Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Как поступить кадровику, если в день увольнения у работника больничный

Решение зависит от того, по какому основанию расторгается трудовой договор. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) запрещает в период нетрудоспособности увольнять работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако практика показывает, что и в этом случае есть свои нюансы. Рассмотрим их в нашем обзоре. Он также поможет разобраться, как суды относятся к увольнению заболевшего работника по другим основаниям.

Работодатель увольняет по своей инициативе

В таком случае, если работник на больничном, запрещено расторгать договор по всем основаниям кроме ликвидации работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ запрет тоже распространяется. На это указывал Верховный Суд РФ[1].

Рассмотрим несколько ситуаций, когда у работодателя есть все шансы на то, что увольнение устоит в суде, несмотря на указанный запрет.

Порой работники скрывают свою нетрудоспособность, а потом через суд пытаются оспорить увольнение.

Наглядный пример — расторжение договора за прогул. Если работник не сообщил, что отсутствовал по уважительной причине, и не передал больничный лист, суд может расценить это как злоупотребление правом. Подобный случай встречался в практике Свердловского областного суда[2]. Увольнение за прогул признали законным.

Мосгорсуд также отмечал: если работодатель на момент увольнения не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности работника, то за неблагоприятные последствия отвечать не должен[3].

Поддерживал работодателя и Оренбургский областной суд, когда при увольнении по сокращению работник скрыл, что он временно нетрудоспособен[4].

Иногда больничный открывают прямо в день увольнения, но уже после ознакомления с приказом о расторжении договора.

Рассматривая ситуацию, когда работника ознакомили с приказом об увольнении за повторный проступок, а примерно через четыре часа он получил больничный, Мосгорсуд встал на сторону работодателя[5].

В похожем случае законность увольнения подтверждал и Челябинский областной суд[6]. Через пару часов после ознакомления с приказом об увольнении работнице вызвали скорую. В этот же день был открыт больничный. Суд указал: на момент увольнения событие, которое ему препятствовало, не наступило. Значит, расторжение договора с руководителем было правомерным.

Работник уходит по своей инициативе или по соглашению сторон

Увольнять по этим основаниям во время больничного не запрещено, и практика это подтверждает.

Примером может послужить дело, рассмотренное Саратовским областным судом[7]. Работница подала заявление с просьбой уволить ее «день в день». В эту дату ей был открыт лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Работодатель уволил работницу. Суд первой инстанции решил перенести дату расторжения договора на день выхода с больничного. Однако апелляция с таким подходом не согласилась и отказала в иске.

Свердловский областной суд также отмечал, что увольнение по инициативе работницы в период болезни не нарушает закон[8]. Суд учел, что она знала о своей нетрудоспособности уже накануне расторжения договора, но заявление об уходе не отозвала.

Практика подтверждает, что больничный не препятствует и увольнению по соглашению сторон. Так, Мосгорсуд признал законным расторжение договора с работником во время его нахождения в стационаре[9].

Прекращается срочный трудовой договор

Это основание тоже не относится к увольнениям по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Возможность прекращения договора во время больничного подтверждали, например:

• Хабаровский краевой суд[10];

• Приморский краевой суд[12].

Увольнение по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя

Речь идет о причинах увольнения, указанных в пунктах 5–11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Практика в данном случае аналогична.

Читайте также:
ПФР Краснодарский край, Выселковский район, станица Выселки, ул. Монтикова, 67а: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

В частности, работодатель будет прав, если уволит во время больничного работника за отказ от работы в измененных условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Законность такого подхода подтверждали среди прочего Суд Чукотского автономного округа[13], Кемеровский областной суд[14], Мосгорсуд[15].

[1] Пункт 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

[2] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016.

[3] Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-46159/2017.

[4] Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.07.2017 по делу № 33-5175/2017.

[5] Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 по делу № 33-26365/2016.

[6] Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.03.2018 по делу № 11-3663/2018.

[7] Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу № 33-5745/2018.

[8] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.10.2017 по делу № 33-17437/2017.

[9] Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу № 33-19765/2018.

[10] Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2016 по делу № 33-5449/2016.

[11] Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2017 по делу № 33-36562/2017.

[12] Апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.11.2017 по делу № 33-11569/2017.

[13] Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.10.2017 по делу № 33-147/2017.

[14] Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.05.2017 № 33-4529/2017.

[15] Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2017 № 33-43941/2017.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Возможно ли расторжение срочного договора с сотрудником во время больничного?

08.05.2018 Обычная важность

Особенности увольнения сотрудника на больничном с которым заключен срочный трудовой договор

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.

При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

  • завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
  • выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
  • завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

Важно знать, что если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Иногда возникают обстоятельства, когда трудовой договор закончился, а работник на больничном. Каковы действия работодателя по его увольнению?
Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником, который находится на больничном, — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Читайте также:
Если мама прописала мужа, он будет иметь право на квартиру по наследству?
Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
2. Будут оформлены следующие документы:

  • приказ об увольнении по форме № Т-8;
  • трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника;
  • учтена информация об увольнении в личной карточке по форме № Т-2.

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать работодателя, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

  • на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия на рабочем месте в день увольнения;
  • внести информацию об увольнении сотрудника в трудовую книжку;
  • в карточке № Т-2 сделать запись об увольнении сотрудника и о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия на рабочем месте в день увольнения;
  • направить на адрес проживания сотрудника, имеющийся в его личной карточке, заказное письмо с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку или же письменном согласии на ее пересылку почтой.

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

  • завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
  • выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
  • завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный полный доступ к системе бесплатно и переходите к документу.

Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ). Соблюсти процедуру увольнения в этом случае вам помогут рекомендации экспертов К+:

Читайте также:
Карта Mastercard Platinum от Сбербанка - условия, плюсы и минусы

Получите бесплатный пробный доступ и переходите в Готовое решение.

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

    ; , отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме; .

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

  • на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
  • в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
  • в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
  • отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Итоги

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Выплатят ли мне больничный после увольнения по истечению срока трудового договора? Больничный лист был открыт через неделю после увольнения.

Я получил травму на производстве 4 месяца нахожусь на больничном, через 2 недели заканчивается срочный трудовой договор, имеет ли право уволить работодатель?и если уволит какой период он будет оплачивать больничный? И сколько процентов от заработка?

Я работающий пенсионер, срочный договор заканчивается 31 августа. С июля месяца нахожусь на больничном, срок которого продлен до 2 сентября. Есть ли шансы cрочный договор считать бессрочным и уволиться по окончании периода нетрудоспособности по соглашению сторон?

Здравствуйте! Выхожу в декрет 28.07.2020, срочный ТД действует до 30.11.2020, а б/л 140 дней заканчивается 15.12.2020 и начинается отпуск до 1,5 лет.
Обязан ли работодатель продлить мой ТД по заявлению до окончания отпуска по уходу за ребёнком, а после 3-х лет уволить?
Или же если основной работник выйдет 30.11.2020, то меня уволят?

Здравствуйте,с 04 июня 2020 года пошла на больничный,пришла в больницу,оформили больничный, все еще не могут мне отдать больничный,потому что не могут найти мой анализ на Коронавирус,поэтому бояться выписать. А на работе начальница сказала что уволилась меня,потому что долго на больничном, а я на работе по договору найма с 21 марта.
Законно это или нет

Добрый день нахожусь на больничном листе! Срочный трудовой договор работодатель расторг так как закончился его срок! Продолжаю находиться на больничном листе ! Как будет оплачиваться больничный лист ,если продолжаю болеть ,а договор расторгнут? Оплатят ли мне этот больничный ?

если Ваш больничный открыт в период действия срочного тр. договора , то он сдается в организацию работодателя и оплачивается как обычно 3 дн. за счет работодателя, остальное за счет средств ФСС.

Читайте также:
Как получить консультацию при уголовном деле по ст 159 ч 4?

А если,уволили по истечению срока трудового договора,а через неделю попадаю на больничный. Оплатят ли мне его? Трудовая уже у меня на руках.

Аналогичная ситуация. 5-го августа пригласили получить расчет. Я нахожусь в стационаре и больничный получу только 14 августа, кому мне его предъявлять?
Поясню, что это второй, подряд больничный, первый был сдан работодателю 13 июля, с 14-го начался новый.

У меня 19 мая последний рабочий день (попала под сокращение) с14 мая у меня больничный продлится трудовой договор на те дни пока я на больничном,? Договор без срока

Здравствуйте. Я пошла с 7 числа на больничный,8 со мной расторгли трудовой договор,но я не сказала что нахожусь на больничном. Скажите заплатят мне больничный

Добрый день. Да, вам оплатят больничный в полном объеме, так как на работодателя в соответствии с ТК РФ возложена оплачивать нетрудоспособность наступившую в срок до 30 дней после увольнения.

На сколько я помню не в полном объеме, а всего лишь 60% по больничному, даже если страхового стажа много

Доброго времени суток! Сотрудник был в отпуске по уходу за ребёнком до 13.03 (14.03 и 15.03 выходные дни), 16.03 она вышла на работу и написала этим же числом заявление на увольнение. Срочный договор работника который работал вместо неё заканчивается 13.03. и в этот момент он на больничном. Как нам поступить, если мы хотим что бы он продолжал у нас работать? Уволить 16.03, а после больничного заново принять? Тогда прервётся стаж. Или можно перевести на постоянку, но каким числом? Заранее спасибо.

Если у Вас есть свободные ставки, переведите на нее временную сотрудницу на 3 дня (срочно) , а потом сделайте перевод на место уволившейся декретчицы на постоянку.

До 16.03.20 (в этот день декретный работник у Вас числится) у Вас связаны руки, поэтому только через увольнение и прием.

Здравствуйте.
Я работаю на декретной должности и сомной заключен договор на декрет другого сотрудника. 12.04.20 года декретчица выходит на работу. А я сейчас на больничном могут ли меня уволить во время больничного?И второй вопрос, оплатят ли мне этот больничный лист в полном объёме?Спасибо.

Александра вероятнее всего, Ваш трудовой договор составлен грамотно и сроком его действия обозначен день выхода замещаемого сотрудника из декрета. В ТК РФ установлен запрет на увольнение во время больничного только по инициативе администрации. Так как окончание срочного договора как условия увольнения не является инициативой администрации, то Вас могут уволить в период больничного.
Больничный Вам в любом случае оплатят в полном объеме.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, я уволена по срочному договору 11.01.2021 г. С 09.01.2021-15.01.2021была на больничном Понимаю, что больничный будет оплачен за этот период. С 18.01.2021 снова на больничном , этот период будет оплачиваться? Или разрыва в больничных листах быть не должно ?

В последний день, указанный в договоре, увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора не относится к случаям его расторжения по инициативе работодателя. Кроме того запрета на расторжение трудового договор по решению администрации в нерабочий день в ТК РФ не содержатся. В связи с тем вас уволят в срок, указанный в договоре. Это будет законно.

Здраствуйте. со мной заключен срочный договор по 31 марта 2020 года. но я получила больничный в связи с беременностью с 20 марта по 31 июля ,если меня уволят 31 марта то выплатят ли компенсацию за весь больничный.

Читайте также:
Захламление мест общего пользования в многоквартирном доме: что делать и что будет за это нарушителям

Добрый день. Вы получите больничный в полном объеме независимо от того трудились вы или нет. Так как больничный оплачивается работодателем даже если он получен в течение 30 календарных дней после увольнения.

В полном объёме потому что до даты увольнения больничный. А почему Сергей Вы пишите что в полном даже если уволены?

На период отпуска по беременности и родам срочный договор продляют. Уволить могут только по его окончании в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за все 140 дней.
Писать здесь долго. Лучше подробно опишите ситуацию на форуме

Добрый день я работаю на декретной должности и сомной заключен договор на декрет другого сотрудника. 18 03. 2020 года декретчица выходит на работу. А я сейчас на больничном могут ли меня уволить

Я являюсь руководителем образовательной организации. В организации работает сотрудник пенсионного возраста. С 01.10.2019г. работает по срочному договору на месте временно отсутствующего работника. Срочный договор заканчивался 31.12.2019. , а 26.12.2019 сотрудник ушел на больничный. До ухода был устно предупрежден об окончании срочного договора. В приказе прописан срок действия срочного договора. Как можно провести увольнение законно. Если его уволить последним днем больничного, каким образом будет произведена оплата больничного. Поясните пожалуйста. Большое спасибо.

Уведомлять сотрудника в указанном Вами случае вы не обязаны, так как истекает срок договора, который Вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке, так как увольнение во время больничного запрещено только по инициативе компании (работодателя). Окончание срочного трудового договора к подобным случаям не относится. За подробностями лучше на форум

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, он заканчивается 10.02.2020 г., в настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске, он заканчивается 01.02.2020 г. После я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня уволить? В трудовом договоре в заключительных положениях указан пункт №35: “Срок действия настоящего трудового договора с 11.02.2015 по 10.02.2018 год”. В дальнейшем со мной заключили соглашение к трудовому договору, где указали, что пункт 35 срочного трудового договора дополнить следующим условием: “Срок действия срочного трудового договора продлевается на срок до 5 лет до 10.02.2020 года.” Т.е. они не отменили предыдущий пункт, а дополнили его новым. Могу ли я настаивать на том, что 2020 год, это опечатка, а правильно считать 2023 год, годом окончания договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Yа период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы, следовательно в случае продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам датой прекращения трудового договора будет являться последний день этого отпуска.
Кроме того, если Ваш договор был бы заключен на время отсутствия основного работника, работодатель вообще был бы вправе не продлевать его. Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком в законодательстве не предусмотрено. Поэтому в Вашем случае, работодатель поступил в строгом соответствии с нормами закона. Более развернутый вопрос можете задать на форуме сайта

Читайте также:
Акт выявленных недостатков

Я работала на фирме почти 5 лет по бессрочному т.д. 2 числа ушла на больничный, а 4 числа расторгли со мной т.д и уволили без всяких объяснений, только поставили перед фактом уведомительным письмом 11 числа, что нужно забрать трудовую книжку. Это законно?

Наталья вы чего-то недоговариваете, либо искажаете ситуацию. Если исходить из того, что вы не лукавите и рассказываете все – незаконно, мне интересно основание увольнения, которое указано в приказе в этой ситуации. Предлагаю перенести обсуждение на форум

я работающая пенсионерка официально работаю в политехническом институте вахтером нахожусь на больничном после эндопротезирования коленного сустава договор заканчивается в августе Имеют ли право уволить меня по истечения договора

Срочные трудовые договоры: директивы от Роструда

Роструд подготовил доклад-руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

Прекращение срочного трудового договора

Одной из причин для прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. На этом основании с сотрудником можно расстаться и во время действия больничного листа (бюллетеня).
Обратите внимание: если в трудовом договоре нет указания на его срок, он считается заключенным на неопределенный промежуток времени (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Виды срочных трудовых договоров

Договор с установленным сроком — до 5 лет.

Срок можно прописать в днях, месяцах или годах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший, следующий за ним рабочий день.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой.

В этом случае трудовой договор прекращается по завершении определенной работы. Основание — документ, фиксирующий выполнение объема работ, для выполнения которых был заключен срочный трудовой договор.

Договор на время выполнения сезонных работ.

В этом случае трудовой договор прекращается по окончании сезона.
Срок наступления и окончания климатических или других сезонов нужно прописать в трудовом договоре.

Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

Читайте также:
Каковы последствия обвинения по статье 264 ч 1, если есть условная судимость?

Особенности прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

Если срочный трудовой договор был оформлен в целях исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодателю важно помнить, что беременную сотрудницу можно уволить при наличии одновременно следующих условий:

  • отсутствует другая работа (в том числе вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работника;
  • отсутствует письменное согласие работника на перевод;
  • выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.
    Если срочный трудовой договор заключен для иных целей, то работодатель обязан продлить его срок до родов сотрудницы или до окончания декрета при наличии следующих условий одновременно:
  • от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
  • представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Ответы Роструда на вопросы, связанные с прекращением срочного трудового договора

— основной работник вышел на работу;

— у работодателя отсутствует другая работа, на которую работницу можно перевести с ее письменного согласия до окончания беременности и которая не противопоказана ей по состоянию здоровья.

Если нет хотя бы одного из вышеуказанных условий, уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не вправе

Необходимо иметь в виду, что 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности не означает, что работник однозначно не может трудиться.

При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт 100-процентной (полной) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности

Онлайн профпереподготовка «Бухгалтер на УСН» с дипломом на 250 ак.часов. Научитесь всему новому, чтобы не допускать ошибок. Обучение онлайн 2 месяца, поток стартует 1 марта.

Об увольнении сотрудника, замещающего должность, если отсутствие основного затянулось

Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:

  • определена конкретная дата – уволить сотрудника нужно в указанный день;
  • срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном – договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;
  • дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы – уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом на работу основного сотрудника, подскажет готовое решение.

Вопрос: Работник уволен из организации в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Правомерно ли увольнение, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-12996

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке расторжения срочного трудового договора и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Читайте также:
Промышленный, коммерческий, корпоративный и экономический шпионаж в России: понятие, ответственность по статье 183 УК РФ

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 59 Кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, считаем: в данном случае при переходе основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Основная сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам, выходит на работу. Сотрудник, занимавший ее должность на этот период, находится на больничном. Как в этом случае происходит увольнение и как оплачивается больничный лист?

Основная сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам, выходит на работу. Сотрудник, занимавший ее должность на этот период, находится на больничном.
Как в этом случае происходит увольнение и как оплачивается больничный лист?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Предупреждать об увольнении за три дня в данном случае не требуется. Оформление прекращения трудового договора осуществляется в общем порядке.
При предоставлении листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за весь период болезни в обычном размере, рассчитанном исходя из имеющегося у него страхового стажа.

Читайте также:
Можно ли взять ипотеку на двоих, состоящих в браке или нет?

Обоснование вывода:
В соответствии с п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
При этом срочный трудовой договор работодатель вправе расторгнуть в связи с истечением его срока и в период временной нетрудоспособности работника. Ведь положения части шестой ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя, тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель может уволить временного работника в день выхода на работу основного работника. Предупреждать об увольнении за три дня в данном случае не требуется (часть первая ст. 79 ТК РФ)*(1).
Оформление прекращения трудового договора осуществляется в общем порядке, закрепленном в ст. 84.1 ТК РФ.
В частности, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Отметим, что ст. 84.1 ТК РФ, в отличие от ст. 62 ТК РФ, не отводит работодателю какого-либо специального срока для выдачи работнику документов, связанных с работой. По смыслу закона при увольнении все копии и справки, указанные работником в заявлении, выдаются ему вместе с трудовой книжкой.
Согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте*(2).
При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы:
– заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;
– денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
При этом выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако если в соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ работодатель перечисляет заработную плату работника на банковскую карту, с нашей точки зрения, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день оформления прекращения трудовых отношений, поскольку при таком способе выплаты заработной платы объективные препятствия для проведения расчетов в этот день отсутствуют. Это мнение можно встретить и в правоприменительной практике (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2012 N 33-8226/2012).
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ).
Если нетрудоспособность началась до увольнения, застрахованное лицо в любом случае имеет право на пособие, что следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Когда нетрудоспособность закончилась (до или после увольнения), для определения права на пособие не имеет значения*(3).
Так, по общему правилу при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой норме не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности в оплачиваемом периоде, в том числе за дни после увольнения.
Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Поскольку в данном случае страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, в приведенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за весь период болезни в обычном размере, рассчитанном исходя из имеющегося у него страхового стажа.

Читайте также:
Что проверяет инспекция по труду и какие штрафы грозят работодателю

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

30 августа 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
– Энциклопедия решений. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего.
*(2) При этом не будет лишним отказ работника от ознакомления с приказом зафиксировать актом за подписью свидетелей. Смотрите также следующие материалы:
– Энциклопедия решений. Общий порядок оформления увольнения.
– Энциклопедия решений. Выдача документов при увольнении.
*(3) Отметим, по смыслу трудового законодательства (смотрите часть третью ст. 84.1 ТК РФ) день увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому листок нетрудоспособности, свидетельствующий о наступлении страхового случая в день увольнения, также оплачивается по правилам, установленным для случаев, наступивших в период работы по трудовому договору.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: