудник должен отработать год или другое время после обучения;
    • дополнительное страхование. Например, сотруднику компенсируют траты на лечение, если он работает на опасном производстве.

    Сергей заполняет трудовой договор:

    Чтобы оформить трудовой договор, от сотрудника нужны такие документы:

    • паспорт;
    • СНИЛС;
    • трудовая книжка;
    • военный билет для тех, кто состоит на учете в военкомате;
    • ИНН — чтобы платить НДФЛ. Если у работника нет ИНН, работодатель может узнать номер ИНН по паспорту на сайте налоговой;
    • диплом или другой документ об образовании. Он нужен, когда для работы требуются специальные знания. Например, Анна будет работать переводчиком, поэтому ей нужен диплом;
    • справка об отсутствии судимости. Она нужна, например, репетиторам, которые работают с детьми;
    • медицинская книжка. Нужна, когда работа связана с людьми: поварам, официантам, парикмахерам, горничным. Если у нет медицинской книжки, работодатель должен дать направление на медицинский осмотр и оформление медицинской книжки;
    • медицинская книжка. Нужна, когда работа связана с людьми: поварам, официантам, парикмахерам, горничным.

    Договор заключают в двух экземплярах. Подписать должны сотрудник и работодатель, и на это у них есть три дня после того, как сотрудник вышел на работу. Как только договор подписан, он вступает в силу.

    Если ИП работает с сотрудником без трудового договора, ему грозит штраф до 10 000 рублей, за повторное нарушение — до 40 000.

    Шаг 3. Оформить приказ о приеме на работу

    После договора нужно подписать приказ. По нему можно завести личную карточку и сделать запись в трудовой книжке. Вот утвержденная форма приказа:

    После приказа можно делать запись в трудовую книжку.

    Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке

    При найме работодатель заполняет трудовую книжку сотрудника. Это нужно сделать, если сотрудник работает больше пяти дней.

    Если работа у сотрудника первая, книжку заводит сам предприниматель. Ее можно купить в типографиях «Гознака» или через компании, которые работают с защищенной полиграфической продукцией. В этих случаях будет гарантия, что книжка подлинная.

    Если сотрудник приходит со своей книжкой, ее нужно проверить на подлинность. Она может быть поддельной в двух случаях:

    • сотрудник случайно купил ненастоящую;
    • решил обмануть работодателя, чтобы увеличить рабочий стаж или скрыть, что с предыдущего места работы его уволили за прогул.

    У такой трудовой книжки нет юридической силы и её нужно переоформить, но расторгать договор не нужно. Сотрудник обходит все предыдущие места работы, получает копии приказов о приеме и увольнении, а текущий работодатель вносит дубликаты записей.

    Чтобы проверить подлинность трудовой книжки, работодателю нужно сравнить год выпуска книжки с ее серийным номером. Если они совпадают, книжка настоящая.

    Вот правила заполнения трудовой:

    • писать без сокращений. Нельзя написать «юр.отдел» или «по совмест-ву»;
    • нельзя заходить за поля формы;
    • для каждого места работы — свой порядковый номер.

    Выглядит это так:

    Если заполнить неправильно, неверную запись нужно зачеркнуть ровной линией и изменения внести сверху неверных данных.

    Если заполнить неправильно, порядок исправления такой:

    • в графе 1 поставить порядковый номер, следующий за последней записью;
    • в графу 2 вписать дату записи;
    • в графе 3 написать: «Запись за номером таким-то недействительна» и написать правильный вариант;
    • в графе 4 повторить номер приказа, по которому внесли неверную запись.

    Чтобы нанимать других сотрудников, предприниматель должен вести книгу учёта движения трудовых книжек. Такие книги продаются в обычных магазинах канцтоваров. Предприниматель покупает её, прошивает, пломбирует и вписывает в неё сотрудников.

    Сергей заполняет книгу учёта:

    После этого можно составить личную карточку Анны.

    Шаг 5. Составить личную карточку

    Личная карточка — информация о сотруднике, который работает в компании. В ней пишут номер приказа, данные паспорта, трудовой книжки, диплома, СНИЛСа и военного билета.

    Вот пример заполненной шапки личной карточки:

    Это только первая страница личной карточки, на самом деле их больше, вот шаблон.

    Карточку нужно хранить 50 лет.

    Шаг 6. Зарегистрироваться в фондах

    Когда ИП нанимает сотрудников, он платит за них взносы в Пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования.

    Для этого нужно зарегистрироваться в фонде социального страхования за тридцать дней после заключения трудового договора. Пенсионный и медицинский фонды узнают всё от налоговой при регистрации ИП.

    Зарегистрироваться в фонде социального страхования нужно при найме первого сотрудника, а потом можно нанимать других сотрудников и никуда не ходить. В микропредприятия можно нанять не больше 15 человек. Это лимит, чтобы оформлять сотрудников по упрощенной системе.

    Что и куда платить — зависит от фонда.

    Пенсионный фонд. Специально регистрироваться не нужно: информация об ИП Сергея уже есть в фонде.

    Фонд медицинского страхования. В этом фонде нужно регистрироваться только ИП на общей системе налогообложения. ИП на упрощенке регистрирует сама налоговая и присылает номер заказным письмом.

    Фонд социального страхования. Он оплачивает сотруднику больничные листы по беременности и родам и пособия на детей до 1,5 года. Чтобы зарегистрироваться в фонде, нужно:

    Заполненный образец заявления о регистрации

    • заполнить заявление о регистрации;
    • сделать копии паспорта предпринимателя, трудовой книжки и трудового договора первого сотрудника. С собой взять оригинал трудовой книжки;
    • получить выписку из единого реестра предпринимателей на сайте налоговой;
    • узнать реквизиты ОГРНИП на сайте ФСС.

    Эти документы нужно отправить или принести лично в фонд. Адрес своего отделения можно узнать на сайте ФСС по номеру ИНН или КПП.

    После этого фонд соцстрахования за три рабочих дня:

    • закрепляет за предпринимателем номер и код;
    • вносит данные в реестр страхователей;
    • выписывает уведомление о регистрации страхователя;
    • определяет класс профессионального риска;
    • рассчитывает размер взносов и присылает уведомление о том, что предприниматель зарегистрирован как страхователь.

    После регистрации в фондах предприниматель получает извещение с номером, по которому платит взносы.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: