Трудовой юрист онлайн – бесплатные консультации без регистрации

Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, я получила и росписалась в требовании о предоставлении обьяснения 13 декабря. В нем было указано, что обьяснения я должна дать до 15 декабря. Обьяснения я не представила и 15 декабря была уволена по ст. 81 пункт 7. Вопрос, нарушил ли работодатель срок увольнения? Какое число является последним дня дачи обьяснений и каким числом должен был уволить 15 или 16 декабря?

Должностной перевод на работе.

Здравствуйте, ситуация такая, моя сестра работает в управляющей компании, на должности техника 8 мкр, ее хотят перевести на другой микрорайон, при этом не спрашивая ее согласия на это, аргументируя это тем что она не справляется с работой, при этом жалоб никаких не было по ее работе, позже после небольшого скандала, руководство все таки дали на руки документ. В нем сказано что нужно дать согласие на перевод до 17.03.22, при этом руководство требует подписать его уже сейчас, как лучше поступить в этой ситуации, подписать уже сейчас или протянуть до 17 марта? В настоящее время она на больничном, у нее 3 детей и сама вдова.

Положены ли страховые выплаты медицинскому регистратору поликлиники?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, положена страховая выплата медработнику при заражении COVID-19? Человек работает медрегистратором в городской поликлинике. Медрегистраторы – это сотрудники, которые первыми встречают пациентов в поликлинике и не меньше, а зачастую даже больше, врачей контактирует с больными. Просто были случаи, когда отказывают в данной выплате медрегистраторам, т.к. они не являются медработниками (не знаю правда ли это) или ссылаясь на то, что они заразились вне работы (прямые контакты с зараженными на работе присутствуют в большом количестве).

Изменение должностных обязанностей женщине с ребенком до 3-х лет

Добрый день! Работница А.Н. (бухгалтер) имеет ребенка 2,5 года, решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. Пока она была в декрете и отпуске, бухгалтерские функции перевели на аутсорсинг, из штатного расписания отдела бухгалтерского учета выведены все должности, кроме должности А.Н. Т.к. бухгалтерские функции А.Н. не выполняет, решено внести изменения в её должностную инструкционную карту. Устно А.Н. предупредила, что подписывать новые обязанности она не будет (проще приходить на работу и ничего не делать, т.к. прописанный её функционал выполняет по договору аутсорсинговая организация), а уволить по сокращению сможем только через 0,5 года. В результате, А.Н. приходит на работу, а делать ничего правомерно не можем заставить. Вопрос: может ли работодатель внести изменения в должностную карту, предупредив работника за 2 месяца, и что можно предпринять в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции?

Должна ли я брать дни без содержания на работе

Медицинское учреждение, где я работаю с 21 января 2022г. перешло на закрытый режим работы (вахтовый метод 14 дней рабочих, 14 выходных). Оплата производится по окладу, смены закрываются поквартально. Я ушла в отпуск с 27 декабря 2021 по 27 января 2022 года. Должна была выйти на работу 28 января, но в связи с началом закрытого режима в учреждении в первую вахту не попала. В январе не работала (не по своей вине) Моя смена начнется с 4 февраля. Бухгалтерия требует, чтобы я написала заявление без содержания за недостающие январские смены. Якобы т.к. в январе у меня не отработано по факту ни дня я должна это заявление написать, а тем кто работал, недостающие часы проставят на отработку в течение текущего квартала. Есть ли какие то нормативные документы которые говорят о том что бухгалтерия права? На каком основании я должна написать это заявление если по факту работодатель должен предоставить работу?

Пособие по безработице

Добрый день. У меня вопрос. При рассмотрении о назначении пособия по безработице что должно первоочередно браться в учет предпенсионный возраст, многодетство? И почему в пособии отказывают если ты усишься очно имея за спиной 5детей иждивенцев

увольнение по собственному

Я написал заявление по собственному желанию 20.01.2022г., мне дали отработку 2 недели, какого числа последний день отработки и имеют-ли право уволить позже? И ещё, есть возможность забрать заявление и меня оставят, а с 1-го февраля у меня должен быть отпуск. Дадут его мне сразу, если я останусь работать?

Читайте также:
Временный ввоз автомобиля в Россию для личного пользования: как оформить
Увольнение день в день

Я обучалась в ВУЗе на очной форме обучения еще до выхода на работу. Могу ли я уволиться день в день, сославшись на обучение на дневном отделении ВУЗа?

Как определить выплачивается ли зарплата ниже МРОТа?

Текущий региональный МРОТ в Петербурге, где я работаю, 21500. На должность я поступил в декабре 2021-ого, когда МРОТ был 19190. По трудовому договору мой оклад равен 15 975 + повышающие коэффициенты к базовому окладу – 2496 р. По итогу в январе выплатили около 14 500 (за декабрь, как я понимаю, так как 5000 из этих 14-ти выдали еще до НГ, а после 9 500). Но две недели января я находился на больничном (одна неделя была выходной, кроме 3-его и 6-ого января, вторая рабочей). Стажа работы нет. Я вычитал, что предприятие могло отказаться от выплат регионального МРОТа и перейти на всероссийский (видимо), либо отказаться от повышения регионального МРОТа. Я не очень понял. Хотел узнать, как определить выплачивают ли мне зарплату ниже МРОТа? (наверное нужно узнать какой мрот обязано платить предприятие, запросить что-то в бухгалтерии. )

Не доплачивают за выслугу лет

С 1987 года до 1апреля 2021 года работала медицинской сестрой в нескольких больницах департамента здравоохранения. Непрерввный стаж более 34 лет. 1ппреля уволилась из больницы и устроилась работать в медицинский центр ООО МЦ ” ЕЛАМЕД”. Проработала там 7 месяцев медицинской сестрой. В трудовой книжке есть соответствующие записи. Затем уволилась из медцентра и вновь устроилась в больницу департамента здравоохранения. Но в трудовом договоре теперь у меня отсутствует доплаты за выслугу лет. Руководитель мотивирует это тем, что из государственной больницы я перешла в частную и выслуга лет у меня пропала. Прав ли мой руководитель? Переход с оной работы на другую не занимал более 3 недель. Т е стаж не прерывался.

Работа с изменением прописки

Анонимно. Прописана и работаю в Москве в гос.учреждении. планирую взять квартиру в Рязани,прописаться там и уйти в декрет. Вопрос: нужно ли мне будет делать временную прописку в Москве для работы пока не уйду в декрет?не изменятся ли детские выплаты из за смены прописки?

Заказчик не выплатил часть заработной платы подрядчику по договору ГПХ
Нарушение трудовых обязанностей

Подскажите пожалуйста, на производстве проводится реконструкция, и модернизация оборудования. Руководство заставляют производить часть работ по монтажу и пуско-наладочным работас силами работников предприятия, не смотря на то что этим занимаются подрядные организации. Имеют ли они на это право, могут ли работники заниматься данным видом деятельностм, кто должен проводить подобные работы и на какие докумен можно ссылаться? Спасибо

Кто прав в споре?

Добрый день, Уважаемые юристы прошу помочь мне с решением данной задачи. Буду благодарна за помощь. 2. Индивидуальный предприниматель Иванов занимался ремонтом систем водоснабжения в квартире Сидорова по договору с ним. Общая стоимость работ составила 20000 рублей. Иванов некачественно произвел установку трубы горячего водоснабжения, в результате чего была залита водой квартира Сидорова. Сидоров обратился в суд с требованием о расторжении договора с Ивановым, возврате ему суммы, внесенной в качестве оплаты выполненных работ, и возмещении причиненных заливом убытков. Иванов заявил, что готов возместить убытки Сидорову,. Он заявил, что готов исправить недостатки выполненной работы, но возражал против расторжения договора и возврата Сидорову стоимости выполненных работ. 1) Кто прав в споре? 2) Распространяются ли на отношения сторон положения закона «О защите прав потребителей»? 3) В какой форме заключается договор между Ивановым и Сидоровым?

Кто прав в споре?
Нарушение условий отпуска со стороны работодателя

Добрый вечер, у меня такая ситуация у меня на работе график отпусков совпадает с учебным отпуском который на данный момент еще не оформлен, по графику отпусков я ухожу 21 января а сессия в вузе начинается 24 января, соответственно работодатель или кадровик имеет право не принимать справку вызов и делать перерасчёт дней отпуска и оплатить сессию, или же это уже нарушение трудового договора будет со стороны работодателя? И обучение в вузе я прохожу первично, Так же сходив в кадры 24 числа кадровик категорически отказывается производить отвод от отпуска и производить перерасчёт дней отпуска а так же оплачивать его, обращался в инспекцию труда, позвонили на работу узнали что за беспределе, но не чего не поменялось так как отказывались принимать справку вызова так и отказываются говорят обучение за свой счёт в чёт очередного отпуска, записи разговоров имеются куда обратиться с данной проблемой сразу же в прокуратуру ? Заранее благодарю за ответ

Читайте также:
Штраф за нарушение разметки в Российской Федерации: правовые положения
агент осаго вопрос

Здравствуйте Подскажите пожалуйста такой вопрос, Я работаю Агентом Осаго в нескольких страховых компаниях, с одной месяца два назад уволился с одной компании но они звонят моим наработанным за 6 лет клиентам о продлении полиса Осаго и говорят моим клиентам что я не работаю что я уволился. Но я уволился у них Я же работаю в других компаниях. И имеют ли они право звонить моим клиента, отбивать их у меня и ставить клиентов в заблуждения

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком забеременела. Имеет ли она право прекратить данный отпуск и уйти в оплачиваемый( 12 дней остаток+дни авансом)? По трудовому договору и положению об оплате труда перед оплачиваемым отпуском предоставляется материальная помощь. Имеет ли она право на данную выплату в этой ситуации?

ИП Удаленка страховой стаж

Здравствуйте! Если открыть ИП и работать удаленно из дома, будет ли идти пенсионный страховой стаж для будущей пенсии?

Правомерно ли занимает человек должность начальника отдела образованис без педагогического стажа?

Здравствуйте.Вопрос такой:имеет ли право занимать должность начальника отдела образования личность с образованием в области культуры,магистратура пед.институ и без педагогического стажа?Если нет,на какой статье или на каком постановлении регламентируется это правило?Куда обращаться в случае нарушения?Чем грозит неправомерное занятие должности?Спасибо.

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Яндекс хорошее место

Вопросы и ответы юристов

Больничный лист

Здравствуйте! Год назад я передал своему работодателю электронный больничный лист, работодатель до сих пор не передал его в фсс. rnСкажите пожалуйста, можно ли добиться оплаты этого больничного, что для этого нужно и что грозит работодателю за это?rnСпасибо.

По новым правилам, когда работник отдает работодателю больничный лист, то работодатель должен в течение 5 календарных дней направить в ФСС документы на пособие. Вам стоит написать жалобу в трудовую инспекцию.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Сокращение

Добрый день! Сократили 30 декабря меня и мою жену у нас двое детей, что можно сделать?

Сотрудники, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию, перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов; родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов; женщины, которые ожидают ребенка. Если ваши права нарушены, то вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Что делать в случае, когда при выходе из декретного отпуска работодатель предлагает другое рабочее место, говоря при этом, что твоё место занято? Новое рабочее место меня не устраивает. Спасибо!

Читайте также:
Как правильно перенести день выплаты аванса, если он совпал с выходным или праздничным днем

Это незаконно, т.к. в соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Помимо этого, согласно ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, Вам должны предоставить ту работу с которой Вы ушли в отпуск. От другой работы Вы можете отказаться.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Привлечение к дополнительной работе матери ребёнка инвалида

Здравствуйте, я воспитываю ребенка инвалида в возрасте 12 лет. Работаю официально, график работы сутки через трое. На работе произошло сокращение (убрали должность прачки). Я работаю на должности дежурного по этажу,теперь эту работу хотят возложить на меня и других людей. Могу ли я отказаться?вообще правомерно ли это? И еще один вопрос имею ли я права на получение 4 оплачиваемых выходных в месяц,работая по такому графику?спасибо

Вы вправе выполнять только ту работу, которая прописана в ваших должностных обязанностях. Что касается выходных, Пишите заявление работодателю, по соглашению сторон он должен определить порядок предоставления выходного дня. Ст. 262 ТК РФ-Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Работа по совместительству

Здраствуйте! Я работаю электромонтёром, условия труда 3,1 и график 5/2. Можно ли устроиться на удалённую работу по совместительству на должность менеджер маркетплейса? Имеет ли значение что работадатель по совместительству находится в другом регионе? Может ли основной работадатель запретить совместительство? Спасибо за ответ

Трудовым законодательством, федеральными законами и иными НПА установлены ограничения и запреты на совместительство для отдельных категорий лиц (ст. 276, 282, 329 ТК РФ, Федеральный закон от № 273-ФЗ, закон от 11.03.1992 № 2487-1 и др.). Нарушение указанных запретов и ограничений может повлечь увольнение сотрудника с работы по совместительству в связи с нарушением правил заключения договора, если исключена возможность продолжения работы и нет возможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).При этом Закон не запрещает гражданам устраиваться на работу по совместительству к неограниченному числу работодателей, если иное не прописано в федеральном законе (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). И спрашивать разрешения у работодателя по основному месту работы сотрудник не обязан, как и уведомлять его о работе по совместительству.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Выплаты

Здравствуйте я я увольняюсь с отработкой в две недели, осталось отработать 4 дня, а я хочу уйти на больничный. Начальство говорит что не заплатит серую зарплату если уйду на больничный. Что делать в такой ситуации?

Читайте также:
Государство окажет малому бизнесу поддержку после реформы ЕСН

В этом случае действительно могут выплатить только официальную з/плату, но взыскать всю з/плату полностью можно в судебном порядке, если вы сможете докаать, что вам ранее выплачивали такую сумму.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Трудовые отношения

Здравствуйте работник написал заявление на временный перевод то есть исполнение обязанностей с 27 октября по 19 ноября а подписывает доп соглашение и приказ 25 ноября считается ли это правомерно для работника и чем плачевно для кадрового сотрудника

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Лучше, если приказ издается до фактического допущения работника к новой работе. В исключительных случаях, при фактическом допущении работника к новой работе можно по аналогии (ст. 67, 68 ТК РФ) издать приказ в течение 3 – х дней с даты допущения к работе. К административной ответственности работодателя за данной нарушение можно будет привлечь в течение 1 года со дня совершения правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ), сама ответственность может быть по п. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Трудовое право

Здравствуйте работают 3 ночных сторожа в школе.rn1) Один из сторожей, в связи с операцией, уходит на больничный на неопределённый срок(не первый раз), правомерно ли начальству в принудительном порядке распределять смены между 2-мя оставшимися сторожами? В каком порядке должна производиться оплата за подобные переработки? Директор не хочет привлекать 4-го человека на время отсутствующего сторожа, аргументы такие: все сотрудники в школе перерабатывают и работают в 2 смены; если привлекать 4го человека на замену отсутствующего сторожа, будет происходить перерасход бюджета. Также директор грозится увольнением, в случае отстаивания своих прав, или в случае отказа работать сторожам вдвоем, на время отсутствия 3-го сторожа.rn2) Правомерно ли на сторожей в устной форме возлагать часть обязанностей уборщика, например, подметание пола в прихожей, уборка бахил.

Сторожа нельзя привлечь к работе в течение двух смен подряд (ч. 1 ст. 95 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК); работа в ночную смену сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК). Исполнять должны только те обязанности, которые прописаны в вашем трудовом договоре.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП – Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Читайте также:
Как вернуть деньги, которые после смерти близкого родственника посторонний человек присвоил себе?

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Какое максимальное количество часов учитель может заменять по замене болеющего учителя. И какие нормативные документы на это указывают.

Мой мужчина работает в Сирии. Он отправил мне посылку. И она на Турции таможни задержана. За неё просят чтобы оплатили. Что делать в этой ситуации.

Здравствуйте, я хотела бы проконсультироваться по поводу договора, я ездили на вахту и отработала там неделю деньги мне не кто не заплатил сказали что я расторгла договор и они мне нечего не заплатят я могу как то получить свои деньги

Здравствуйте, я забронировала и оплатила часть путевки на лето и потом узнала и получила уведомление, что меня сокращают. Мне придется проходить перерегистрацию в центре занятости и сроки могут совпасть с моим отсутствием в городе, что делать в данной ситуации.

ФСС требует пояснительную( должностную инструкцию) почему за месяц до декретного оформили беременную. как правильно написать

Я устроилась работать 22 ноября 2021 в частное охранное предприятие на территории Мариинского театра в Санкт-Петербурге. Свой офис в СПб предприятие (ЧОП) не имеет, юридический адрес в Москве. Работодатель в течение 2-х месяцев не отдал мне трудовой договор, подписанный с его стороны, но подписанный мною в двух экземплярах. По памяти могу сказать, что в договоре было сказано о выплатах зарплаты два раза в месяц, даты не помню. Зарплату за ноябрь выдали только в конце декабря. Часть зарплаты за декабрь выдана лишь 23.01.2022. Задержана часть зарплаты за декабрь и за первую половину января, не выдана до сих пор. Не установлены четкие даты выдачи зарплаты, сотрудникам на словах называют день, когда привезут деньги, часто дата переносится. Выдача денег производится из кулака начальника подразделения, расписываемся в плохо копированных, черного цвета ведомостях, где указана произвольная сумма и в скобочках возле фамилии дневная ставка. Зарплата не поделена на две примерно равные части в месяц. Мне и другим сотрудникам выплачивали авансы по 2 тысячи – 3 раза в декабре (один аванс был вычтен из ноябрьской зарплаты), соответственно две другие части будут вычтены из зарплаты декабря, и два раза по 2 тысячи я получила в первой половине января. Эти суммы не соответствуют половине заработной платы за месяц, как требует законодательство. На коллективное письменное требование сотрудников в январе, со ссылками на законодательство и с предупреждением о не выходе на работу, выдать наконец деньги, работодатель пообещал в конце января со всеми расплатиться. Нам отдали опять лишь часть зарплаты за декабрь 27.01.2022, а за январь сказали – “получите в конце февраля”. Уйти от них раньше и пожаловаться помешали новогодние праздники, и все-таки хотелось получить свои деньги для начала полностью за декабрь. Вообще в этой организации заведено, как оказалось, выдавать деньги в конце месяца со скандалом. Расчетные листки не выдают, случались массово ошибки в расчете зарплаты. Я была свидетелем того, как несколько человек получив перед новым годом сущие копейки просто оставили рабочие места и ушли. Вслед им начальник подразделения кричал, что раз так – то они вообще не получат свою зарплату за два месяца. И, на сколько мне известно, так и не получили. Я написала письменное заявление, что по причине невыполнения работодателем своих обязательств по выплате зарплаты я приостанавливаю выход на работу с 01.02.2022 до полного расчета со мной за отработанное время. Непосредственный начальник с середины и до конца моей рабочей смены 31.01.2022 в здании не появился. Я попыталась передать заявление через старшего смены, но он отказался подписать прием документа, сославшись на отсутствие полномочий. Я через старшего оставила заявление на рабочем столе начальника. Но так-как его отказались принять под подпись, я отправила документ начальнику подразделения 31.01.2022 в сообщении в вотсап с сопровождающей записью. Сразу после этого последовал телефонный звонок, в котором начальник смены мне угрожал, что я вообще не получу свою часть денег за декабрь и всю зарплату января, если завтра (1.02.2022) не выйду на работу, а так же он мне поставит прогул и оставление поста. 01.02.2022 я на работу не вышла, утром, к началу смены я разместила фото своего заявления в рабочем чате вотсап, чтобы уж точно не смогли сказать, что его не видели, а так же сохранила скриншот из личного чата с начальником, где видно, что сообщения открыты и он находится в сети. Так же я сообщила в личном чате начальнику, что поставленный мне прогул и “оставление поста” явится оговором, введением в заблуждение вышестоящего руководства, и самоуправством, что дает мне право подать в суд на его действия лично. В ответ я получила фразу “Досвидание”, и была выкинута из рабочего чата. Я предварительно я сфотографировала все страницы журналов, в которых я и другие сотрудники расписывались при приходе на работу. Есть фотографии меня на рабочем месте, коллективная с нагрудными удостоверениями охранников в вестибюле театра, а так же фото и экспорт данных из рабочего чата, где видно, что я реально работала и на каком посту. Это частное охранное предприятие, с юридическим адресом в Москве, осуществляет деятельность во многих городах Росси, в моем случае – это Санкт-Петерберг, охрана в Мариинском театре по контракту. Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя? Если подать в суд или прокуратуру, то на кого? Какой указывать фактический адрес, ели адреса филиала, и самого филиала в СПб у них нет, но известно, что работают во многих объектах СПб кроме театра? Есть ли смысл потребовать от них бумагу, где будет сказано по какой причине мне не выдается зарплата и отказывают выдать ее совсем? Впрочем, это не напишут.

Читайте также:
Захламление мест общего пользования в многоквартирном доме: что делать и что будет за это нарушителям

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Получить помощь по телефону горячей линии: 8 (800) 302-32-85
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Читайте также:
Пристав не уведомил должника о возбуждении исполнительного производства

Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Консультация в онлайн-чате и по телефону 8 (800) 302-32-85 – это самые быстрые способы получения ответа (5-15 минут). Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 2 дня.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность. Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле. В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

Если вы столкнулись с фактом нарушения своих прав, наши юристы готовы оказать вам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам прямо сейчас.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

  1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
  2. Написать в чат дежурному юристу;
  3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(495) 128-86-30, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)507-69-25.
Читайте также:
Государство окажет малому бизнесу поддержку после реформы ЕСН

В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

По каким вопросам можно получить консультацию?

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

  • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
  • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
  • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
  • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
  • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
  • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

  1. В Прокуратуру;
  2. В суд;
  3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
  4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.

Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты.

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Задайте вопрос эксперту-юристу бесплатно!

Задайте юридический вопрос и получите бесплатную
консультацию. Мы подготовим ответ в течение 5 минут!

Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее. Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

  • Дискриминация;
  • Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
  • Трудности с заемным трудом;
  • Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Читайте также:
Временный ввоз автомобиля в Россию для личного пользования: как оформить

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

    ;
  • За неиспользованный отпуск;
  • За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

  1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
  2. На назначение дисциплинарных взысканий.
  3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
  4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

  • На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
  • При возникновении споров с трудовым коллективом;
  • В случае нештатных ситуаций (ЧП);
  • При изменении трудового законодательства;
  • При ликвидации или банкротстве.

Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

  • Перед подписанием трудового контракта;
  • При смене условий уже подписанного соглашения;
  • В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
  • При задержке заработной платы и других выплат;
  • При ненормированном рабочем дне;
  • И в других случаях.

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

  1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
  2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

Полученные рекомендации не могут заменить помощь квалифицированного юриста. Без специальных знаний и практических навыков велика вероятность, что весь процесс не увенчается успехом, сотрудника не допустят к работе, а доказать нарушение руководством предприятия трудового законодательства будет сложно.

В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву (онлайн, по телефону и очно)

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

  1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
  2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
  3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
  4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
  5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
  6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
  7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Первоначально сформированный вопрос необходимо уточнять с позиции специалистов права. Чем точнее он будет – тем проще донести суть проблемы юристу и получить на грамотный и развернутый ответ.

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

  • Рекомендации может быть ошибочной;
  • Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

  • онлайн;
  • по телефону;
  • очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

  1. Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
  2. Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
  3. Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
  4. Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.
Читайте также:
Как заставить работать службу судебных приставов: алименты, взыскание

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Чем больше сообщений отправлено, тем более полный и объективный ответ можно получить. Кроме того, сравнивая уровень оказанной помощи, легче выбрать специалиста, с которым впоследствии придется заключать договор на оказания услуги.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

  • Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
  • Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
  • Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
  • Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Разрешения трудовых споров

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

  • Установить факт трудовых отношений;
  • Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
  • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
  • Восстановить в должности;
  • Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
  • Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

  1. Пропуск на предприятие.
  2. Инструкцию по работе с аппаратом.
  3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
  4. Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

  • Признать увольнение незаконным;
  • Восстановить его в должности директора;
  • Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
  • Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: