Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Комментарий к ст. 125 TК РФ

1. ТК, предоставляя работнику право использовать отпуск по частям, в то же время устанавливает минимальную продолжительность хотя бы одной из частей отпуска.

2. Возможность отзыва работодателем работника из отпуска обусловлена необходимостью получить на это согласие работника.

3. Независимо от согласия работника запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, указанные в ч. 3 настоящей статьи.

Судебная практика по статье 125 TК РФ

части второй статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия; не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, а так же разъяснениями, изложенными в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”, пришли к выводу, что одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и фондом правомерно отказано обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных им расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске.

СТАТЬИ 125 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, В.Г. Ярославцева,

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
В соответствии с приказами N 189/ок от 18 октября 2005 г. и 198/ок от 25 октября 2005 г. М. было предоставлено 6 календарных дней в счет очередного оплачиваемого отпуска.

Читайте также:
Установление в документации о закупке остаточного срока годности продуктов питания по 44 ФЗ

Выводы ККС мотивированы систематическим нарушением Алушкиной Л.Л. процессуальных норм при рассмотрении судебных дел и несоблюдением правил трудового законодательства и правил внутреннего распорядка суда. В своем решении ККС сослалась на статьи 118, 120 – 122 Конституции Российской Федерации, статьи 3, 121, 22 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-I “О статусе судей в Российской Федерации” (далее – Закон о статусе судей), статьи 1 – 6, 22 Кодекса судейской этики (утвержден Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 г.), статьи 165, 259 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – УПК РФ), статьи 91, 106, 107, 123, 125, 128, 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пункты 6, 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 июня 2017 г. N 19 “О практике рассмотрения судами ходатайств о производстве следственных действий, связанных с ограничением конституционных прав граждан (статья 165 УПК РФ)”, Типовые правила внутреннего распорядка суда (утверждены постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003 г. N 101) и правила внутреннего распорядка суда.

Предоставление отпуска частями по инициативе работодателя

Работаю преподавателем в колледже в Мурманске. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 80 календарных дней (56 основной и 24 дополнительный). Составлен график отпусков. В графике указано 68 календарных дней с 1 июля 2020 г. Оставшаяся часть отпуска в графике не определена. Администрация предлагает 12 дней отпуска отгуливать в течение года, мотивируя тем, что не может предоставить полный отпуск в связи с производственной необходимостью. С графиком отпусков не согласна. Хочу пойти в отпуск на полные 80 календарных дней. Имеет ли право работодатель разделить мне отпуск на части без моего согласия?

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Читайте также:
Акт проверки жилищных условий: образец акта проверки жилищных условий, пример, форма, как заполнить

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ)

Исходя из ст. 122, 322 ТК РФ право на использование работником ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется в связи с работой на Крайнем Севере, возникает одновременно с правом на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска (по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вместе с тем, если работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (основной (удлиненный) и дополнительный) полностью, при условии, что работник ранее не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск.

О том, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, см. также письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.

Необходимо отметить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

При разработке графика отпусков работодатель обязан учитывать отсутствие согласия работника на предоставление отпуска по частям. График должен отражать полные сведения как по основным ежегодным оплачиваемым отпускам, так и по дополнительным.

Нарушение вышеуказанных требований влечет нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

Таким образом, без согласия работника работодатель по своей инициативе не праве разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемой статьей предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускаемая по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции МОТ N 52 “Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков” (1936 г.).

Читайте также:
Как перевести деньги с Билайна на карту Сбербанка без комиссии

Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Другой комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемая статья определяет порядок разделения отпуска на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Основанием разделения отпуска является соглашение работника и работодателя, но инициатором должен быть работник.

В комментируемой статье установлена минимальная продолжительность каждой из частей разделенного отпуска – 14 дней. Таким образом, если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то он может быть разделен на две равные части по 14 дней.

Возможна ситуация, когда работник, находящийся в отпуске, необходим для выполнения какой-либо срочной работы. В этом случае работодатель вправе отозвать его из отпуска. Однако такой отзыв возможен только с согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме (хотя ТК РФ и не устанавливает такого требования, письменная форма согласия позволит в дальнейшем исключить возможные конфликтные ситуации между работником и работодателем).

В комментируемой статье названы категории работников, отзыв которых из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещен. Это:
– работники в возрасте до 18 лет;
– беременные женщины;
– работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Решение о том, выйти или нет на работу, должен принимать работник. Работник вправе отказаться выйти на работу, а учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Работнику, отозванному из отпуска, ч.2 ст.125 ТК РФ предоставляет право использовать оставшиеся дни отпуска в удобное время. В этом случае ТК РФ явным образом исключает применение графика: время использования оставшихся дней отпуска всецело зависит от усмотрения работника, и работодателю остается лишь согласиться со сделанным работником выбором. Отметим, готовность работника пожертвовать своим отпуском ради интересов производства не всегда бывает оценена, и судебная практика – наглядное тому подтверждение.

Читайте также:
Список отделов ПФР Балезинский район, Республика Тыва. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

Ленинским районным судом г.Ульяновска был рассмотрен трудовой спор, который возник из-за того, что работодатель отказался предоставить работнику часть отпуска, из которого тот был отозван, в удобное для него время: непосредственно перед увольнением по собственному желанию. Работнику пришлось решать вопрос о времени отпуска самостоятельно, что послужило причиной его увольнения за прогул. Не согласившись с такой оценкой своих действий, работник обратился в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда. Суд подтвердил, что по смыслу ст.125 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска в любое время, и удовлетворил заявленные требования (см. решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 11 октября 2010 года N 2-5317/10).

________________
См.: Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый. прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С.1, 4.

Комментируя данную статью, представляется необходимым обратиться к положениям международных актов. В ст.8 Конвенции N 132 МОТ “Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)” (принята в г.Женева 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) содержится требование о том, что одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Данное требование должно быть обеспечено, если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, и при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право. Такая часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, согласно ст.3 указанной Конвенции МОТ N 132 ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Можно ли делить отпуск на части?

Роструд запретил делить отпуск на части. Периодически подобные заголовки массово появляются в СМИ, настораживая работников, бухгалтеров и кадровиков. Действительно ли отпуск запрещают делить на части и работодатель может попасть под штраф? Давайте разбираться.

Деление отпуска на части в 2020 – 2021 годах: что говорит ТК РФ

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска. Например, несовершеннолетним, инвалидам, госслужащим и др. (ст. 115 ТК РФ).

Право взять отпуск возникает у работника после того, как он отработает на новом месте шесть месяцев. Раньше (на основании заявления) в отпуск нужно отпускать (ст. 122 ТК РФ):

  • женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ;
  • усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и некоторых других.
Читайте также:
Пешеход бросился под машину что грозит водителю и что делать

В отпуск ходят по утвержденному на год графику (ст. 123 ТК РФ). Отступления от него возможны по взаимной договоренности.

А что же с делением отпуска на части? Статья 125 ТК РФ говорит нам, что оно возможно. Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя. Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней. Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили шпаргалку с основными правилами дробления отпуска на части. Получите пробный бесплатный доступ к системе и ознакомьтесь с авторитетным мнением экспертов.

Работодателям запретили делить отпуск на части — откуда эта информация?

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно не раз заявлял Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф. Свежие разъяснения от 25.01.2021 можно найти здесь, а это из более ранних. Но фраза о запрете деления вырвана из контекста. Оба раза ведомство рассматривало ситуации, когда работники пожелали использовать весь отпуск сразу, а работодатели их не отпускали, требуя брать время отдыха по частям и даже самовольно разбивая отпуск на части в графике.

Вспомним, что мы говорили выше о ст. 125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора. В этих же ситуациях на делении отпуска настаивали работодатели, а работники были против. Немудрено, что Роструд ответил запретом.

ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется).

Как это обычно и бывает, высказывания трудового ведомства не остаются незамеченными. Их подхватывают СМИ, своими громкими заголовками раздувая из мухи слона и пугая работодателей штрафами. Не остаются в стороне и некоторые государственные деятели, которые сразу начинают предлагать закрепить запрет на деление отпуска на части в законе. Причем о том, что такой нормативный запрет может быть невыгоден самим же работникам, никто почему-то не думает.

В общем, гул о том, что больше нельзя делить отпуск на части, — просто очередной повод поговорить. Можете продолжать спокойно предоставлять отпуска по частям. Разумеется, если не нарушаете требование об обоюдном согласии и соблюдаете правила дробления.

Разделение отпуска на части: возможные ошибки

Несмотря на общий положительный ответ на вопрос о возможности деления отпуска, стоит помнить о том, что при этом делать можно, а что нельзя.

Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать. Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф.

Читайте также:
Сотрудник задерживается на работе по своей инициативе: нужно ли доплачивать за сверхурочную работу по мнению Минтруда?

Нельзя: предоставить части отпуска только на выходные. Об этом может попросить сам работник, чтобы увеличить зарплату. Объясните ему, что так делать нельзя. Минтруд считает это нарушением, а значит, возможен штраф. Чтобы не было претензий от ГИТ, присоединяйте к выходным хотя бы один рабочий день.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь. Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо.

Узнайте больше о том, как разделить отпуск на части по закону, из нашей статьи.

О нюансах предоставления и оплаты отпусков рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте ответы на самые часто задаваемые вопросы бесплатно.

Итоги

Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной. При этом нельзя предоставить отпуск только на выходные дни.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Ст 125 ТК РФ с комментариями. Ст 125 ТК РФ: “Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска”

На работе мы довольно часто сталкиваемся с тем, что отпуск по определенным причинам хочется разделить на части. Эта ситуация оговаривается в ст. 125 ТК РФ. Она регулирует все нюансы вопроса взаимоотношений работника с руководством. Кроме того, строго указывает, каким образом может быть произведен отзыв из отпуска.

ст 125 тк рф

ТК РФ ст. 125: краткое содержание

Сам текст не станем здесь переписывать. Тем более что документ имеется в свободном доступе. Укажем, что ст. 125 ТК РФ предоставляет труженику право брать отпуск частями, несколько ограничивая их сроки. Некоторые категории граждан не попадают под действие данной законодательной нормы. Это делается с целью защиты их здоровья. К таковым относятся женщины, ожидающие пополнения в семье, молодежь, не достигшая совершеннолетия, работники, занятые на вредных производствах. В принципе, на этом изучение нашего документа можно бы закончить, если бы не всевозможные нюансы и недоразумения, возникающие при его реализации на практике. Оказывается, такой практически однозначный текст понимается людьми по-разному. Кроме того, ст. 125 ТК РФ обуславливает условия волевого решения администрации о прерывании отпуска работника. Применяется оно не всегда справедливо. А труженик попадает в ситуацию, когда необходимо смело отстаивать собственные права. Для этого нужно разбираться в законодательстве, понимать его содержание и правоприменительную практику. Давайте устраним пробелы в образовании, коли они имеются.

Читайте также:
Освобождение от уплаты госпошлины: образец заявления и порядок оформления

ст 125 тк рф с комментариями

Как правильно делить отпуск

Еще перед началом периода (года) время отдыха каждого сотрудника планируется. Составляется график отпусков. Этот документ является основой работы в данном направлении. Для того чтобы уйти в отпуск в незапланированное время, необходимы объективные причины. В то же время ч. 1 ст. 125 ТК РФ допускает деление отпуска на части. Следовательно, желательно предупредить о своем желании администрацию заранее, чтобы периоды были включены в график. При этом следует учитывать, что основная часть отпуска не может быть меньше четырнадцати дней. Это строгое правило указано в тексте ст. 125 ТК РФ. Допустим, работнику положено 28 дней отпуска и еще 3 дополнительных. Он желает его разделить. Распределять время следует так, чтобы хотя бы один из периодов равнялся двум неделям. Иначе закон будет нарушен. Как правило, этот четырнадцатидневный период предоставляется в первую очередь. Если же нужно взять несколько дней отпуска, то его предоставляют из неотгулянного за прошедший год. Администрация серьезно относится к нарушениям ТК, так как может пострадать в случае проверки.

ч 1 ст 125 тк рф

Отзыв из отпуска

Ч. 2 ст. 125 ТК РФ рассматривает данную проблему. Она порождает множество сложностей во взаимоотношениях администрации и работника, так как содержит в себе обоюдные ограничения и условности. Положение рассматриваемого документа позволяет руководству прервать отдых труженика. Однако произойти это может лишь по письменному заявлению последнего. На практике человека вызывают в офис и предлагают ему согласиться с тем, что придется выйти на работу до окончания отпуска. Здесь важно иметь открытые и доверительные отношения между участниками процесса производства. Кроме того, работнику заранее сообщают, когда он сможет отгулять те дни, которые у него отбирают. Законодательно закреплено, что сам человек должен выбрать сроки. Они отражаются в соответствующем приказе. То есть, отзыв из отпуска – это инициативное решение. Принимает его только администрация. Работник не может инициировать таковое решение. На практике часто люди по-человечески договариваются и решают к обоюдному удовольствию. То есть, требовать прервать отпуск по своему желанию работнику нельзя, а попросить руководителя инициировать процесс никто не запрещает.

ч 2 ст 125 тк рф

Могут ли наказать за отказ прервать отдых?

Пожалуй, это самый тонкий вопрос. Если изучить ст. 125 ТК РФ с комментариями, выясним, что администрация не имеет на это никаких прав. Да, руководство зачастую требует от человека присутствия на рабочем месте, пытается, что греха таить, надавить, заставить. Многие поддаются, желая сохранить видимость хороших отношений. Но все это незаконно. На самом деле, при отзыве из отпуска только инициатива принадлежит администрации. Решение же остается за самим работником. Не стоит поддаваться давлению. Руководство предприятия не имеет законодательных возможностей вынести порицание или взыскание. Если же таковое произошло, вам вынесли выговор, лишили премии, указав причиной нежелание пойти навстречу администрации, то смело жалуйтесь. Только предварительно попросите выдать копию приказа. С ней следует для начала обратиться в профсоюз. А если не поможет – в суд.

Читайте также:
Образец резюме без опыта работы, как его составить и на что обратить внимание

отзыв из отпуска тк рф ст125

Продление времени отпуска

Есть и иные моменты, с которыми люди сталкиваются на работе. К таковым относятся ситуации, когда во время отпуска человек заболел. Что делать в таком случае? Это регулируется другой статьей изучаемого закона. Следует знать, что ст. 124, 125 ТК РФ тесно переплетены меж собой. Обе нормируют отношения, связанные с предоставлением отпуска. Вернемся к заболевшему невовремя человеку. Теряет ли он ввиду развития недуга время отдыха? Оказывается, совсем нет. Ему следует предоставить администрации предприятия доказывающий факт болезни документ. Тогда срок настоящего отпуска пересчитают и продлят ровно на то количество дней, что он провалялся в постели (недужил). Его определяют, повторимся, по больничному листу. Все вышеизложенное фиксируется изданием соответствующего приказа. Желательно ознакомиться с ним еще до того, как не выйдете в положенное время из отпуска. Просто отдать кадровику больничный недостаточно. Нужно еще и проверить, согласился ли с продлением отпуска руководитель. В противном случае может возникнуть конфликт. Доказать свои права вы, конечно, сможете. Но потратите на это много сил и времени.

ст 124 125 тк рф

Особые случаи

Следует знать, что не только болезнь является поводом для продления времени отпуска. Иной раз человеку приходится в этот период заниматься «государственными обязанностями». Так описано в ТК РФ. Если вы столкнулись с таковой проблемой, то требуйте подтвердить факт включения в государственную деятельность документально. На основании полученной справки смело требуйте продления отпуска на указанный период. Кроме того, следует знать, что руководство не имеет права не пустить человека в отпуск. В самых исключительных случаях он может по взаимной договоренности не отдыхать один год. При этом отпуск ему обязаны предоставить в следующем. Нарушением закона является неиспользование отпуска в течение двадцати четырех месяцев.

Заключение

Мы изучили некоторые моменты, связанные с ежегодными отпусками. Знание этих нюансов очень помогает выстроить конструктивные отношения с руководством предприятия. Люди часто сталкиваются с недобросовестностью администрации, желанием ущемить права работника. Нужно активно, но не агрессивно бороться с такими попытками. Знание законодательства – вот лучший помощник любому человеку. Смелее вникайте в нюансы и используйте полученную информацию себе во благо! Удачи!

Ст 125 ТК РФ “Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска”: комментарии и особенности

Все работающие граждане имеют право каждый год отдыхать от своих трудовых будней. При этом закон сохраняет за сотрудником его место, должность и зарплату. Многие хотели бы отдыхать положенный месяц, но ст. 125 ТК РФ предполагает деление законного отдыха.

Каким бывает отпуск

отпуск ст 125 тк рф

Думая, что отдыхать можно только раз в году и то по графику, можно сильно ошибаться. Рассмотрим, какими бывают отпуска:

  1. Ежегодный отпуск.
  2. Для сотрудников школ и дошкольных учреждений.
  3. Учебный.
  4. Без сохранения зарплаты.
  5. По беременности и родам.
  6. Для работников, усыновивших ребенка.
  7. По уходу за малышом.
Читайте также:
Акт проверки жилищных условий: образец акта проверки жилищных условий, пример, форма, как заполнить

Все вышеперечисленные виды отпуска, за исключением четвертого пункта, оплачиваются.

Право отдыхать

Отпуск сотрудника обычно составляет не меньше 28 дней. Исключением является отдых учителей и воспитателей, чей законный отпуск составляет 56 дней.

Рассчитываются каникулы исходя из шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, которые выпадают на отпуск, не считаются и не оплачиваются.

ст 125 тк рф

Законный отдых может быть предоставлен с того момента, как гражданин проработал на основном месте работы полгода.

Деление отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть поделен на части по соглашению сторон, но одна из его частей должна составлять не меньше двух недель.

Если данный факт нарушен, сотрудник может смело жаловаться в трудовую инспекцию. Руководство организации может сделать больше сам отпуск, но никак не уменьшить его.

Если сотрудник или руководитель, придя к соглашению, делят положенный отпуск, то вторая и последующие его части могут быть использованы и раздроблены работником на его усмотрение.

Деление законных каникул может происходить как по инициативе работника, так и по предложению директора организации. При этом, если сотрудник решил поделить свой отпуск на части, руководитель не имеет права ему перечить. А если глава компании решил разделить отпуск служащего, он обязан спросить согласия последнего.

1 ст 125 тк рф

Следовательно, никакие внутрифирменные распорядки или документы не могут определить сотруднику минимальное число дней для отдыха. Их должно быть как минимум 14. Помимо этого, работник самостоятельно выбирает, как он поделит свой отпуск. Ст. 125 ТК РФ и иные статьи кодекса регламентирует это законное право.

Отзыв из отпуска

Законодательство регламентирует и отзыв из отпуска. ТК РФ, ст. 125, разрешает прерывать отпуск, отозвать работника исключительно с его согласия. При этом те дни, которые гражданин не успел отгулять, должны быть предоставлены ему в удобное для него время либо добавлены к следующему отпускному периоду.

отзыв из отпуска тк рф ст 125

Но так как в рабочих буднях тоже бывают форс-мажоры, руководство организации имеет право вызвать сотрудника:

  • При проведении внеплановой проверки или ревизии.
  • Чрезвычайной ситуации или аварии.
  • Увольнении сотрудника, который замещал отдыхающего.
  • Возникновении неотложной ситуации, разрешить которую может только тот специалист, который на данный момент находится в отпуске.

Существует ряд иных веских причин, по которым отпуск может быть прерван. В любом случае руководитель обязан доходчиво объяснить, почему человек должен прервать отдых. И самое главное, причина досрочного возвращения на работу должна быть отражена в документах.

Запрещено отзывать из отпусков:

  • Лиц, не достигших совершеннолетия.
  • Беременных.
  • Сотрудников, работающих в опасных или вредных для здоровья условиях.

Согласно ст. 125 ТК РФ и другим положениям Трудового кодекса, прервать отдых сотрудника можно, если:

  • Работник дал свое согласие на прекращение отпуска.
  • Согласие работника оформлено в письменном виде.
  • Гражданину предоставили право распоряжаться неотгулянными днями на свое усмотрение.
  • Оформлен приказ о выходе на работу с подробно прописанными обстоятельствами отзыва.
  • Работником бухгалтерии произведен перерасчет отпускных.
Читайте также:
Установление в документации о закупке остаточного срока годности продуктов питания по 44 ФЗ

Как можно использовать дни от прерванного отпуска

Если ст. 125 ТК РФ разрешает отзывать сотрудников из отпусков, значит, должен быть регламент, как такому сотруднику использовать неотгулянные дни.

Российское законодательство предлагает несколько вариантов:

  • Пойти догуливать законные каникулы, если отзыв по производственной необходимости подошел к концу и пребывание сотрудника на рабочем месте больше не требуется.
  • Использовать оставшиеся дни до конца года в удобное время.
  • Увеличить свой следующий ежегодный отпуск на то количество дней, которые были не догуляны.
  • Написать заявление на получение денежной компенсации за непотраченные отпускные дни. Данный вариант возможен, если отзыв пришелся на дополнительные дни отпуска.

ст 125 тк рф с комментариями

Комментарии к статье

Ст. 125 ТК РФ с комментариями и другие нормы трудового законодательства обязывают работодателя продлить сотруднику отпуск, если:

  1. Во время отдыха работник заболел.
  2. В период отпуска сотрудник выполнял государственные обязательства (этот факт действует только тогда, когда законодательно предусмотрено освобождение от работы).
  3. В иных случаях, которые предусмотрены законом и нормативными актами компании, где работает гражданин.

Также Трудовой кодекс предусматривает перенос ежегодного отпуска в случаях, когда:

  • Сотрудник не получил вовремя денежную компенсацию за отпуск.
  • Сотрудник был предупрежден о начале отпуска меньше, чем за две недели.
  • Наступающий отпускной период может негативно сказаться на текущем рабочем процессе (в данном случае в исключительных ситуациях отпуск переносят на следующий год).

Как устанавливает ст. 125 ТК РФ, отпуск сотрудника может быть поделен на части, при этом одна из них не может быть меньше двух непрерывных недель.

Законодательно не решено, на сколько именно частей сотрудник может делить оставшиеся дни. Но при взаимной договоренности работника и работодателя сотрудник может отдыхать два раза в год по две недели или разделить оставшиеся 14 дней по неделям, а иногда и по дням.

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют право на отдых после полугода работы. При этом отпуск должен длиться не менее шести дней.

Отзыв из отпуска также можно рассматривать как его деление на части, инициатором чего является работодатель. Каждый сотрудник любой организации должен знать, что заставить прервать отпуск руководитель организации не имеет права, а отказ работника от возвращения на рабочее место при отзыве не может являться нарушением и караться штрафными санкциями.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: