Расчёт пенсии для женщины 1963 года рождения зп за период с 1995г по 1999г – как получить, документы

Расчет пенсии для родившихся в 1963 году – порядок начисления, формула, баллы и ИПК

Всех граждан волнует порядок назначения выплат после официального завершения трудовой деятельности. За последние 30 лет пенсионная система подверглась реформам трижды, что существенно повлияло на расчет величины денежного обеспечения по старости.

Пенсионный возраст для родившихся в 1963 году

По действующему законодательству женщины уходят на заслуженный отдых в 55 лет, а мужчины – в 60 лет.

В соответствии с законопроектом Правительства РФ, принятым Госумой в 1 чтении и изменениями, предложенными Президентом РФ, с 2019 г. пенсионный возраст увеличится. Женщины, родившиеся в 1963 г., успевают выйти на пенсию в 55 лет. Мужчины этого же года рождения в соответствии с новым законом будут работать до 65 лет.

Исключение в настоящий момент составляют граждане, которым положена пенсия за выслугу лет. Как только у мужчин, относящихся к этой категории и родившихся в 1963 г., накопится 25 лет стажа, они смогут подать документы на оформление выплаты. Денежное обеспечение этого типа предоставляется федеральным госслужащим, военнослужащим, космонавтам, работникам летно-испытательного состава.

Условия назначения пенсии

Требования к будущим получателям денежного обеспечения по старости меняются ежегодно. Право на пенсию у мужчин и женщин, родившихся в 1963 г., возникает на следующих условиях:

Условия назначения пенсии

Год выхода на пенсию

Минимальный страховой стаж

Минимальное количество индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК)

Порядок и формула расчета

Пенсия для рожденных до 1967 года включает 3 периода: до 2002 г., с 2002 по 2014 гг., с 2015 г. Для каждого промежутка действует своя формула подсчета величины накоплений с заработной платы и ИПК. Общая величина пенсии (ВП) рассчитывается так:

  • ВП=ПБ * ЦПБ *ПК1 + ФС *ПК2, где:
  1. ПБ – накопленные за конкретный срок баллы.
  2. ЦПБ – стоимость 1 балла на момент расчета.
  3. ПК1 и ПК2 – это повышающие премиальные коэффициенты за выход на заслуженный отдых в более поздний период;
  4. ФС – фиксированная сумма, в настоящий момент равна 4982,90 р.

Порядок начисления пенсии изменится при наличии северного стажа, инвалидности, нетрудоспособных иждивенцев. Будет применен премиальный коэффициент. Его устанавливают индивидуально для каждого физлица. Величина накопительной части пенсии зависит от общего количества полученных баллов за указанные периоды.

Женщина ведет подсчеты на калькуляторе

Страховая часть пенсии для родившихся в 1963 году

Эта выплата формируется на основании отчислений (СО), осуществленных работодателями за весь период трудовой активности гражданина. Расчет пенсии для родившихся до 1967 года будет проводиться по этой формуле:

  • СЧП=СО/228, где:
    1. СЧП – страховая часть пенсии.
    2. СО – общая сумма страховых отчислений за весь трудовой стаж на день выхода на пенсию.
    3. 228 – ожидаемое количество месяцев предстоящих выплат.

От чего зависит общая величина ИПК

На количество накопленных баллов влияет продолжительность работы, среднемесячная зарплата, период, в который был накоплен трудовой стаж. Вместо долевых коэффициентов для вычислений используют повышающие величину накопленного капитала множители. Особенности расчета индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) за каждый период:

Критерии, влияющие на величину ИПК

  • продолжительность рабочего стажа;
  • среднемесячная величина заработка за любой пятилетний период или с 2001 по 2002 г.;
  • продолжительность рабочего стажа до 1991 г.

В Пенсионном Фонде (ПФР) нет полной информации о работе граждан по СНИЛС до 2001 г., поэтому размер дохода часто занижают, как и показатели стажа. Часто даже трудовую книжку не принимают в качестве доказательства, поэтому нужно получить архивные справки.

ИПК за указанный период отдельно не считают. Вычисляют величину накопленного капитала с учетом валоризации по формуле:

  • НК=((РВ-БЧ)/ПТ)*К1*К2, где:
    1. РВ-расчетная величина пенсии.
    2. БЧ-базовая часть трудовой пенсии.
    3. К1-коэффициент индексации.
    4. К2-процент валоризации.

С 2002 по 2014 г.

Зависит от капитала, сформировавшегося за указанный срок.

ИПК за этот период ПФР может рассчитать самостоятельно по запросу гражданина. Вычисления выполняются по формуле:

  • ИПК=СЧП/СИПК, где:
    1. СЧП – страховая часть пенсии.
    2. СИПК – стоимость 1 балла на 01.01.2015 г.

Расчет выполняется по формуле:

  • ИПК=С/МЗ*10, где:
    1. С – общая сумма уплаченных страховых взносов.
    2. МЗ – максимальная облагаемая взносами часть зарплаты (ежегодно изменяется).
  • служба в армии;
  • период ухода за ребенком (1,5 года), пенсионером старше 80 лет.
  • за армию – 1,8;
  • по уходу за одним ребенком, престарелым пенсионером – 1,8;
  • по уходу за 3 и более детьми – 5,4.

Пошаговый алгоритм расчета

Размер выплат формируется с учетом всех периодов работы гражданина. Алгоритм расчета денежного пенсионного обеспечения:

  1. Определение величины капитала до 2001 г. Расчет пенсии для родившихся в 1963 году начинается с определения общего количества накопленных средств за время работы при СССР и после его развала на момент первой реформы.
  2. Расчет величины пенсионных накоплений с 2002 по 2004 гг.
  3. Подсчета количества пенсионных баллов с 2015 г.
  4. Суммирование общего количества накопленных баллов. Расчет величины пенсии в соответствии с актуальной стоимостью ИПК.
Читайте также:
Договор на оказание услуг по разработке фирменного стиля организации

Определение величины расчетного пенсионного капитала до 2001 года

Проще понять особенности вычислений на примере. Рассмотрим порядок расчета пенсии для Надежды, 1963 года рождения, которая подает документы на выплаты по старости в конце 2019 г. Трудовой деятельностью она занимается с 01.05.1982 г. Этапы расчета пенсии:

  1. Определение среднемесячного заработка за любые 5 лет работы до 2002 г., вычисление зарплатного коэффициента (ЗК), равного отношению среднемесячного заработка (СЗ) гражданина к среднемесячной зарплате по России в тот период (320 р.). У Надежды доход был равен 485 р. ЗК равен 1,51 (485/320).
  2. Определить среднюю зарплату с 2002 по 2004 гг. В этот период Надежда получала 2000 рублей, а средняя зарплата по стране (СП) была равна 1494,5 р. Зарплатный коэффициент равен 1,33. Гражданин может самостоятельно выбрать период для расчета пенсии. Некоторым более выгоден период с 2002 по 2004 гг. В случае с Надеждой разницы нет, т.к. ЗК не может быть больше 1,2.
  3. Расчет стажевого коэффициента (СК). Для женщин при трудовом стаже не менее 20 лет, а для мужчин – не менее 25 лет, он составит 0,55. Коэффициент повышается за каждый год работы сверх нормы на 0,1. Его предельная величина – 0,75. В примере трудовой стаж Надежды 20 лет.
  4. Вычисление расчетной величины (РВ) пенсии для Надежды по формуле: СК*СЗ/СП*1671. Она равна 1102,86 (0,55*1,2*1671) р.
  5. Вычисление расчетного капитала (РПК). Согласно действующему законодательству, переоценка пенсионных прав граждан в 2002 г. осуществлялась с помощью определения произведения разницы между расчетным размером РВ и размером базовой части трудовой пенсии (БЧ) и ожидаемого периода ее выплаты (ПТ), т.е. (РВ-БЧ)*ПТ. БЧ на 01.01.2002 г. был равен 450 рублей. ПТ по закону – 228 месяцев. В итоге РПК равно 148852,08 рублей ((1102,86-450)*228).
  6. Индексация капитала из-за инфляции на 31.12.2014 г. В 2003 г. величина коэффициента для подсчета была 1,307, а в 2014 г. – 1,083. Ввели эту характеристику для расчета, чтобы накопления граждан из-за инфляции полностью не обесценились. Общее значение индекса за весь период – 5,6148. Сумма РПК будет умножена на итоговую величину коэффициента. Формула: 148852,08*5,6148= 835774,66 рублей.
  7. Валоризация пенсионного капитала. Это процедура переоценки прав граждан, имеющих трудовой стаж до 01.01.2002 г. РПК, накопленный до указанной даты, будет увеличен на 10% и дополнительно на 1% за каждый официально подтвержденный год работы до развала СССР. Надежде валоризация добавит 20% к РПК, т.к. ее советский стаж составил 10 лет. Итоговая прибавляемая сумма – 167154,93 р. Величина РПК составит 1002929,59 р.

Расчет пенсии с 2002 по 2014 годы

После очередной реформы появился еще один период для вычисления величины ежемесячных выплат по старости. На пенсионный счет Надежды с 01.01.2002 г. по 31.12.2014 г. поступали взносы от работодателя в ПФР. Их общую сумму можно узнать в личном кабинете Пенсионного фонда, на сайте госуслуг. Из-за инфляции они ежегодно подвергались индексации. Методика подсчета пенсии:

  1. Накопленный во время второго периода страховой капитал (СК) подвергается индексации. У Надежды он равен 335689,42 р. Общий коэффициент индексации, применяемый при расчете капитала по советскому стажу, не изменится, т.е. формула будет следующей: 335689,42*5,6148=1884828,96 р.
  2. Общая величина РПК будет равна 1002929,59+1884828,96=2887758,55 р.
  3. Подсчет страховой части пенсии (СЧП). Она равна соотношению расчетного капитала (РПК) к ожидаемому периоду выплат (228 месяцев), т.е. 2887758,55/228=12665,6 р.
  4. Расчет пенсионных баллов. Нужно разделить СЧП на стоимость одного пенсионного балла на 01.01.2015 г. Формула: 12665,6/64,1=197,5 баллов.

Учет пенсионных баллов с 2015 года

По новому законодательству страховые взносы, находящиеся на индивидуальном лицевом счете гражданина в ПФР, должны преобразовываться в ИПК каждый отчетный период. Расчет пенсионных баллов осуществляется ежегодно. Актуальная формула вычисления ИПК выглядит так:

  • ИПК=С/МЗ*10, где:
    1. С – общая сумма уплаченных страховых взносов.
    2. МЗ – максимальная облагаемая взносами часть зарплаты.

Для расчета количества ИПК с 2015 по 2017 г. необходимо знать величину максимальных страховых взносов за указанный период. Согласно нормативным законодательным актам, размер МЗ будет следующим:

  • 2015 г. – 115200 р.;
  • 2016 г. – 127360 р.;
  • 2017 г. – 140160 р.

В 2015 г. Надежде на индивидуальный лицевой счет зачислили 57850 р. Расчет баллов будет следующим: 57850/115200*10=5,022. В 2016 г. было переведено 62800 р. или 4,931 ИПК (62800/127360*10). В 2017 г. Надежде увеличили зарплату и размер отчислений составил 75000. Всего за годовой период она накопила 5,351 баллов (75000/140160*10). Общая сумма ИПК равна 15,304 (5,022+4,931+5,351).

Читайте также:
Организации и ИП не удерживают НДФЛ по договорам с самозанятыми

Необходимо с помощью калькулятора сложить баллы за все периоды, т.е. 15,304+197,5=212,804. При выходе на пенсию итоговый ИПК умножают на стоимость 1 ИПК на 01.01.2018 г., а затем прибавляют фиксированную выплату (4982,90 р.). Формула будет следующей: 212,804*81,49+4982,90=22324,29 р. Расчет будущей пенсии можно считать завершенным.

Расчёт пенсии для женщины 1963 года рождения зп за период с 1995г по 1999г – как получить, документы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право За какой период учитывается заработок при назначении пенсии по старости? Как правильно выбрать период заработка, учитываемого для назначения пенсии? Каким документом работодатель должен подтвердить заработок для назначения пенсии?

За какой период учитывается заработок при назначении пенсии по старости? Как правильно выбрать период заработка, учитываемого для назначения пенсии? Каким документом работодатель должен подтвердить заработок для назначения пенсии?

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” (далее – Закон N 400-ФЗ).
Основное нововведение Закона N 400-ФЗ – формирование, а также учет пенсионных прав в баллах. Однако подсчет в баллах возможен только с 2015 года. Определение количества баллов для части пенсии, которая была заработана до 2015 года, возможно путем расчета пенсии по старой формуле (в рублях) в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон N 173-ФЗ), после чего необходимо перевести полученную сумму в баллы путем деления на стоимость одного пенсионного балла (64,1 руб.).
Следовательно, в настоящее время при подсчете части пенсии, заработанной до 2015 года, применяются нормы Закона N 173-ФЗ.
В соответствии с Законом N 173-ФЗ размер трудовой пенсии зависит от: среднего заработка; общего трудового стажа; сумм страховых взносов.
В соответствии с п.п. 3 и 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Таким образом, сведения о среднемесячном заработке застрахованного лица для назначения пенсии могут быть представлены либо за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, либо за любые 60 месяцев работы подряд до 1 января 2002 г. на основании документов, выдаваемых работодателями или государственными (муниципальными) органами.
Чтобы определить, за какой период работы выгоднее взять заработок для расчета пенсии, необходимо среднемесячный заработок сотрудника за любые 60 месяцев подряд разделить на среднемесячный заработок в РФ за тот же период, полученный показатель будет являться отношением среднемесячной з/п застрахованного лица к среднемесячной з/п по стране и должен стремиться к большей величине 1,2. При определении размера среднемесячной заработной платы в РФ используются данные Росстата (с ними можно ознакомиться в сети Интернет, пройдя по ссылке: www.pfr.kirov.ru/html/pensia_srednemesyac_zarplata).
Более подробно порядок исчисления среднемесячного заработка застрахованного лица действующим пенсионным законодательством не урегулирован. Тем не менее должностные лица территориальных органов Пенсионного фонда РФ разъясняют, что из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним*(1). Однако неполные месяцы подлежат замене только при выборе варианта определения заработка за 60 месяцев. Кроме того, при определении среднемесячного заработка за 60 месяцев учитываются только те месяцы, когда выполнялась работа. Месяцы, в которые гражданин по тем или иным причинам не работал (независимо от продолжительности такого перерыва в работе), просто пропускаются. К примеру, можно взять заработок за 48 месяцев до перерыва в работе и заработок за 12 месяцев после перерыва (при их суммировании получится заработок за 60 месяцев).
Форма документа, содержащего сведения о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года, действующим законодательством не установлена. Поэтому полагаем, что такой документ составляется работодателем в виде справки произвольной формы с соблюдением требований п. 59 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий”, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 (смотрите, например, образец 4 в журнале “Практическая бухгалтерия”, N 2, февраль 2016 года – “Оформляем выход на пенсию”).
Необходимо отметить, что при подготовке справок о заработной плате, выдаваемых работникам для представления в территориальные органы ПФР, на наш взгляд, следует использовать информацию, содержащуюся в документах бухгалтерского учета (первичных и сводных учетных документах, регистрах бухгалтерского учета), позволяющих достоверно установить индивидуальный размер заработной платы за тот или иной период работы у данного работодателя (лицевые счета, платежно-расчетные ведомости и т.д.).

Читайте также:
Программа Молодая семья в Санкт-Петербурге в 2022 году – правила оформления ипотеки

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Дроздова Анжелика

Ответ прошел контроль качества

5 октября 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Подобное положение было предусмотрено ст. 102 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации”, к которой отсылал п. 9 ст. 30 Закона N 173-ФЗ в редакции до 1 января 2010 г. После этой даты действующее пенсионное законодательство не регулирует в общем порядок исчисления среднемесячного заработка застрахованного лица.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Средняя зарплата в России по годам

Чтобы узнать размер среднемесячного и среднегодового заработка в России, следует поинтересоваться исторической статистикой по зарплатам за последние десятилетия и прошлые столетия. Такие данные помогут приблизительно рассчитать пенсионные начисления для Пенсионного Фонда. Существуют расчетные схемы, по которым можно узнать свою прибыль по начислениям в будущем.

Статистика среднемесячного заработка в РФ

Как рассчитать коэффициент среднемесячной зарплаты (на примере)

Чтобы правильно вычислить коэффициент среднего показателя дохода за месяц, нужно рассчитать соотношение оплаты за какой-то конкретный промежуток времени, к примеру, за 2001 и 2002 год или последние 5 лет до 1 января 2002 года, к средней месячной оплате труда в России за выбранный отрезок по годам.

Коэффициент средней оплаты труда за 30 дней равняется заработной плате человека, разделенной на среднестатистическую зарплату в месяц.

Полученная цифра используется для вычисления расчётной пенсии, часть суммы от будущих выплат, которые заработаны за весь 2002 год. Расчетная пенсия равна СК, умножено на КСЗ и еще раз умножено на 1671 – 450. Итак, ясно, что чем выше коэффициент средней зарплаты, тем больше показатели расчетов по деньгам.

У большинства жителей России за периоды 2000 и 2001 года размер средней оплаты числится в данных Пенсионного Фонда, и не нужно это доказывать в документальной форме. При выборе расчёта коэффициента средней оплаты труда в месяц за 2000-2001 годы, КСЗ рассчитывается методом разделения средней оплаты ЗР за весь этот временной промежуток на 1495 рублей – это среднестатистическая оплата труда в России за указанное количество лет.

Другой пример, выбираем промежуток времени не за 2000 и 2001 год, а возьмём более ранний период, в совокупности за последние 5 лет (60 месяцев). В этом случае следует провести ряд таких вычислительных действий:

  • нужно сначала узнать средние показатели оплаты труда за конкретный период;
  • найти статистические данные (будут приведены ниже) за указанный период по средним показателям оплаты труда;
  • затем рассчитываем значение КЗС;
  • в период оформления пенсии нужно представить в отделение пенсионного фонда данные по зарплате, за последние 5 лет.
Читайте также:
Как работает единый государственный реестр прав на недвижимое имущество

Таблицы зарплат в стране по годам

Приведенные ниже таблицы среднемесячных зарплат установило правительство РФ с целью конвертации пенсионных прав для расчёта корректного пенсионного капитала.

Таблица: Среднестатистические данные по оплате труда в СССР с 1960 по 1990 г.

Дата Оплата в рублях Дата Оплата в рублях Дата Оплата в рублях Дата Оплата в рублях
1960 74,0 1968 111,8 1976 152,1 1984 192,1
1961 76,0 1969 114,7 1977 158,0 1985 198,3
1962 81,8 1970 120,1 1978 165,3 1986 205,2
1963 83,5 1971 124,5 1979 169,3 1987 213,6
1964 87 1972 131,3 1980 173 1988 232,7
1965 93,0 1973 135,1 1981 176,4 1989 261
1966 95,1 1974 142,1 1982 183 1990 305
1967 100,4 1975 147,8 1983 189,4

Таблица: Среднестатистические данные в России с 1991 по 1997 г.

Периоды (по месяцам) Даты
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997
Оплата труда в рублях
Январь 305 1425 15,0 133,6 300,5 634,7 809,1
Февраль 293 2000 19,3 145,9 317 675,3 837,1
Март 336 2700 23,6 162,5 358,4 768 900,5
Апрель 368 3049 30,9 170,3 383,1 743,4 900,8
Май 429 3684 37,1 180,2 427,7 774,2 906,4
Июнь 491 5099 47,7 205,9 468,4 829,1 962,1
Июль 539 5423 59 230 487,4 826,5 1000
Август 568 5893 65,3 236,4 518,5 837 980
Сентябрь 620 7356 80,8 249,1 558,4 856,0 1038
Октябрь 700 8823 94 270 590,4 839,2 750
Ноябрь 827 10496 100,1 281,6 608,5 817,9 764
Декабрь 1180 16154 140,8 357,1 729,2 1027 770

Таблица: Среднестатистические показатели с 1998 по 2001 г.

Год
1998 1999 2000 2001
Месяц Оплата труда в рублях
Январь 750 923 1194 1523
Февраль 762 795 1300 1517
Март 768 800 1281 1517
Апрель 763 843 1290 1700
Май 770 855 1295 1691
Июнь 772 860 1300 1658
Июль 775 900 1400 1800
Август 777 750 1407 1500
Сентябрь 780 1000 1315 1512
Октябрь 783 1132 1500 1675
Ноябрь 786 1295 1428 1680
Декабрь 790 1042 1563 1690

Некоторые примечания

  • Существуют ограничивающие поправки, которые создал ПФ на законодательном уровне – величина коэффициента среднего дохода не может быть более чем 1. 2.
  • К примеру, предположительно средняя оплата труда индивида в период с 2000 по 2001 год составляет две с половиной тысячи рублей, а также работник не пребывал в рабочих условиях Крайнего Севера, вплоть до начала 2002 года. Тогда, если рассчитать по формуле, то получится – КЗС = ЗР/ЗП = 2500 /1495=1,67. С учетом того, что никаких льгот у человека нет, коэффициент автоматически опустится до максимально возможного значения – 1.2.
  • Второй пример на коэффициентном расчете, ниже показателя 1.2: если провести такие вычисления, но уже со средней оплатой труда в 1 тыс. рублей, то получится, что коэффициент будет равен 0.67. В таком случае числовые расчеты никуда не меняются, а берутся за основу.
  • Исключение по максимально возможной коэффициентной планке бывают только у работников, пребывающих на территории Крайнего Севера. В зависимости от конкретного района, максимальное значение колеблется в пределах 1.4 – 1.9.

Статистические данные по заработной плате с 2000 по 2022 год в России по данным Росстата

Если рассматривать, с какой скоростью растет оплата труда в рублях, начиная с конца XX столетия, то это выглядит впечатляюще – начиная с полутора тысяч и заканчивая 37,9 тысячами русских рублей.

Тем не менее, если детально вспомнить историческую сводку, то станет ясно, что ориентироваться на экономическое развитие страны в показателях национальной валюты бессмысленно, ведь был период сильной инфляции. В процентных показателях на тот период уровень инфляционного значения достиг 230%, что является сильным ударом по экономике. Чтобы узнать более достоверные расчеты, необходимо сравнить показатели в иностранной валюте – долларах.

Таблица: средняя зарплата в России с 2000 по 2021 гг.

Год Оплата в рублях
2000 1500
2001 2210
2002 3200
2003 4300
2004 5455
2005 6750
2006 8560
2007 10600
2008 13600
2009 17315
2010 18755
2011 20880
2012 23370
2013 26820
2014 29795
2015 32587
2016 33876
2017 39167
2018 43724
2019 47867
2020 48390
2020 51344
2021 54687

Это официальные данные, которые можно скачать и посмотреть с государственного сайта Росстат.

Читайте также:
Форма претензии о расторжении договора купли-продажи и возврате денежных средств

Таблица: заработная плата в России в долларах США

Год Оплата в $
2000 56.4
2001 77.4
2002 105.8
2003 137.5
2004 186.7
2005 238.8
2006 264.5
2007 415.2
2008 549.2
2009 576.8
2010 616.3
2011 687.4
2012 725.7
2013 839
2014 907
2015 617.1
2016 549
2017 605
2018 625
2019 650
2020 685
2021 735

Явный пример инфляционного влияния можно заметить, если сравнивать средние показатели в 2014 и 2016 годах. В 2014 году средняя зарплата составляла 907 долларов в месяц, а в 2016 году она резко снизилась до 549 долларов.

И если 2015 год был еще промежуточным, то дальше наступает момент сильного падения, ориентировочно на 40%. Примерные сдвиги в лучшую сторону стали заметными в последнее время, в 2021 и 2022 году показатели стали несколько лучше.

На сегодняшний день Российская Федерация занимает 69 место в рейтинге всех стран по среднемесячной заработной плате. Эксперты считают, для того чтобы приблизиться к показателям 2013 года уйдет в среднем 20 лет, при условии, что рост ВВП в год составит не менее 3%. Пока такие прогнозы кажутся из области фантастики, потому что на сегодняшний момент показатель ВВП в 10 раз ниже – 0.3%.

Интересный факт: если внимательно изучать первые статистические данные из интернет-источников по средним заработным платам, то можно найти статистику, датирующуюся 1853 годом. Исходя из указанной информации, тогда средняя оплата труда в рублях составляла 23, в килограммах картошки это было 1150, а по среднему курсу доллара США это было 17. С тех пор показатели понемногу у страны начинали возрастать.

Сколько пенсионерам доплатят за «советский» стаж

После 2002 года пенсионное законодательство в нашей стране начало стремительно меняться. В связи со всеми изменениями, более запутанным стал расчет пенсии, ведь у большинства сегодняшних пенсионеров основной стаж выработан еще до изменений, т.е. до 2002 года, а также в советское время, когда действовало совершенно иное законодательство.

В связи с этим у пенсионеров и у лиц, которые планируют выход на пенсию, возникает справедливый вопрос: а сколько полагается доплаты за так называемый советский стаж, т.е. за период работы до 2002 года. Этот вопрос мы и рассмотрим более подробно с примером расчета.

Доплата за стаж, пример расчета

С 2015 года действует новый порядок расчета пенсии. Теперь размер пенсии зависит от заработанных баллов, в законе это называется индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). Теперь, чтобы выйти на пенсию нужно соблюсти требование не только по наличию минимального трудового стажа, но и иметь в наличии определенное количество баллов (в 2025 году – не менее 30 баллов). Если стаж заработан до этого времени, то выводится сумма пенсионного капитала, расчет которого основывается на ранее действовавшем законодательстве.

Таким образом, за советский стаж полагается доплата. А вот, сколько это в деньгах, рассмотрим на примере, сделав расчет по формулам, указанным в ФЗ № 173 от 17.12.2001 года.

Итак, Иванов И.И. выходит на пенсию в 2019 году. При этом, имея 25 лет трудового стажа до 2002 года, из них до конца 1990 года – 14 лет. Стажевый коэффициент в силу ст. 30 ФЗ №173 составит 0,55, пои этом коэффициент соотношения заработков у него максимальный 1,2 (это зависит от размера зарплаты). Имея данные, мы можем определить размер расчетного пенсионного капитала:

0,55 х 1,2 х 1671 (средняя зарплата с 01.07 по 30.09. 2001 год) = 1102,86 рубля. Это значение расчетного размера пенсии.

1102,86 – 450 (размер базовой части трудовой пенсии) х 228 (ожидаемый период выплат, который в силу ФЗ 173 составляет 19 лет (228 месяцев)) = 148 852,08 рубля. Это сумма и будет являться расчетным пенсионным капиталом.
Теперь можно определить страховую часть пенсии за период до 2015 года.

148 852,08 рубля/228 х 5,6148 (индекс произведения всех коэффициентов индексации с 2003 по 2014 год) = 3 665, 68 рубля.Эта сумма и будет являться страховой частью пенсии.
Теперь 3 665, 68 разделим на 64,10 (стоимость балла в 2015 году) и получим 57,18 баллов. Т.е. к баллам, который заработал Иванов И.И. с 2015 года, добавится чуть более 57 баллов.

В 2019 году стоимость балла составляет 87 рублей 24 копейки, таким образом, 57,18 х 87,24 = 4 988,38 рубля. Такая прибавка будет к пенсии за советский стаж.

Расчет валоризации

С 01.01.2010 года ст. 30.1 ФЗ №173 было введено такое понятие, как валоризация. Простыми словами это переоценка пенсионных прав путем повышения размера расчетного пенсионного капитала за советский стаж.

Читайте также:
Должны ли отпустить служащего в армии, если у него родился второй ребенок?

Таким образом, согласно ст. 30.1 ФЗ №173 к расчетному пенсионному капиталу прибавляется 10 процентов от величины капитала, который сформировался по состоянию на 2002 год. Также, за каждый год стажа до 1991 года добавляется 1 процент.

Теперь рассчитаем валоризацию Иванову И.И.

10%+14% (до 31 декабря 1990 года стаж составил 14 лет, по 1 проценту на 1 год) = 24 процента. Таким образом, добавится еще 24 процента от суммы в 148 852, 08 (сумма расчетного пенсионного капитала у Иванова И.И.).

Далее, 24% х 148 852,08 / 228 х 5,6148 = 879,76 рубля составит размер валоризации.

879,76/64,10 = 13,72 балла.

Умножим 13,72 на 87,24 (стоимость балла в 2019 году) получаем 1196,93 рубля – это и будет доплата за валоризацию.
Итого, доплата к пенсии за советский стаж на примере Иванова И.И. составит: 4 988,38+1196,93= 6 185,31 рубля.

Знайте о своих правах и при любых сомнениях требуйте полного расчета от Пенсионного Фонда.

Сделайте рывок в бухгалтерской карьере. Пройдите онлайн профессиональную переподготовку «Бухгалтер на УСН» (по профстандарту «Бухгалтер», уровень квалификации 5, код А).

Как рассчитать пенсию самостоятельно

Известно, что после окончания трудовой деятельности увеличить существенным образом пенсию практически невозможно. Поэтому лучше заранее поинтересоваться, на какую сумму можете рассчитывать, чтобы, будучи еще в трудоспособном возрасте, повлиять на размер пособия.

Начислят не всем

Рассмотрим общие принципы расчета по действующей с 2015 года пенсионной системе.

Формируется наша пенсия из тех взносов, которые уплачивает за сотрудника работодатель в размере 22 процентов от зарплаты.

При этом все 22 процента могут идти на назначение страховой пенсии*, но у некоторых – тех, кто сделал выбор в пользу формирования накопительной пенсии*, до 2014 года 22 % распределялись между страховой (16 %) и накопительной пенсией (6 %). С 2014 года накопительная пенсия «заморожена», и все 22 % перечисляются на страховую.

Сам пенсионный возраст, как мы помним, увеличен, и сейчас пока действует переходный период.

Поэтому в первом полугодии 2020 года на заслуженный отдых могут идти женщины, которым исполнилось 55 лет и 6 месяцев, и мужчины, которые достигли возраста 60 лет и 6 месяцев.

После окончания переходного периода – с 1 января 2028 года – срок сдвинется до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Сразу нужно отметить – действующая система исключает автоматическое назначение пенсии. Кроме достижения определенного возраста, должны быть выполнены еще два условия:

– стаж работы, который постепенно увеличивается: в 2020 году достаточно 11 лет, с 2024 года и позже – не менее 15 лет;

– минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов* (зависит от уровня заработной платы) должна быть не менее 18,6 – в 2020 году, а в 2025-м и после – не менее 30.

Когда все условия соблюдены, на основании данных о стаже и заработной плате, которые есть у сотрудников ПФР, рассчитывается размер ежемесячной выплаты.

Если по каким-то причинам стажа или коэффициентов не хватает, пенсию не назначают. Нужно будет продолжить работать, чтобы увеличить стаж и накопить недостающее количество коэффициентов.

Однако по разным причинам это не всегда возможно. В таком случае можно приобрести пенсионные коэффициенты, необходимые для назначения пенсии.

Пример:

Ольга Сергеевна должна выйти на пенсию в 2020 году, но так как большую часть времени у нее была очень низкая заработная плата, то трех пенсионных коэффициентов не хватает. Она может их докупить – то есть как бы внести за себя те страховые взносы, которые обычно вносит работодатель.

Как рассчитать цену такого приобретения?

Минимальный размер страховых взносов равен произведению минимального размера оплаты труда и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенному в 12 раз.

Итак, размер страховых взносов за расчетный период 2020 год = 1 МРОТ (на 01.01.2020 – 12 130,00 рубля) х 22 % х 12 = 32 023,20 рубля.

Этот минимальный взнос равен 1 году страхового стажа и примерно 1,55 пенсионного балла. Следовательно, для покупки 3 индивидуальных коэффициентов Ольге Сергеевне необходимо примерно 61 980 рублей.

Но как быть, если денег на это нет? В таком случае необходимо подождать еще пять лет от наступления пенсионного возраста, и тогда государство назначит социальную пенсию (для мужчин с 70 лет, для женщин с 65 лет). Ее размер невелик, но с помощью социальной доплаты она будет доведена до прожиточного минимума. Краевым законом установлено, что на 2020 год величина прожиточного минимума пенсионера для определения размера социальной доплаты к пенсии составляет 10 039 рублей.

Читайте также:
Виза в Королевство Бахрейн в 2022 году и порядок ее получения

Формула в помощь

Приблизительно рассчитать свою страховую пенсию по старости можно по специальной формуле: сумма ваших пенсионных коэффициентов, умноженная на стоимость пенсионного коэффициента (установленная на дату назначения пенсии) плюс фиксированная выплата. Размер выплаты и балла ежегодно индексируется.

На 1 января 2020 года стоимость коэффициента равна 93 рубля, а размер фиксированной выплаты – 5 686,25 рубля. Также ежегодно индексируется государством.

Таким образом, расчет страховой пенсии в 2020 году осуществляется по формуле:

страховая пенсия = сумма пенсионных коэффициентов х 93,00 + 5 686,25.

Сумму ваших коэффициентов легко узнать из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета, которая в течение нескольких минут после отправленного запроса поступит в ваш кабинет на сервисе «Госуслуги».

К примеру, у вас накоплено 60 коэффициентов.

Получается, что размер страховой части пенсии равен 60 х 93,00 + 5 686,25.

Итоговая сумма 11 266,25 рубля.

Но у более молодых людей, которые родились в 1967 году и позже, может быть сформирована еще накопительная пенсия. До выхода на пенсию ее можно было инвестировать с помощью государственной управляющей компании – Внешэкономбанка – или же доверить свои средства негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании, обязательно обращая внимание на показатели доходности. Они бывают разные – в зависимости от экономической ситуации, но, если инвестирование год от года дает минимальный доход или даже отрицательный, это однозначный повод задуматься. Есть очень важный момент, на который надо обратить внимание при смене НПФ или УК: если делать это чаще чем один раз в пять лет, можно потерять инвестиционный доход, а в случае отрицательного результата инвестирования – уменьшить средства пенсионных накоплений на сумму инвестиционного убытка.

Но, допустим, инвестиции были успешны, и определенная сумма на счете накоплена. Каким образом она будет добавляться к страховой части пенсии?

Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты, надо общую сумму пенсионных накоплений разделить на 258 месяцев (это ожидаемый период выплаты).

К примеру, на счету 300 тысяч рублей. Соответственно, после деления получится 1 162 рубля, которые будут дополнительно выплачиваться ежемесячно к основной части пенсии.

Да, это не очень много. И, наверное, каждому бы хотелось узнать, как можно увеличить свою пенсию.

Самый очевидный из вариантов – это продолжительная работа с высокой официальной зарплатой. Это дает возможность приобрести большее количество пенсионных коэффициентов. Так, если человек получает «в конверте» 50 тысяч рублей, а по документам лишь 10 тысяч, то 20 лет стажа дадут на 100 пенсионных баллов меньше, чем это было бы возможно при официальной зарплате. И это сократит пенсию минимум на 8 000 рублей.

Второй вариант – обратиться за пенсией позже положенного срока. Например, если сделать это через 5 лет после возникновения права на нее, размер выплаты будет примерно на 40 % больше.

И, наконец, можно принимать участие в различных добровольных программах пенсионного страхования. Это может быть неплохим вариантом для тех, кто имеет «серую» зарплату, но высокий уровень дохода. Речь идет о заключении договора и регулярных взносах в негосударственные пенсионные фонды.

СПРАВКА

*Страховая пенсия – ежемесячная денежная выплата для компенсации гражданам заработной платы или другого дохода, которые они получали в период трудовой деятельности. Ее размер зависит от стажа и заработка. К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии.

*Накопительная часть – ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования.

*Индивидуальный пенсионный коэффициент – определенная единица измерения стажа и заработной платы, используемая для расчета страховой части пенсии.

Дополнительные вопросы по расчету пенсии можно задать специалистам горячей линии Управления ПФР по Красноярскому краю (391) 229-00-66.

Как рассчитать пенсию

Пенсионное законодательство РФ становится все сложнее. Мало кто сможет разобраться в том, как накапливается его пенсия. Осложняется ситуация тем, что приходиться учитывать огромное количество правил и законов. Поэтому попробуем выяснить, от чего зависит размер пенсии и как ее рассчитать правильно. Как рассчитать пенсию по старости

Как рассчитать пенсию

Рассчитать страховые пенсионные начисления можно по старой формуле, основанной на баллах. Такой порядок используется с 2014 года, и никаких серьезных изменений не произошло. Размер пенсионных выплат при этом будет зависеть от 3 главных величин:

  1. размера индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК, количества собранных на лицевом счете человека баллов);
  2. стоимости 1 пенсионного коэффициента (СПК);
  3. суммы фиксированной выплаты (ФВ).
Читайте также:
Государственная регистрация юридического лица: основные правила и моменты

ВАЖНО! Если в результате подсчета пенсия окажется меньше, чем прожиточный минимум пожилого человека (ПМП), будет введена соц. доплата до ПМП. Однако не стоит забывать, что она очень маленькая и на нее сложно будет прожить любому взрослому человеку.

Законодательное регулирование

Страховую пенсию(СП) по старости перечисляют по правилам, которые определены:

  1. Федеральным законом (ФЗ) от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсионных выплатах в РФ».
  2. ФЗ от 28.12.2013 № 400«О страховых пенсионных начислениях».
  3. Постановлением Правительства России от 02.10.2014 № 1015«Об утверждении правил расчета и подтверждения стажа для установления СП».

С помощью этих законов Пенсионный Фонд России (ПФР) определяет длительность трудового стажа, количество баллов и размер пенсии.

ВНИМАНИЕ! Для государственных служащих, военных, космонавтов, летчиков и их семей пенсию начисляют по иному закону — ФЗ от 15.12.2001 № 166.

Как рассчитать пенсию по старости

Чтобы рассчитать размер пенсионных выплат, необходимо знать следующее:

  1. Продолжительность стажа, в который входит не только отработанное время, но и социально значимые периоды: служба в армии, уход за малышами, инвалидами, стариками, проживание с партнером в месте, где не было работы.
  2. Размер зарплаты до вычета НДФЛ.
  3. Дата выхода на пенсию. Это необходимо знать, если гражданин собирается стать пенсионером не сразу в 65 или 60 лет, а позднее.
  4. Индивидуальный пенсионного типа коэффициент (ИПК) за каждый отработанный год и в сумме — за всю жизнь.
  5. Стоимость личного коэффициента на год до выхода на заслуженный отдых.
  6. Размер ФВ, который выставлен на год выхода на пенсию.

Все эти данные надо внести в формулу расчета пенсии:

  • СП = ИПК × СПК + (ФВ × КвФВ).
  • где СП — величина страховых пенсионных начислений по старости.
  • ИПК — личный коэффициент пенсии.
  • СПК — стоимость одного коэффициента или балла.
  • ФВ — фиксированного типа выплата к СП, на 2019 год — 5334,19 руб.
  • КвФВ — коэффициент повышения фиксированных платежей, который применяется при отсрочке.

Минимальные требования

Оказывается, чтобы получать СП, нужно не просто иметь на счету специальные баллы, но и выполнять минимальные требования. Их два – по рабочему стажу и количеству баллов. На данный момент идет переходный период, который скоро завершится. После 2025 года все люди, выходящие на пенсию, должны будут иметь минимум 15 лет рабочего стажа и минимум 30 баллов.

В этом случае вы сможете получать от государственной власти и ФВ. В 2018 году она составила 4983 руб. Но каждый год меняются правила, как и стоимость пенсионного балла, это необходимо учитывать.

Зарплата и пенсия, где связь?

Размер будущих пенсионных начислений полностью зависит от размера заработной платы. Российские госслужащие совсем недавно ввели этот взаимовыгодный принцип: чем больше оклад, тем больше отправляешь средств в бюджет – и потом это вернется сторицей. Все это вполне логично, ведь доходы населения влияют на состояние экономики.

За работающих граждан наниматели платят 30% страховых взносов от окладов. Эти денежные средства должны обеспечивать бесплатную медицину и приличные пенсии. В частности, в Пенсионный Фонд России идет 22%. Но это только в том случае, если доходы официальные. С белыми зарплатами все намного проще, поэтому, лучше искать хорошую работу.

Подробнее о коэффициентах

ИПК — это количество баллов, которое выдается за отработанный год. Расчет коэффициента осуществляется по следующей формуле:

  • ИПК общий = (ИПКс + ИПКн) × К.
  • где ИПКс — старый личный коэффициент, то есть количество баллов, которое набрал сотрудник до 01.01.2015.
  • ИПКн — новый личный коэффициент, то есть количество баллов, полученное после 2015.
  • К — коэффициент повышения ИПК, который используется при отсрочке обращения за пенсионными выплатами.

Величина ИПК за один год зависит от суммы взносов, которые перевел наниматель в Пенсионный Фонд за своего работника. Ее рассчитывают с помощью этой формулы:

  • ИПК = (СВ / НСВ) × 10.
  • где СВ — это сумма СВ, уплаченных начальником за сотрудника.
  • НСВ — нормативный размер СВ.

Фиксированные выплаты

Для всех, кроме инвалидов, лиц без иждивенцев или без правомочия на досрочную пенсию, в 2019 ФВ определена в размере 5334,19 рублей. С каждым годом она будет расти:

  • с 2019 — 5334,19 рублей;
  • с 2020 — 5686,25 рублей;
  • с 2021 — 6044,48 руб;
  • с 2022 — 6401,10 руб;
  • с 2023 — 6759,56 руб;
  • с 2024 — 7131,34 руб.

Премиальные коэффициенты

Если за пенсионными выплатами по старости обратиться позже, а не по достижении определенного возраста, то при расчете используются коэффициенты поднятия личного коэффициента и фиксированные выплаты. К примеру, если человек пришел за назначением пенсии через 5 лет после выхода на заслуженный отдых, то ФВ вырастет на 36 % a СП – на 45 % . Кстати, премиальные коэффициенты(ПК) за выход на отдых позже общеустановленного возраста имеют разные значения для фиксированной выплаты и страховых пенсионных начислений. Важно, что люди, которые уже считаются пенсионерами, смогут отказаться от ее получения на конкретный срок дли получения ПК и увеличения своей пенсии.

Читайте также:
Как узнать о наследстве: завещание, после смерти родственника,в другом городе, как найти наследников

Размер подобных коэффициентов зависит от того насколько поздно пенсионер обратился за господдержкой. Какие коэффициенты используют, если обратились за пенсионными начислениями не сразу.

Измените свое будущее

А если до выхода на пенсию вам осталось еще много лет, то можно смоделировать будущие пенсионные начисления. В том же разделе необходимо указать, сколько лет вы еще собираетесь трудиться, и каким может быть ваш заработок. А калькулятор рассчитает, сколько вы получите в итоге. Расчет примерный, поэтому, не стоит сильно переживать. Сумма зависит от уровня инфляции и последующей индексации пенсионных выплат.

Как начисляются пенсионные выплаты

Многим людям хочется узнать, как именно начисляют пенсионные выпаты. Процедура начисления зависит от трех условий:

  • Возрастные рамки. С 2028 года на отдых будут выходить мужчины в 65 лет, дамы в 60 лет.
  • Стаж. Начиная с 2024 года трудовой стаж у человека должен быть не менее 15 лет. В
  • Число баллов. В 2020 году пожилому человеку нужно иметь 16,2 балла, но в 2024 году у пожилых людей должно быть не менее 28,2 балла, а в 2026 году и дальше — от 30 баллов.

Только при соблюдении всех вышеперечисленных условий гражданин сможет получить СП по старости. Иначе ему придется выждать еще 5 лет и обращаться уже за соц. пенсией по старости, которая намного меньше. Сумму социальных пенсионных выплат устанавливает государство.

Как узнать сумму пенсионных накоплений

Все сведения о пенсионных правомочиях и сбережениях есть в лицевом счете ПФР. Закажите выписку и все узнаете. Также можно прийти лично в пенсионный фонд или МФЦ. Выписку предоставят на бумажном носителе в день визита. Важно! Если у вас совсем нет времени, можете отправить запрос через госуслуги или личный кабинет на ресурсе Пенсионного Фонда. Ответ вам придет очень быстро.

Как увеличить размер пенсионных выплат

Есть несколько способов, которые помогут увеличить пенсионные начисления. Основной перечень:

  • Приобретение пенсионных баллов. Если вам стало ясно, что слишком мало, их можно докупить. Для этого необходимо внести в Пенсионный Фонд добровольные СВ. Купить баллы можно до половины требуемого рабочего стажа — не более 15 лет.
  • Получение предельного взносооблагаемого заработка. С 2021 года за год все будут получать максимум 10 баллов. Если в 2021 максимальная величина базы для начисления СВ будет такой же, как сейчас, чтобы набрать 10 баллов, надо получать 95 833 рублей или больше. Страхового типа взносы с этих доходов позволят набрать максимальный индивидуальный коэффициент.
  • Поиск дополнительного дохода. Денежные средства можно положить на депозит в банковское учреждение, открыть ИИС, вложить в бизнес. Каждый из этих вариантов позднее принесет доп. доход.
  • Увеличение пенсионных выплат для предпринимателей — особенно. За уплату фиксированных СВ им зачисляют чуть больше 1 балла, из-за этого ИП получают маленькую пенсию.

Конечно, эти способы не идеальны, но они действительно могут помочь. Каждый день ситуация с пенсией меняется в лучшую сторону, совсем скоро этих денег будет хватать на полноценную жизнь. На выплату СП и пенсий по государственному обеспечению, в 2020 году в бюджете запланирована огромная сумма в 7951 миллиард руб.

Выводы и заключение

Расчет размера пенсионных начислений — дело чисто математическое: есть специальные формулы и алгоритмы, которые придется применять, чтобы узнать число пенсионных баллов, нужный стаж или зарплату, которую необходимо будет получать для заданного размера пенсии.

Поэтому при всей кажущейся сложности современные технологии помогают избежать многих проблем, ведь за пожилых людей теперь все могут сделать специальные программы-калькуляторы, которые очень просты в управлении. Возможно, в будущем будет введена более многофункциональная система, помогающая с расчетами.

Пенсия по старости: как правильно выбрать период заработка для назначения и какими документами подтвердить этот заработок

/img/plugs/kr/2.png

За какой период учитывается заработок при назначении пенсии по старости? Как правильно выбрать период заработка, учитываемого для назначения пенсии? Каким документом работодатель должен подтвердить заработок для назначения пенсии?

ОТВЕТ:

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ “О страховых пенсиях” (далее – Закон № 400-ФЗ).

Читайте также:
Выселение из квартиры за неуплату ипотеки: какие риски? Выселение детей из ипотечной квартиры

Основное нововведение Закона № 400-ФЗ – формирование, а также учет пенсионных прав в баллах. Однако подсчет в баллах возможен только с 2015 года. Определение количества баллов для части пенсии, которая была заработана до 2015 года, возможно путем расчета пенсии по старой формуле (в рублях) в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон № 173-ФЗ), после чего необходимо перевести полученную сумму в баллы путем деления на стоимость одного пенсионного балла (64,1 руб.).

Следовательно, в настоящее время при подсчете части пенсии, заработанной до 2015 года, применяются нормы Закона № 173-ФЗ.
В соответствии с Законом № 173-ФЗ размер трудовой пенсии зависит от: среднего заработка; общего трудового стажа; сумм страховых взносов.
В соответствии с п.п. 3 и 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Таким образом, сведения о среднемесячном заработке застрахованного лица для назначения пенсии могут быть представлены либо за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, либо за любые 60 месяцев работы подряд до 1 января 2002 г. на основании документов, выдаваемых работодателями или государственными (муниципальными) органами.

Чтобы определить, за какой период работы выгоднее взять заработок для расчета пенсии, необходимо среднемесячный заработок сотрудника за любые 60 месяцев подряд разделить на среднемесячный заработок в РФ за тот же период, полученный показатель будет являться отношением среднемесячной з/п застрахованного лица к среднемесячной з/п по стране и должен стремиться к большей величине 1,2. При определении размера среднемесячной заработной платы в РФ используются данные Росстата (с ними можно ознакомиться в сети Интернет, пройдя по ссылке: www.pfr.kirov.ru/html/pensia_srednemesyac_zarplata).

Более подробно порядок исчисления среднемесячного заработка застрахованного лица действующим пенсионным законодательством не урегулирован. Тем не менее должностные лица территориальных органов Пенсионного фонда РФ разъясняют, что из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним. Однако неполные месяцы подлежат замене только при выборе варианта определения заработка за 60 месяцев. Кроме того, при определении среднемесячного заработка за 60 месяцев учитываются только те месяцы, когда выполнялась работа. Месяцы, в которые гражданин по тем или иным причинам не работал (независимо от продолжительности такого перерыва в работе), просто пропускаются. К примеру, можно взять заработок за 48 месяцев до перерыва в работе и заработок за 12 месяцев после перерыва (при их суммировании получится заработок за 60 месяцев).
Форма документа, содержащего сведения о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года, действующим законодательством не установлена. Поэтому полагаем, что такой документ составляется работодателем в виде справки произвольной формы с соблюдением требований п. 59 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий”, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015.
Необходимо отметить, что при подготовке справок о заработной плате, выдаваемых работникам для представления в территориальные органы ПФР, на наш взгляд, следует использовать информацию, содержащуюся в документах бухгалтерского учета (первичных и сводных учетных документах, регистрах бухгалтерского учета), позволяющих достоверно установить индивидуальный размер заработной платы за тот или иной период работы у данного работодателя (лицевые счета, платежно-расчетные ведомости и т.д.).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: