Скачать шаблон документа “Заявление о заключении трудового договора”.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Иск о заключении трудового договора считается одним из самых сложных в подготовке и доказывании мотивирующих обстоятельств. С точки зрения юриста, а значит, и суда, имеется несколько важных особенностей, которые обычно упускает человек, взявшийся самостоятельно писать исковое заявление с требованием заключить трудовой договор.

Особенности подготовки иска о заключении трудового договора

Вы должны понимать и учитывать ряд важных ограничений, особенностей и специфических признаков, регулирующих трудовые отношения по ТК РФ.

  1. Суд не может обязать работодателя — фирму, предприятие, предпринимателя или организацию взять вас на работу просто потому что вы этого хотите. Должны быть определенные обстоятельства, возлагающие на нанимателя такую обязанность или говорящие о явной дискриминации.
  2. Заключение трудового договора по решению суда — это оформление трудовых отношений в соответствии с законом, из чего следует, что у вас и нанимателя возникают права и обязанности.
  3. Если трудовые отношения уже имели место, но это необходимо доказать, то начинать следует с иска об установлении трудовых отношений, а это иные основания, иные формулировки и иные принципы сбора материалов для искового заявления.
  4. При подготовке иска вам следует разобраться в ситуации и подобрать аргументы, позволяющие доказать, что некие обязанности в отношении вас как работника у нанимателя все же возникли — это основание для заключения трудового договора по решению суда.

Начинать подготовку следует с оценки оснований, а квалификацию ваших обстоятельств и требований лучше поручить юристу, поскольку тут могут фигурировать несколько статей ТК РФ.

Кроме того, в определенных случаях в исковое заявление о заключении трудового договора можно включить требования компенсации по зарплате, выплатам, моральный вред.

Основания для исковых требований о заключении трудового договора нанимателем

Основания для подобного иска можно разделить по категориям.

В ряде случаев наниматель мог зафиксировать свое намерение взять вас на работу или создать условия, при которых вы были уверены в своем трудоустройстве:

  • вам было отправлено уведомление (приглашение) на работу на фирменном бланке, от имени организации, с печатью и подписью лица, имеющего право приглашения работника;
  • у вас имеется гарантийное письмо от нанимателя, вас направляли на учебу по востребованной специальности с обязательством трудоустройства;
  • вы прошли не только собеседование, а своего рода аттестацию, проверку навыков с документально зафиксированными результатами и положительной оценкой, которая по условиям служит основанием для приема на работу.

Доказать такие ситуации несложно, обращение в суд будет успешным, важно правильно квалифицировать случай и обстоятельства по определенным статьям ТК РФ.

Дискриминационные признаки в отказе заключить трудовой договор

Гораздо сложнее доказать так называемые дискриминационные признаки, послужившие реальной причиной отказа подписать трудовой договор. Исковое заявление о принуждении к заключению трудового договора может содержать описание определенных обстоятельств.

Например, работодатель фактически согласился принять вас на работу, получил от вас документы, ознакомил с трудовым распорядком и предложил начать “осваиваться” на новом месте.

Однако, несмотря на допуск на предприятие, договор не подписан, запись в трудовой не сделана. При этом:

  • у вас есть ребенок, из-за которого вы будете брать больничный;
  • ваш возраст позволяет предположить, что вы можете уйти в декрет по беременности;
  • у вас прописка в другом населенном пункте, районе, регионе;
  • не устраивает ваш возраст, однако при распространении информации о вакансии и во время собеседования вас не уведомили о возрастном цензе.

Конституция РФ и ТК РФ запрещают использовать семейное положение, наличие детей, возраст в качестве оснований для отказа в приеме на работу. Сотрудники отдела кадров знают об этом, поэтому часто на собеседовании вы слышите “Мы вам позвоним”, но не получаете прямого отказа.

В этом случае к иску можно приложить:

  • объявления работодателя о вакансиях с указанием требований и периода обращения;
  • направление из Центра занятости с указанием работодателя;
  • документы, подтверждающие, что вы соответствуете квалификационным требованиям для того, чтобы занять это место.

Стоит сразу заметить, что доказать свою правоту в такой ситуации без опытного юриста вы не сможете.

Достаточно простым представляется случай, когда наниматель не пытается вас “выгнать”, но не оформляет вас на работу официально.

При этом есть ваши подписи на документах, имеется (или не имеется) приказ, но не сделана запись в трудовой книжке и не подписан трудовой договор. Обычно такие случаи рассматриваются в инспекции по труду и не доходят до суда. Однако, если вам начисляли зарплату, не отражая это в отчетности, следует требовать заключения трудового договора и настаивать на компенсации ущерба.

Повторимся: если наниматель настаивает на том, что вы не работали, и на этом основании отказывается вас оформить, следует подавать иск об установлении трудовых отношений.

Такой же иск подается в случае, если вы фактически работаете как наемный работник, но оформлены как самозанятый по договору оказания услуг.

Как написать и подать исковое заявление на заключение трудового договора

Иск пишется и подается в районный суд по месту вашей регистрации или регистрации юридического адреса нанимателя, госпошлина не предусмотрена.

Если вы уверены в своих аргументах и знаете, на какие статьи ТК РФ можно применить для обоснования своих исковых требований, то можете скачать образец искового заявления на заключение трудового договора на нашем сайте.

Рекомендуем получить онлайн консультацию нашего юриста по трудовым отношениям и заказать подготовку иска по присланным вами материалам.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Бланк документа «Исковое заявление о заключении трудового договора» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В ____________ районный суд г.________
_____________________________________

ответчик: ООО «____________________»
____________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (УТОЧНЕННОЕ)
О заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, нечинении препятствий в осуществлении работником трудовых обязанностей, взыскании неполученного заработка по вине работодателя, задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда

Я – _____________________ с ________ года осуществляю трудовую деятельность в ООО «_________» в должности кассира в Отделе по обслуживанию клиентов с должностным окладом в размере _________ рублей.
Данный факт подтверждает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от __________ г.
До начала осуществления трудовой деятельности между мной и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поскольку я была ознакомлена с внутренними документами организации, мне был определен график работы – 2 рабочих дня, 2 – выходных, установлен должностной оклад, кроме этого, был вынесен приказ о приеме на работу, а я начала осуществлять трудовую деятельность с _________ г., ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить со мной трудовой договор в письменной форме, предоставив мне один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств.
, а именно:
Со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, за период моей работы мне не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, не выплачена заработная плата за __________ года, а также за период с __________ года по настоящее время, что является недопустимым со стороны работодателя.
Кроме этого, со стороны работодателя мне чинятся препятствия в осуществлении мной трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за _______ года составляет _________ рублей.
Расчет заработной платы за ________ года:
__ – фактически отработанные дни – __, _________ года.
________ – должностной оклад
__ – количество дней, подлежащих отработке за __ месяц
__________ рубля – размер начисленной заработной платы за один рабочий день.
__________рублей – размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за __ рабочих дня – ___________ года.
Вечером ________ года руководство ООО «____________» мне сообщило в устной форме, что я уволена по инициативе работодателя и с _________ года я обязана прекратить осуществление трудовой деятельности.
Вследствие этого с _________ года я была отстранена Ответчиком от исполнения должностных обязанностей в нарушение ст. 76 ТК РФ.
За июнь в период с _________ г. по __________ г. размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил:
__ – количество отработанных дней – ______________
_______ рубля – размер заработной платы за один рабочий день
__________ рубля.
Действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Позже я с удивлением обнаружила, что в соответствии с приказом от _____________ года я уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Однако хочу обратить внимание суда, что заявления об увольнении по собственному желанию я не писала и волеизъявления расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не изъявляла.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Несмотря на нормы ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора я ознакомлена не была, соответственно каких-либо документов не подписывала.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
В связи с тем, что ответчик незаконно отстранил меня от осуществления трудовой деятельности, лишил меня возможности трудиться, имеются основания для взыскания с работодателя неполученного заработка за период с ___________ года до момента вынесения решения судом.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Следовательно, имеются основания для взыскания с ответчика неполученной заработной платы за период с _________ года по ___________ года в следующем размере:
__ – количество дней, подлежащих отработке с __________ года по _________ года (график работы – ___), на протяжении которых я была незаконно лишена возможности трудиться.
_______ – размер заработной платы за один рабочий день
________ рубля – размер не выплаченной заработной платы за период с ___________г. по __________г.
_________ – должностной оклад
_________ дней – количество времени с __________ г. по _________ г., на протяжении которого я была незаконно лишена возможности трудиться.
__ – количество дней, подлежащих отработке в период с ________ г. по __________ г.
____________ рублей.
Итого размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика за период с ___________ г. по _________ г. составляет:
_________ – размер заработной платы за ______ года
_________ – размер заработной платы с ________г. по ________г.
_________ рубля – размер заработной платы за период с _________г. по ___________г.
_________ – размер заработной платы за период с ________г. по ________г.
Итого: ______________ рублей.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ____________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
_____% – ставка рефинансирования
_____ – количество дней в месяце
_________ рублей
_________ рублей
_________ рубль
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
Итого: _________ рублей __ коп.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после незаконного отстранения ответчиком меня от работы, а также в результате отказа исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде лишения меня трудиться и отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишают меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей, а также ________ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными адвокатскими образованиями.

Читайте также:
Юридическое сопровождение сделки с недвижимостью санкт-петербург

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 234, 236, 237, 395 ТК РФ, ст. 100 ГПК РФ, –

ПРОШУ СУД :
1. Обязать ООО «_________» заключить со мной – ____________ трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с _________ года.
2. Взыскать с ООО «__________» в пользу __________ заработную плату в размере _________ рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере _________ рублей __ копеек; компенсацию морального вреда в размере _________ рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере _________ рублей, а всего – _________ рублей __ копеек.

Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу
3. Копия приказа о прекращении трудового договора с работником

Исковое заявление о заключении трудового договора

Исковое заявление о заключении трудового договора

Оспорить незаконный отказ принять человека на работу поможет исковое заявление о заключении трудового договора. Не всегда работодатель честен с претендентом на должность. Кто-то не оформляет трудовой договор. А кто-то объявляет вакансию, но его не устраивает, к примеру, возраст претендента. Важно разграничивать, когда в суд подается иск о заключении трудового договора, а когда иск об установлении трудовых отношений.

Прием на работу работодатель оформляет изданием приказа и подписанием трудового договора. С юридической точки зрения достаточно и простого фактического допущения к работе. Но такое допущение и даже выплата заработной платы не дают гарантии в предоставлении отпуска, отчислений в Пенсионный фонд и иные службы и т.д. В таких случаях в суд правильнее будет направить исковое заявление об установлении трудовых отношений.

Когда работник находится в социально незащищенном положении (например, беременная женщина) и при устройстве на работу получает необоснованный отказ (не относящийся к профессиональным навыкам), гражданин может направить в суд исковое заявление о заключении трудового договора.

Пример искового заявления

В Табунский районный суд Алтайского края

Читайте также:
На каких основаниях могут прекратить существование обязательства

Исковое заявление о заключении трудового договора

Истец, Борисенко Анна Ивановна, является матерью-одиночкой. 01 августа 2020 г. крестьянско-фермерское хозяйство, в котором я работала линейной дояркой, ликвидировано. И с указанного времени я не работаю.

В целях получения работы 01 апреля 2020 г. я встала на учет в КГКУ «Центра занятости населения» Табунского района в качестве безработной. 18 января 2021 г. по направлению указанного центра я обратилась за трудоустройством в СПК «Весна», которые разместили ряд вакансий.

Я и руководитель хозяйства Комаров А.И. договорились, что я буду принята на работу с 19 января 2021 г. в качестве доярки. Заработная плата составит 15 000 руб. До меня довели график работы, который в письменной форме был до меня доведен. 18 января 2021 г. я передала руководителю паспорт, СНИЛС, трудовую и санитарную книжки, а также заявление о приеме на работу.

Таким образом, все существенные условия трудового договора со мной были оговорены. Необходимые для заключения договора документы я предоставила. Однако трудовой договор в письменной форме в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель со мной не заключил. 19 января 2021 г. я прибыла на работу, однако, все ранее переданные работодателю документы мне возвращены. И объявлено, что прием на работу временно производится не будет (в связи с нестабильной финансовой ситуацией).

Отказ в приеме на работу я связываю с наличием малолетнего ребенка, 2019 г.р. Несмотря на требования ст. 64 Трудового кодекса письменный отказ мне предоставлен не был.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 64, 67, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Обязать Производственный кооператив «Весна» заключить трудовой договор с Борисенко Анной Ивановной в установленном законодательством порядке.
  1. Трудовая книжка (копия)
  2. Направление КГКУ «Центра занятости населения»
  3. Объявление в СМИ о наличии вакансий
  4. Копия санитарной книжки
  5. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Борисенко А.И. 15.02.2021 г.

Как составить исковое заявление о заключении трудового договора

Наиболее трудоемким при составлении иска в суд является сбор доказательств по гражданскому делу. А именно, неправомерности отказа. И доказать этот факт должен работник.

Читайте также:
Исковое заявление в защиту неопределенного круга потребителей

Каждая ситуация имеет свои особенности. Если вакансия размещалась работодателем на бирже труда, у истца останется направление к конкретному работодателю. Когда работник обучался от этой организации в учебном заведении (т.н. целевое обучение), останется копия договора с отражением указанного обстоятельства.

Безусловно, в тексте искового заявления надлежит описать ваши профессиональные качества. И попытаться доказать, что они соответствуют требованиям работодателя. Это поможет в защите трудовых прав. Потому что работодатель всегда ссылается на отсутствие нужных качеств, чтобы его не обвинили в дискриминации.

Подача заявления в суд

Дела о заключении трудового договора рассматривают районные суды по месту нахождения работодателя или работника (истец выбирает сам). Обязательно до подачи иска гражданина направляет копию иска и всех приложений не состоявшемуся работодателю. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

До подачи искового заявления в суд важно помнить о запрете злоупотребления своими правами. Труд свободен, а работодатель несет ответственность за свою деятельность, свое имущество. И сам вправе принимать кадровые решения. Истец отражает, что отказ работнику в приеме на работу связан с личными обстоятельствами (ребенок, беременность). Или носит дискриминационный характер. Тогда шансы на удовлетворение искового заявления о заключении трудового договора станут существенными.

Рассмотрение дела о заключении трудового договора

Рассмотрение дела проходит по общим правилам. Поступившее исковое заявление суд изучает на предмет соответствия требованиям ГПК РФ (правила подачи иска). И принимает его к производству, назначает подготовку гражданского дела и предварительное судебное заседание. Истец должен принести оригиналы документов, приложенных к иску. Стороны вправе заявлять ходатайства об истребовании доказательств, о приобщении документов, о вызове свидетелей и т.п. Права и обязанности лиц, участвующих в деле, распространяются на всех участников дела.

По итогам рассмотрения дела выносится решение суда по гражданскому делу. И при удовлетворении искового заявления о заключении трудового договора, как правило, есть шанс положительного решения по ходатайству о немедленном исполнении.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Исковое заявление о заключении трудового договора. Истец осуществляет трудовую деятельность в организации в должности кассира в отделе по обслуживанию клиентов. До начала осуществления трудовой деятельности между истцом и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора. Свои трудовые обязанности истец выполняла надлежащим образом, однако работодатель неоднократно нарушал условия трудового законодательства. Истец просит суд обязать ответчика заключит с ней трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и взыскать с ответчика заработную плату.

Читайте также:
Что делать если компания есть в реестре, но к малым предприятиям не относится, если налоговики обнаружат ошибку размер штрафа

В ____________ районный суд г.________
_____________________________________

ответчик: ООО «____________________»
____________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (УТОЧНЕННОЕ)
О заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, нечинении препятствий в осуществлении работником трудовых обязанностей, взыскании неполученного заработка по вине работодателя, задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда

Я – _____________________ с ________ года осуществляю трудовую деятельность в ООО «_________» в должности кассира в Отделе по обслуживанию клиентов с должностным окладом в размере _________ рублей.
Данный факт подтверждает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от __________ г.
До начала осуществления трудовой деятельности между мной и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поскольку я была ознакомлена с внутренними документами организации, мне был определен график работы – 2 рабочих дня, 2 – выходных, установлен должностной оклад, кроме этого, был вынесен приказ о приеме на работу, а я начала осуществлять трудовую деятельность с _________ г., ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить со мной трудовой договор в письменной форме, предоставив мне один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств.
, а именно:
Со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, за период моей работы мне не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, не выплачена заработная плата за __________ года, а также за период с __________ года по настоящее время, что является недопустимым со стороны работодателя.
Кроме этого, со стороны работодателя мне чинятся препятствия в осуществлении мной трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за _______ года составляет _________ рублей.
Расчет заработной платы за ________ года:
__ – фактически отработанные дни – __, _________ года.
________ – должностной оклад
__ – количество дней, подлежащих отработке за __ месяц
__________ рубля – размер начисленной заработной платы за один рабочий день.
__________рублей – размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за __ рабочих дня – ___________ года.
Вечером ________ года руководство ООО «____________» мне сообщило в устной форме, что я уволена по инициативе работодателя и с _________ года я обязана прекратить осуществление трудовой деятельности.
Вследствие этого с _________ года я была отстранена Ответчиком от исполнения должностных обязанностей в нарушение ст. 76 ТК РФ.
За июнь в период с _________ г. по __________ г. размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил:
__ – количество отработанных дней – ______________
_______ рубля – размер заработной платы за один рабочий день
__________ рубля.
Действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Позже я с удивлением обнаружила, что в соответствии с приказом от _____________ года я уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Однако хочу обратить внимание суда, что заявления об увольнении по собственному желанию я не писала и волеизъявления расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не изъявляла.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Несмотря на нормы ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора я ознакомлена не была, соответственно каких-либо документов не подписывала.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
В связи с тем, что ответчик незаконно отстранил меня от осуществления трудовой деятельности, лишил меня возможности трудиться, имеются основания для взыскания с работодателя неполученного заработка за период с ___________ года до момента вынесения решения судом.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Следовательно, имеются основания для взыскания с ответчика неполученной заработной платы за период с _________ года по ___________ года в следующем размере:
__ – количество дней, подлежащих отработке с __________ года по _________ года (график работы – ___), на протяжении которых я была незаконно лишена возможности трудиться.
_______ – размер заработной платы за один рабочий день
________ рубля – размер не выплаченной заработной платы за период с ___________г. по __________г.
_________ – должностной оклад
_________ дней – количество времени с __________ г. по _________ г., на протяжении которого я была незаконно лишена возможности трудиться.
__ – количество дней, подлежащих отработке в период с ________ г. по __________ г.
____________ рублей.
Итого размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика за период с ___________ г. по _________ г. составляет:
_________ – размер заработной платы за ______ года
_________ – размер заработной платы с ________г. по ________г.
_________ рубля – размер заработной платы за период с _________г. по ___________г.
_________ – размер заработной платы за период с ________г. по ________г.
Итого: ______________ рублей.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ____________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
_____% – ставка рефинансирования
_____ – количество дней в месяце
_________ рублей
_________ рублей
_________ рубль
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
Итого: _________ рублей __ коп.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после незаконного отстранения ответчиком меня от работы, а также в результате отказа исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде лишения меня трудиться и отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишают меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей, а также ________ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными адвокатскими образованиями.

Читайте также:
Создание контрактной службы по 44-ФЗ: назначение управляющего, обязанности, образцы должностных инструкций

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 234, 236, 237, 395 ТК РФ, ст. 100 ГПК РФ, –

ПРОШУ СУД :
1. Обязать ООО «_________» заключить со мной – ____________ трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с _________ года.
2. Взыскать с ООО «__________» в пользу __________ заработную плату в размере _________ рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере _________ рублей __ копеек; компенсацию морального вреда в размере _________ рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере _________ рублей, а всего – _________ рублей __ копеек.

Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу
3. Копия приказа о прекращении трудового договора с работником

Заявление о Приеме на Работу Или Заявление о Заключении Трудового Договора

Трудоустройство граждан подразумевает под собой написание заявления о приеме на работу. Определенной регламентирующей или специальной формы бланка – пишется он в свободной форме.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателя применять данный документ, по причине того, что трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а на основании него уже формирует приказ о приеме сотрудника на работу. Тем не менее, заявления применяется в большинстве случаев при трудоустройстве.

Перечень документов необходимых при трудоустройстве

После того, как сотрудник согласован и принят на работу, помимо написания заявления потребуется предоставить следующие документы:

  • Паспорт гражданина РФ – документ подтверждающий личность.
  • Предоставляются документы воинского учета, если работник призывником или военнообязанным (Военный билет, Удостоверение личности офицера).
  • Документы об образование и другие документы, которые подтверждают квалификацию, если это необходимо работодателю.
  • В определенных случая необходимо предоставить действующую медицинскую справку
  • ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), а также пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС).
  • Трудовая книжка.

Если сотрудник ранее не был трудоустроен и это его первое место работы, то работодатель должен взять на себя оформления СНИЛС, а также должен предоставить (завести) трудовую книжку.

Читайте также:
Страховой случай при ДТП — что делать, если ты не виноват и как получить страховку после аварии
Образец заполнения заявления сотрудника о приеме на работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3] Для работодателя заявление само по себе не несет никакой смысловой нагрузки, только придает больше забот о хранении документа и заботе о его сохранности.

Тем не менее для обоих сторон такой документ может быть неким гарантом, для работодателя – это согласие работника принять предложение о работе, а для будущего сотрудника, соответственно согласие организации принять в свои ряды пополнение. Итак, рассмотрим, как происходит заполнение этого документа.

Заявление пишется от руки, без применения технических средств на листе форма А4 на имя руководителя или директора. В шапке документа указывается на имя кого оно пишется и в какую организацию, от кого – полностью ФИО, указанным в родительном падеже.

Также вписываются паспортные данные (Номер, серия, когда и кем выдан) и адрес проживания. Если адрес проживания и регистрации различаются то лучше указывать и тот и другой отдельно.

В теле документа указывается структурное подразделение и занимаемая должность работника, дата приема на работу – с какого числа он приступает к выполнению своих должностных обязанностей.

Обязательно указывается характер работы, например, работает по совместительству или же на постоянной основе и т.д., а также оговаривается режим работы. Как Визировать Заявление о Приеме на Работу.

Видео — «Заявление о приеме на работу»

Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров. Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:

  • адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
  • наименование документа — «заявление»,
  • содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
  • сведения о подписанте заявления,
  • дата составления и подписания заявления,
  • подпись кандидата на должность.

В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров. К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу. Устройство на Работу в Письменной Форме.

Читайте также:
Жилищные программы для бюджетников: условия участия и оформление

Рассмотрение дела о заключении трудового договора

Рассмотрение дела проходит по общим правилам. Поступившее исковое заявление суд изучает на предмет соответствия требованиям ГПК РФ (правила подачи иска). И принимает его к производству, назначает подготовку гражданского дела и предварительное судебное заседание. Истец должен принести оригиналы документов, приложенных к иску. Стороны вправе заявлять ходатайства об истребовании доказательств, о приобщении документов, о вызове свидетелей и т.п. Права и обязанности лиц, участвующих в деле, распространяются на всех участников дела.

По итогам рассмотрения дела выносится решение суда по гражданскому делу. И при удовлетворении искового заявления о заключении трудового договора, как правило, есть шанс положительного решения по ходатайству о немедленном исполнении.

Скачать образец заявления на работу на 2022 год

При оформлении такого документа нужно начинать с верхней правой части страницы. В этой части листа записывается информация, для кого происходит оформление этого бланка. Точнее — там записывается название фирмы (можно сокращенное), куда гражданин планирует устроиться работать, наименование должность руководящего лица, кому адресуется это заявление, а также его фамилия и инициалы.

Заявление о приеме на работу: правила и порядок написания в 2022 году, скачать образец

Затем ниже с этой же части страницы указывается кто направляет данное заявление. В обязательном порядке здесь необходимо зафиксировать полные Ф.И.О. кандидата. Кроме этого, кадровая служба фирмы может определять свои требования по информации, которую необходимо здесь записать.

Немного отступив вниз, посередине листа необходимо записать наименование оформляемого документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ».
Еще немного отступив вниз, следует повествовательная часть бланка. Она обязательно должна начинаться с фразы «Прошу принять меня на работу».

баннер

После этого указывается название подразделения, куда оформляется сотрудник. А так же название должности. Очень часто этих сведений бывает достаточно, особенно если оформление сотрудника на работу происходит на общих основаниях.

Но иногда ниже также необходимо указать особые условия, на которых производится прием:

  • Дату, с которой работник готов начать исполнять свои обязанности;
  • График работы на фирме (если его график будет отличаться от основного, по которому работают все остальные);
  • Он устраивается на основное место либо на совмещение;
  • Если оформление происходит путем перевода из другой фирмы, это также необходимо отметить в заявлении;
  • Если договор срочный, необходимо указать срок, на который гражданин устраивается (к примеру, на время декрета сотрудницы);
  • Прочие существенные условия труда.

Затем снова отступается несколько строк, после чего с одной стороны листа указывается дата, в которую происходит написание заявления, а с другой работник ставит личную роспись. При этом виза должна содержать также и личные сведения о составителе — фамилию и инициалы.

Образец заявления от несовершеннолетнего

Сегодняшнее законодательство защищает несовершеннолетних при использовании их на работе. ТК РФ оговаривает дополнительные гарантии подросткам. И радо бы руководство “не связываться” с несовершеннолетними, да в большинстве регионов страны имеются квоты для работников, моложе 18-лет.

  • До 14 лет – это малолетние (Ст. 28 ГК РФ.
  • От 14 до 18 лет – несовершеннолетние (П. 1 ст. 26 ГК РФ).
  • По наличию образования подростков, их можно поделить на 3 группы:
  • от 14 до 16 лет, обучающиеся стационарно
  • от 15 до 16 лет, заочники или бросившие учебу
  • от 16 до 18 лет, имеющих среднее образование, заочники или бросившие учебу.

Пишется по такому же шаблону, как обыкновенные подобные документы. Но требуется дополнительно согласие родителей на трудоустройство.

Резолюцию на прошении о принятии на работу ставит руководитель учреждения. Она включает следующие сведения:

Распространенные ошибки

Если внутренними актами предприятия не предусмотрен универсальный образец, который необходимо было бы использовать для составления заявления, то не нужно самостоятельно искать в сети какой-либо бланк. Достаточно написать заявку в свободной форме с соблюдением стандартных правил ведения официальной документации.

Если в объявлении о вакансии не сказано, что требуется заявление, то все равно нужно подстраховаться и приложить его к документам. Несмотря на то, что с точки зрения законодательства его предоставление необязательно, оно все равно может потребоваться.

Плюсом будет тот факт, что подобное действие представит соискателя как ответственного собранного кандидата и может помочь в процессе трудоустройства.

Процедура трудоустройства также предполагает подготовку ряда документов. В отличие от заявления, представление бумаг – обязательное условие.

Срок хранения

Каждый сотрудник имеет в компании личную карточку, трудовое соглашение и дело, в которое вносят все заявления, приказы и прочие текущие документы. Туда же отправляется заявление о приеме на работу. За сохранность документов отвечает кадровый отдел. Кроме того, такие заявления выступают документами архивного характера. Это предполагает обязательность хранения таковых на протяжении семидесяти пяти лет (Приказ Министерства культуры РФ № 558).

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Название искового заявления — как правильно назвать исковое заявление, при требовании заключить трудовой договор

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Читайте также:
Повышенная пенсия для пенсионеров, имеющих иждивенцев в 2022

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

Блок: 1/5 | Кол-во символов: 637
Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Пример искового заявления

В Табунский районный суд Алтайского края
Истец: Борисенко Анна Ивановна,
адрес: 658860, с. Табуны, ул. Иванникова, д. 41,
Ответчик: Производственный кооператив «Весна»
658860, с. Табуны, пер. Центральный, д..191.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Я, Борисенко Анна Ивановна, являюсь матерью-одиночкой. 01 августа 2017 г. крестьянско-фермерское хозяйство, в котором я работала линейной дояркой, ликвидировано и с указанного времени я не работаю.

В целях получения работы 01 апреля 2020 г. я встала на учет в КГКУ «Центра занятости населения» Табунского района в качестве безработной. 18 июня 2020 г. по направлению указанного центра я обратилась за трудоустройством в СПК «Весна», которые разместили ряд вакансий.

Я и руководитель хозяйства Комаровым А.И. договорились, что я буду принята на работу с 19 июня 2020 г. в качестве доярки с оплатой труда 15 000 и установленным графиком работы, который в письменной форме был до меня доведен. 18 июня 2020 г. я передала руководителю паспорт, страховое свидетельство, трудовую и санитарную книжки, а также заявление о приеме на работу.

Таким образом, все существенные условия трудового договора со мной были оговорены. Необходимые для заключения договора документы я предоставила. Однако, трудовой договор в письменной форме в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодателем заключен не был. 19 июня 2020 г. я прибыла на работу, однако все переданные работодателю документы мне возвращены и объявлено, что прием на работу временно проводится не будет в связи с нестабильной финансовой ситуацией.

Отказ в приеме на работу я связываю с наличием малолетнего ребенка, 2018 г.р. Несмотря на требования ст. 64 Трудового кодекса письменный отказ мне предоставлен не был.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 64, 67, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Обязать Производственный кооператив «Весна» заключить со мной трудовой договор в установленном законодательством порядке.
  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка (копия)
  3. Направление КГКУ «Центра занятости населения»
  4. Объявление в СМИ о наличии вакансий
  5. копия санитарной книжки

Борисенко А.И. 25.06.2020 г.

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 2190
Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/

Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 739
Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Как составить исковое заявление о заключении трудового договора

Наиболее трудоемким при составлении иска в суд является сбор доказательств по гражданскому делу. А именного неправомерного отказа в заключении трудового договора. И доказать этот факт должен работник.

Каждая ситуация имеет свои особенности. Если вакансия размещалась работодателем на бирже труда, у истца останется направление к конкретному работодателю. Если работник обучался от этой организации в учебных заведениях (т.н. целевое обучение), необходима копия договора с отражением указанного обстоятельства.

Безусловно, в тексте искового заявления надлежит описать ваши профессиональные качества и доказать, что они соответствуют указанным работодателем требованиям, что поможет в защите трудовых прав. Потому что работодатель всегда ссылается на отсутствие нужных качеств, чтобы его не обвинили в дискриминации.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 875
Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/

Практика подобных споров

Как было сказано ранее, подобные споры очень специфичны. Обычно работник и работодатель пытаются найти общий язык для максимальной продуктивности, а судебный процесс этому никак не способствует. Но в случае положительного ответа по иску работодатель обязан заключить трудовой договор.

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 310
Источник: https://podaemisk.ru/obrazetc_zajavlenija/trudovye-otnosheniya/Iskovoe-zayavlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
Читайте также:
Как оплачивать коммунальные услуги в квартире перешедшей по наследству?

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Блок: 2/2 | Кол-во символов: 2516
Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Подача заявления в суд

Дела о заключении трудового договора рассматривают районные суды по месту нахождения работодателя или работника (истец выбирает сам). Обязательно прикладывается копия искового заявления и всех приложений к иску для работодателя. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

До подачи искового заявления в суд важно помнить о запрете злоупотребления своими правами. Труд свободен, а работодатель несет ответственность за свою деятельность, свое имущество. И сам вправе принимать кадровые решения. Истец отражает, что отказ работнику в приеме на работу связан с личными обстоятельствами (ребенок, беременность). Или носит дискриминационный характер. Тогда шансы на удовлетворение искового заявления о заключении трудового договора станут существенными.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 777
Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 922
Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Рассмотрение дела о заключении трудового договора

Рассмотрение дела проходит по общим правилам. Поступившее исковое заявление суд изучает на предмет соответствия требованиям ГПК РФ (правила подачи иска). И принимает его к производству, назначает подготовку гражданского дела и предварительное судебное заседание. Истец должен принести оригиналы документов, приложенных к иску. Стороны вправе заявлять ходатайства об истребовании доказательств, о приобщении документов, о вызове свидетелей и т.п. Права и обязанности лиц, участвующих в деле, распространяются на всех участников дела.

По итогам рассмотрения дела выносится решение суда по гражданскому делу. И при удовлетворении искового заявления о заключении договора, как правило, удовлетворяется и ходатайство о немедленном исполнении.

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 786
Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/

Кол-во блоков: 10 | Общее кол-во символов: 11315
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:

Заявление о Приеме на Работу Или Заявление о Заключении Трудового Договора

Трудоустройство граждан подразумевает под собой написание заявления о приеме на работу. Определенной регламентирующей или специальной формы бланка – пишется он в свободной форме.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателя применять данный документ, по причине того, что трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а на основании него уже формирует приказ о приеме сотрудника на работу. Тем не менее, заявления применяется в большинстве случаев при трудоустройстве.

Перечень документов необходимых при трудоустройстве

После того, как сотрудник согласован и принят на работу, помимо написания заявления потребуется предоставить следующие документы:

  • Паспорт гражданина РФ – документ подтверждающий личность.
  • Предоставляются документы воинского учета, если работник призывником или военнообязанным (Военный билет, Удостоверение личности офицера).
  • Документы об образование и другие документы, которые подтверждают квалификацию, если это необходимо работодателю.
  • В определенных случая необходимо предоставить действующую медицинскую справку
  • ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), а также пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС).
  • Трудовая книжка.

Если сотрудник ранее не был трудоустроен и это его первое место работы, то работодатель должен взять на себя оформления СНИЛС, а также должен предоставить (завести) трудовую книжку.

Образец заполнения заявления сотрудника о приеме на работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3] Для работодателя заявление само по себе не несет никакой смысловой нагрузки, только придает больше забот о хранении документа и заботе о его сохранности.

Тем не менее для обоих сторон такой документ может быть неким гарантом, для работодателя – это согласие работника принять предложение о работе, а для будущего сотрудника, соответственно согласие организации принять в свои ряды пополнение. Итак, рассмотрим, как происходит заполнение этого документа.

Заявление пишется от руки, без применения технических средств на листе форма А4 на имя руководителя или директора. В шапке документа указывается на имя кого оно пишется и в какую организацию, от кого – полностью ФИО, указанным в родительном падеже.

Также вписываются паспортные данные (Номер, серия, когда и кем выдан) и адрес проживания. Если адрес проживания и регистрации различаются то лучше указывать и тот и другой отдельно.

В теле документа указывается структурное подразделение и занимаемая должность работника, дата приема на работу – с какого числа он приступает к выполнению своих должностных обязанностей.

Обязательно указывается характер работы, например, работает по совместительству или же на постоянной основе и т.д., а также оговаривается режим работы. Как Визировать Заявление о Приеме на Работу.

Видео — «Заявление о приеме на работу»

Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров. Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:

  • адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
  • наименование документа — «заявление»,
  • содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
  • сведения о подписанте заявления,
  • дата составления и подписания заявления,
  • подпись кандидата на должность.
Читайте также:
Исполнитель завещания – кто это такой, какие обязанности у него есть

В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров. К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу. Устройство на Работу в Письменной Форме.

Рассмотрение дела о заключении трудового договора

Рассмотрение дела проходит по общим правилам. Поступившее исковое заявление суд изучает на предмет соответствия требованиям ГПК РФ (правила подачи иска). И принимает его к производству, назначает подготовку гражданского дела и предварительное судебное заседание. Истец должен принести оригиналы документов, приложенных к иску. Стороны вправе заявлять ходатайства об истребовании доказательств, о приобщении документов, о вызове свидетелей и т.п. Права и обязанности лиц, участвующих в деле, распространяются на всех участников дела.

По итогам рассмотрения дела выносится решение суда по гражданскому делу. И при удовлетворении искового заявления о заключении трудового договора, как правило, есть шанс положительного решения по ходатайству о немедленном исполнении.

Скачать образец заявления на работу на 2022 год

При оформлении такого документа нужно начинать с верхней правой части страницы. В этой части листа записывается информация, для кого происходит оформление этого бланка. Точнее — там записывается название фирмы (можно сокращенное), куда гражданин планирует устроиться работать, наименование должность руководящего лица, кому адресуется это заявление, а также его фамилия и инициалы.

Заявление о приеме на работу: правила и порядок написания в 2022 году, скачать образец

Затем ниже с этой же части страницы указывается кто направляет данное заявление. В обязательном порядке здесь необходимо зафиксировать полные Ф.И.О. кандидата. Кроме этого, кадровая служба фирмы может определять свои требования по информации, которую необходимо здесь записать.

Немного отступив вниз, посередине листа необходимо записать наименование оформляемого документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ».
Еще немного отступив вниз, следует повествовательная часть бланка. Она обязательно должна начинаться с фразы «Прошу принять меня на работу».

баннер

После этого указывается название подразделения, куда оформляется сотрудник. А так же название должности. Очень часто этих сведений бывает достаточно, особенно если оформление сотрудника на работу происходит на общих основаниях.

Но иногда ниже также необходимо указать особые условия, на которых производится прием:

  • Дату, с которой работник готов начать исполнять свои обязанности;
  • График работы на фирме (если его график будет отличаться от основного, по которому работают все остальные);
  • Он устраивается на основное место либо на совмещение;
  • Если оформление происходит путем перевода из другой фирмы, это также необходимо отметить в заявлении;
  • Если договор срочный, необходимо указать срок, на который гражданин устраивается (к примеру, на время декрета сотрудницы);
  • Прочие существенные условия труда.

Затем снова отступается несколько строк, после чего с одной стороны листа указывается дата, в которую происходит написание заявления, а с другой работник ставит личную роспись. При этом виза должна содержать также и личные сведения о составителе — фамилию и инициалы.

Образец заявления от несовершеннолетнего

Сегодняшнее законодательство защищает несовершеннолетних при использовании их на работе. ТК РФ оговаривает дополнительные гарантии подросткам. И радо бы руководство “не связываться” с несовершеннолетними, да в большинстве регионов страны имеются квоты для работников, моложе 18-лет.

  • До 14 лет – это малолетние (Ст. 28 ГК РФ.
  • От 14 до 18 лет – несовершеннолетние (П. 1 ст. 26 ГК РФ).
  • По наличию образования подростков, их можно поделить на 3 группы:
  • от 14 до 16 лет, обучающиеся стационарно
  • от 15 до 16 лет, заочники или бросившие учебу
  • от 16 до 18 лет, имеющих среднее образование, заочники или бросившие учебу.

Пишется по такому же шаблону, как обыкновенные подобные документы. Но требуется дополнительно согласие родителей на трудоустройство.

Резолюцию на прошении о принятии на работу ставит руководитель учреждения. Она включает следующие сведения:

Распространенные ошибки

Если внутренними актами предприятия не предусмотрен универсальный образец, который необходимо было бы использовать для составления заявления, то не нужно самостоятельно искать в сети какой-либо бланк. Достаточно написать заявку в свободной форме с соблюдением стандартных правил ведения официальной документации.

Если в объявлении о вакансии не сказано, что требуется заявление, то все равно нужно подстраховаться и приложить его к документам. Несмотря на то, что с точки зрения законодательства его предоставление необязательно, оно все равно может потребоваться.

Плюсом будет тот факт, что подобное действие представит соискателя как ответственного собранного кандидата и может помочь в процессе трудоустройства.

Процедура трудоустройства также предполагает подготовку ряда документов. В отличие от заявления, представление бумаг – обязательное условие.

Срок хранения

Каждый сотрудник имеет в компании личную карточку, трудовое соглашение и дело, в которое вносят все заявления, приказы и прочие текущие документы. Туда же отправляется заявление о приеме на работу. За сохранность документов отвечает кадровый отдел. Кроме того, такие заявления выступают документами архивного характера. Это предполагает обязательность хранения таковых на протяжении семидесяти пяти лет (Приказ Министерства культуры РФ № 558).

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: