Работодатель не оплачивает переработку: что делать, куда обратиться?

Как защитить свои права, если работодатель не оплачивает переработку?

Что делать, если работу требуют сделать за нереально короткий срок под угрозой увольнения. В прошлом месяце у меня было 47 часов переработки за 3 недели работы, которая никак не оплачивается и не компенсируется дополнительным отпуском.

Вы не обязаны выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Приказ о привлечении Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должен быть обусловлен.

Трудовой кодекс
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Напишите заявление с просьбой издать такой приказ и предусмотреть доплату.

Читайте также:
Детские пособия в Республике Марий Эл и Йошкар-Оле: условия получения

Не оплачивают переработку что делать

У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал. В январе работник переработал, в феврале недоработал, в марте немножко переработал. По итогам квартала получится, что переработки у него нет. Бухгалтерия ему оплачивает: январь-по норме, переработку не оплачивает, февраль-по факту, март-переработку не оплачивает. Работник пишет служебную записку с требованием оплатить переработку за январь и март. Ему отказывают, т.к по итогам месяца переработки нет. Что делать? Как выйти из положения по законодательству?

Я работаю сторожем. Мой рабочий график 12 часов в сутки. В апреле заведующая поставила дежурить 21 час в сутки. Переработка составила 9 часов. Бухгалтер эту переработку не оплачивает. Что делать?

Что делать если работодатель не оплачивает переработку?

Не оплачивает работодатель ночные и переработку (бюджетное учреждение), что делать?

Что делать? Не оплачивают переработку по часам, и за вакантные ставки более 50%

Что делать если работодатель 1-нет расчетных листов 2-неоплачивают ночные смены и переработку.

Работаю с 8 до 17.если остаюсь после 17 то оплачивают только сумму указанную в наряде, а время переработки не оплачивают. Законно ли это? что делать если действия не законно?

Что делать, если работая в росгвардии переработки свыше 300 часов, оплачивают в конце года 120 часов, остальное сгорает. Отгулы не дают.

Работаем в “Пятерочке” в табеле ставят 10.5 часов а по факту 15 часов переработку соответственно не оплачивают. Сейчас прибавили еще 1 час работы (с 7.30 до 23.30) . Коллективом решили что нужно что-то с этим делать. Подскажите как заставить работодателя оплачивать переработку.

Работаю в фку кп 31, у меня переработка 80 час, мне ее не оплачивают, говорят будто у меня всего 2 часа, что делать?

У меня сменная работа, в течении месяца выходит под 200 часов, часы за переработку не оплачивают но выгоняют на не оплачиваемые отгулы, что посоветуете делать с этим беспределом.

У меня у мужа переработка в МЧС, куда можно обратиться или посоветуйте, что делать. Я мама в декрете, очень тяжело одной, мужу ничего не оплачивают.

Работаю в магазине 2 через 2 дня. смены по 12 часов. Ежемесячно работаем сверх нормы. Переработку нормы не оплачивают. Что делать? И какие документы нужны для подачи иска в прокуратуру.

Скажите пожалуйста, я гражданин РФ,я обязан ли я работать в новогодние праздники? Если я работаю, мне должны ли мне оплачивать переработку? Псли не оплачивают, то что делать, как решить этот вопрос?. Спасибо.

Я работаю в ФСИН России по Камчатскому краю столкнулся с такой проблемой не дают отгулы, не оплачивают переработку должным образом, а также работу в праздничные дни. Что мне делать, куда обращаться. Спасибо. P.S город Елизово.

Я работаю сутки через двое а табель нам закрывают сутки через трое, переработку не оплачивают. А теперь меня перевели на основной 8 часовой график и по факту работаю сутки через двое. Что мне делать.

Скажите пожалуйста, что делать, если работодатель не хочет оплачивать переработку. Я работаю диспетчером по 12 часов за смену. Смены дневные и ночные. График дежурств фактический не соответствует табелю учёта.По факту ведут двойные табеля. Мне оплачивают только норму часов по окладу. С января месяца до конца мая у меня переработка составляет 132.4 часа. Я попросила отгулы к очередному отпуску 17 раб дней-122.4 часа. (крайний север норма в нед 36 часов), мне не дают, т.к работать не кому у нас не хватает диспетчера.

В нашей организации директор не оплачивает переработку и второй выходной (каждый работник берет один выходной в течение рабочей недели; по субботам, воскресеньям и праздникам и мероприятиям мы работаем), рассчет по зарплате не предоставляют, что нам делать?

Работодатель не оплачивает переработку, а предоставляет оплачиваемый отгул. Я обратился с нему с заявлением по факту оплаты мне переработки, не ответа не привета! Рабочий день у меня начинается с 9,30 ч., иногда Заставляют работать с 6.00, 7.00 ч., я возразил, сославшись на трудовой договор, за что стал персоной нонграта. в итоге меня пригласили и в беседе предложили уволиься по с/ж! или уволим по статье. Я выбрал второе-у меня не одного взыскания! Нашу беседу записал на диктофон, подскажите, что мне делать? (заранее спасибо)

Работаю оператором газовой котельной. Работа-посменная. Летом работаю в охране по 17 часов посменно. “вечерние” часы не платят ни там, ни там. В охране оплачивают только 7 часов. Переработку не оплачивают и отгулы не дают. Всё это происходит на протяжении нескольких лет. что делать? Люди боятся жаловаться – потеряешь работу. Собралась уволится – как забрать у предприятия свои кровные?

Читайте также:
185 приказ ГИБДД: обзор административного регламента

Я работаю гос. фирме сутки через трое. Работодатель сообщил что на конец года у меня 40 часов переработки и предлагает мне уйти в отгул, но этот отгул не оплачивает. Что делать? Законно ли это?

Я работаю гос. фирме сутки через трое. Работодатель сообщил что на конец года у меня 40 часов переработки и предлагает мне уйти в отгул, но этот отгул не оплачивает. Что делать? Законно ли это?

Я Работаю в сети гиппермаркетов Окей. По трудовому договору мой рабочий день состовляет 12 часов, график 2 через 2. В субботу и воскресенье при совпадении смены работаю по 14 часов, переработку не оплачивает организация. Что делать?

Здравствуйте меня зовут Максим у меня есть вопрос по работе, что делать когда работодател ведет себя не очень хорошо, не оплачивает преработку и не оплачивает во время зп и аванс, орет матом ругается в общем ведет себя неадекватно как нам решит эту проблему помогите пожалуйста! Где я работаю в этом городе нету инспектор труда, спасибо.

Супруг работает в МВД, по выслуге лет уходит на пенсию. График сутки-двое последние лет пять-шесть, за год оплачивают только 120 часов. Переработка на лицо. Отгулы, либо компенсацию не предоставляют. Знаю, что по увольнении или уходу на пенсию, должны полностью рассчитаться с сотрудником, и срок давности три года, т.е. только за последние 3 года он может получить либо компенсацию, либо отгулы. В настоящее время ему предоставили отпуск, а после предлагают отгулы за переработку, но только за последний год. Как быть еще с 2 годами? Что делать, если на работе отказываются предоставить табель?

Работаю у одного предпринимателя! Официалка 12000. по факту больше получаю. Переработку оплачивает не в полуторном не тем более в двойном размере. Выходит по триста часов в месяц. Фирма ооо. зарплату задерживает и отдаёт частями а отпускные вообще не хочет платить. Что делать?

Пожалуйста как правильно поступить и что делать. Муж работает в ФКУ ЛИУ 21 город Тайга. Третий год работает сутки двое в отделе безопасности сплошная переработка, отгулы не дают и ничего не оплачивают, идет в отпуск отпускные за три дня не дают, дают только в зп.

Прочитал рубрику – Что делать, если начальство заставляет перерабатывать? Там не хватает – Если сменный график работ 12 часов в день 12 часов в ночь и 2 дня выходных. В месяц получается 180 – 190 рабочих часов. Следовательно тоже идет переработка. Работодатели бывает оплачивают переработку бывает нет (у нас в котельной это не оплачивается и на вопрос почему на заводе платят а у нас нет? Ответ звучит примерно так – мы не завод а ООО и пока мы не знаем как это правильно сделать и это длится уже больше 2 лет), а иногда на некоторых предприятиях пытаются выгнать в отгул. Думаю что как должно быть интересно не только мне.

В трудовом договоре у меня прописанаи 8 часовая рабочая неделя, а по факту работаю 24 через 48. Переработку не оплачивают, да и она почти нигде не отражается. Один из работников пытался написать в труд инспекцию, но к сожалению у руководства есть там свои люди и ни к чему это не привело. Что мне делать.

У нас в структуре это фсин не оплачивают переработку предпраздничные выходные в прошлом году оплачивали. Ну 2012 нет у меня 28 дней отгулов сказали что всё они сгорели. В этом году уже за январь и февраль 17 дней отгулы не дают потопу что не хватает в нашем отделе сотрудников что делать в отпуске ещё не был работаем сутки двое должны сутки трое.

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Работаю инженером производственно-технического отдела в строительной компании, рабочее место у меня в офисе. Работодатель не оплачивает многочисленные переработки и задержки и обосновывает это тем, что я инженерно-технический работник — ИТР. Якобы в законодательстве предусмотрено, что ИТР, если необходимо, обязан перерабатывать, но при этом остальные условия труда у него остаются такими же, как у обычных рабочих.

Действительно ли это так?

Ваш работодатель лукавит. В законе действительно есть норма, которая позволяет привлекать сотрудников к сверхурочной работе без доплаты. Но это возможно только в экстраординарных случаях и никак не связано с должностью работника.

Кто относится к ИТР

К инженерно-техническим работникам — ИТР — относятся работники с высшим или средним инженерно-техническим образованием, которые организуют производственный процесс на предприятии или руководят им. ИТР могут быть и рабочими, и служащими в зависимости от специфики деятельности компании.

Читайте также:
Как перевести деньги на киви кошелек с карты Сбербанка онлайн

ИТР бывают разные специалисты: инженеры, техники, агрономы и так далее. Конкретные должности и трудовые обязанности зависят от специфики компании. Есть нормативные акты, в которых определяются должности работников:

    профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 . работ и профессий рабочих. должностей руководителей, специалистов и служащих.

ИТР трудятся в разных условиях: кто-то в офисе, кто-то на производстве. Для тех, кто работает в опасных или вредных условиях, предусмотрены льготы. Например, сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда.

А некоторые работники могут рассчитывать на государственную пенсию на льготных условиях и в льготном размере.

При этом льготы связаны не с названием должности или специальности, а с условиями труда. То же самое происходит с ухудшением условий труда: закон не допускает ущемления прав работников только на основании того, что их должности отнесены к ИТР.

Когда работника можно привлекать к сверхурочной работе без его согласия

Иногда работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочным работам и не спрашивать их согласия. Например, это могут быть следующие ситуации:

  1. Нужно предотвратить производственную аварию или устранить ее последствия.
  2. Требуется восстановить нормальную работу централизованных систем горячего, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.
  3. Власти ввели чрезвычайное или военное положение. Либо возникли чрезвычайные обстоятельства, например бедствие или его угроза.

Во всех других случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, только если сам сотрудник даст на это письменное согласие. А если у вас на предприятии есть профсоюз, руководству придется спросить его мнение насчет переработок.

И учтите: ваши переработки не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Что не считается сверхурочной работой

Это не переработка, если:

  1. Вы задерживаетесь после работы по собственной инициативе. Тут добавить нечего: вы сами соглашаетесь на это.
  2. В трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, при котором работодатель может изредка привлекать сотрудника к сверхурочному труду.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно указано в вашем трудовом договоре. И тогда работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе своим распоряжением. Дополнительно получать ваше согласие ему не нужно. Причем такое распоряжение может быть дано как письменно, так и устно. В законе нет требования к определенной форме.

На сколько работодатель может вас задержать при ненормированном рабочем дне, закон тоже не устанавливает. Может попросить выйти на час раньше или задержаться на несколько часов после работы.

Но эти переработки не должны быть систематическими. Даже при ненормированном рабочем дне вас могут оставлять сверхурочно только эпизодически. Как правило, не больше трех раз в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо.

Есть еще одно обязательное условие: во время переработок вы можете выполнять только те обязанности, которые прописаны у вас в трудовом договоре. Работодатель не может поручать вам другую работу.

Как вам поступить в такой ситуации

Прежде всего, проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне. Если есть, посчитайте, как часто вам приходится задерживаться. Помните: судебная практика считает недопустимыми переработки чаще трех раз в неделю.

Например, водитель из Калининграда обратился в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату за сверхурочную работу. Работодатель возражал, объясняя, что водитель подписал трудовой договор, в котором был пункт о ненормированном рабочем дне. Значит, переработкой эти задержки считать нельзя. Но суд сказал, что задерживаться при ненормированном времени сотрудник может иногда, а тут водитель задерживался постоянно, значит, это уже сверхурочная работа. Суд обязал работодателя выплатить водителю заработную плату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.

Если вам приходится задерживаться чаще или в вашем договоре прописан обычный рабочий день с определенным количеством часов, началом и окончанием, работодатель не имеет права без вашего письменного согласия заставлять вас работать сверхурочно.

Но способов решить проблему у вас немного.

Если вы готовы отстаивать свои права, для начала попробуйте поговорить с руководителем. Зачастую начальники пользуются тем, что работники не всегда знают свои права, а к тем, кто ориентируется в трудовом законодательстве, незаконные требования не предъявляют.

Спокойно объясните, что в действующем законодательстве нет нормы, по которой ИТР должен трудиться сверх рабочего дня без компенсации, поэтому вы больше не будете задерживаться после работы. Или будете, но за отдельную плату, которая установлена законом.

Минимальный размер оплаты труда за сверхурочную работу такой: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Посмотрите на ситуацию и обстановку. Если вы можете пойти на уступки, чтобы сохранить хорошие отношения с руководителем, договоритесь о переработке в исключительных случаях. Например, когда на работе действительно аврал. Разумеется, стоит оговорить количество таких переработок. Например, не чаще раза в неделю или двух раз в месяц. Иначе все останется так же, как сейчас.

Читайте также:
Бизнес-план мясного магазина, лавки, продажи мяса скачать с готовыми расчетами

Работодатель может не согласиться с вашими доводами и продолжать настаивать, что вы обязаны постоянно перерабатывать без доплаты. В этом случае у вас есть три варианта:

  1. согласиться и прекратить борьбу, если вы настолько боитесь потерять место;
  2. подыскать другую работу и уволиться;
  3. пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу

Если выберете третий вариант, вам нужно подать жалобу на руководство, которое незаконно заставляет вас перерабатывать. Скорее всего, это приведет к конфликту с работодателем, хотя закон в этой ситуации на вашей стороне.

Попробуйте поговорить с коллегами. Возможно, кто-то из них поддержит вас и тоже напишет заявление. В единоличной борьбе будет ваше слово против слова работодателя, а коллективное заявление придаст вашим обвинениям дополнительный вес: начальнику будет труднее доказать, что он ничего такого не делал, а вы его просто оговариваете.

Подготовьте доказательства переработок. Ими могут стать:

  1. Свидетельские показания.
  2. Данные видеонаблюдения, если у вас в компании установлены камеры слежения.
  3. Данные системы контроля доступа и учета рабочего времени по картам, если у вас установлены турникеты с такой системой.
  4. Отчеты системы учета рабочего времени, если ваша компания установила такую программу на компьютеры сотрудников.
  5. Аудиозапись вашего разговора с руководителем, из которой будет понятно, что вы задерживались на работе не по своей инициативе.

Запись может быть сделана тайно. Верховный суд сказал, что такая тайная запись может быть принята судом как доказательство, если она была сделана человеком, участвующим в разговоре, и на ней зафиксированы обстоятельства, имеющие отношение к спору.

Трудинспекция рассмотрит жалобу в течение 30 дней. Если инспектор решит, что нужна более глубокая проверка, он может продлить этот срок еще на 30 дней.

Что грозит работодателю за ваши незаконные переработки

За несоблюдение трудового законодательства работодателя оштрафуют и выдадут предписание об устранении нарушений. Штраф на должностное лицо — до 5000 Р , на компанию — до 50 000 Р . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать, то есть запретить занимать руководящие должности, на срок до 3 лет, а компанию оштрафовать на сумму до 70 000 Р .

Если вам интересно узнать больше о своих трудовых правах, почитайте нашу статью «Ваши права на работе».

Если у вас есть сложные вопросы о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Елена Мехоношина

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

Читайте также:
Примерная форма договора предоставления персонала для охраны

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

Читайте также:
Примерная форма договора энергоснабжения с гражданами, использующими электроэнергию для бытового потребления - бланк 2022

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

В каких случаях работнику не оплачивается переработка?

В данной статье я хочу вам рассказать о ситуациях когда работнику приходится перерабатывать, оставаться после работы и тем самым выполнять сверхурочную работу, которая не оплачивается. Расскажу в каких ситуациях может возникнуть переработка, какая переработка будет оплачиваться, а какая нет и от чего это зависит?

В каких случаях работодатель не оплачивает переработку?

Для начала предлагаю разобраться, что же считается переработкой или сверхурочной работой? Сверхурочной считается такая работа, которую работник выполняет по инициативе начальства, выполняется такая работа за пределами установленного рабочего времени. Устанавливается сверхурочное время, сверх смены, а в случае почасовой работы, сверхурочная работа устанавливается после подсчета основных часов, сверх этих часов за учетный период.

В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.

В случае если на работника возросла нагрузка в связи с увеличением объема работы, то это должно быть оформлено официально, подписанием соответствующего документа. На основании статьи 92 ТК РФ, на сверхурочный труд необходимо согласие работника и без данного согласия работодатель не имеет права принуждать вас и заставлять перерабатывать. Когда работодатель и сотрудник придут к соглашению условий сверхурочного труда и составят соглашение в письменной форме, только тогда все будет по закону, соответственно сверхурочный труд должен оплачиваться сверх основного рабочего времени.

Читайте также:
Лучшие дебетовые карты с начислением процентов на остаток 2022

Оплата сверхурочного труда установлена на уровне закона, то есть в трудовой кодексе прописаны минимальные расценки на сверхурочный труд. Конечно все в большинстве случаев решается по договоренности между работником и работодателем, но законом установлен минимум за который лучше не опускаться и закон определил (статья 152 ТК РФ), что за первые 2 часа сверхурочной работы она должна оплачиваться не менее чем в полтора раза больше от обычной оплаты труда, а за следующие часы сверх первых двух, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные условия и цифры по оплате сверхурочного труда обычно закрепляются в трудовом договоре, или оформляются отдельным соглашением или внутренними документами организации.

Помните, что у вас есть выбор и вы вместо повышенной оплаты сверхурочного труда вы можете взять дополнительное время отдыха, то есть отгул.

Не все работодатели к сожалению добросовестные и не редко возникают ситуации когда даже оформленную по документам переработку отказываются оплачивать, или оплачивают в меньшем размере чем прописано в документах. В таких ситуациях конечно же необходимо отстоять свои права и у вас есть несколько рычагов давления на работодателя, первый это трудовая инспекция, второй это прокуратура и третий и по мне один из самых эффективных это суд. В суд вам необходимо предоставить доказательства того, что вы работаете сверхурочно но оплата труда вам производится по обычным тарифам. Лучше прежде чем обратиться в суд проконсультироваться с юристом, лучший вариант, что бы работодатель ничего не знал о ваших намерениях подать в суд, а когда у вас на руках будут доказательства факта не доплаты, только тогда объявите работодатель свои намерения и еще раз попробуйте договориться по хорошему.

Надеюсь что я понятно объяснил в каких ситуациях переработка не оплачивается, ну а если вас все оформлено официально, то работодатель обязан оплачивать вам сверхурочный труд, так как это переработка, а это всегда сказывается на работнике не с лучшей стороны, так как нагрузки физические и умственные увеличиваются.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже :)

Не доплатили за переработку. Что делать?

Я работаю менеджером в фирме под названием Ю. уже примерно год.

В апреле месяце, у меня была большая переработка, по графику должно было быть 152ч., но отработал я 253 т.к. у меня не было напарника, и я работал в одиночку, причем каждый день.

Когда пришло время з/п мне не доплатили порядка десяти тысяч рублей (и это без учета, что оплата часов должна быть в двойном размере) со словами “нет основания доплачивать за переработку”. Все руководите, знали о переработки и обещали исправить ситуацию, однако по сей день нет никаких продвижений. Я сказать по правде устал ждать и мне бы хотелось узнать: куда и как правильно обратиться, а самое главное, что я могу в данном случае потребовать.

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 ноября 2016, 16:31

Начнем с того, что вы сами создали свою ситуацию. Делопроизводство имеет вид документа, не бывает устной формы, тем более в трудовых отношениях.

Если работали сверхурочно, то ведь это должно быть оформлено документально:

Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия, т.е. приказ не издается, но от вас заявление на согласие работать сверхурочно. При чем, сверхурочная работа должна быть отображена в табеле учета рабочего времени ст.91, 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Читайте также:
Как иностранцу с РВП сменить место жительства законно в 2022 году

Вы заявление не подавали на согласия, табель учета рабочего времени не проверяли.

А еще, для всего есть свои сроки. Т.к. это произошло в апреле 2016 года, то будем исходить из сроков, которые действовали на тот период.

Так, вот, если речь идет не о начисленной, но не выплаченной зп, т.е. зп могла быть начислена, но по каким-то причинам невыплачена, а если вам даже не начисляли эту переработку, т.е. сделали вид, как будто ее и не было, то это означает, что работодатель нарушал в отношение вас требование ТК РФ, а здесь сроки обращения в суд следующие:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так, что сроки обращения в суд вы пропустили. Сроки обращения в суд можно восстановить, но для этого должны быть уважительные причины, не будет уважительной причиной, что вы ждали, надеялись, и вам обещали, а поэтому суд откажет в удовлетворении вашего иска.

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 ноября 2016, 16:34

И смотрите еще один момент, с апреля 2016 года прошло уже более 6 месяцев. И если речь идет о том, что работодатель вообще не начислил вам эту сверхурочную работу, т.е. как будто ее и не было, то это означает, что в суде вам бы пришлось доказывать, что эта работа сверхурочная была. Вы сможете доказать в суде, что в апреле 2016 года вы имели сверхурочную работу, при чем, по каждому рабочему дня, по количеству сверхурочных часов. Чем дальше ситуация во времени уходит, тем доказательства стремятся к нулю. А суду не будет интересны ваши заявления о том, что вы имели сверхурочные часы в апреле 2016, суду нужны доказательства.

А поэтому, если доказать не можете сверхурочную работу в апреле 2016, то и не стоит вообще начинать развивать ситуацию. А стоит уже подумать, зачем такой работодатель нужен.

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 ноября 2016, 16:38

Можно, конечно, обратиться к работодателю официально – заявление, нет устной формы, делопроизводство имеет только вид документа.

Подадите заявление, и посмотрите на реакцию. Можно обратиться в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, предупреждаю, ГИТ и прокуратура работают с официальными документами. Они запросят табели учета рабочего времени, и если там не отображена сверхурочная работа ваша, то вам ответят, что работодатель не нарушил закон, а если все-таки сверхурочная работа была, то обращайтесь в суд. А про суд, я вам уже объяснила, что сроки пропущены, если работодатель именно нарушил ТК РФ, вообще не отобразив, и не оплатив вам эти сверхурочные, как будто их и не было.

Сроки обращения в суд можно восстановить, но какие вы укажите уважительные причины для пропуска срока обращения в суд.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 ноября 2016, 16:45

Предлагаю вам вот такой вариант Заявления работодателю, кстати, на основании его, вы будете составлять Заявления в ГИТ, прокуратуру:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.136 ТК РФ предоставить мне документы за апрель 2016 года:

  1. Расчетный листок (ст.136 ТК РФ);
  2. Табель учета рабочего времени (ст.91 ТК РФ).

Прошу произвести оплату сверхурочного времени за арпель 2016 года в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, работодателем было оплачено из __________ часов только ______________ часов.

Прошу произвести оплату ______________ часов в соответствии со ст.152 ТК РФ, и в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить проценты за задержку выплаты расчета по заработной плате.

В случае отказа дать мне данные документы и произвести оплату сверхурочной работы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

Читайте также:
Как составляется уведомление о задолженности по коммунальным платежам

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 ноября 2016, 16:48

И смотрите, в заявление работодателю идет речь о расчетном листке. Этот документ обязательный в соответствии со ст.136 ТК РФ, работодатели обязаны выдавать его работнику.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Делаю вывод, что работодатель вам не выдает расчетные листки, и вы их соответственно не требуете.

Опять же, вы можете этот факт (о том, что работодателем не выдаются расчетные листки) использовать против работодателя, когда будете подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 ноября 2016, 16:50

Стоит ли обращаться вам в суд, решайте сами, тем более, я вам объяснила, что это может быть безрезультатно, если нет доказательств, что эта сверхурочная работа была, ее количество в указанные период. И конечно, тот факт, что сроки обращения в суд пропущены.

Спасибо за ответ.

У меня есть еще такой вопрост. В табеле у меня не указаны переработаные часы.

Но у меня есть звукозаписть где руководители обсуждают мою переработку. Так же можно проверить камеры, кассовые документы(которые я подписывал каждый день), проверить звукозаписи утреннего отчета об открытии(мы звоним в Службу безопасности), а так же снять отчет в программе, через чей номер был открыта касса. Плюс у меня есть письма которые я посылал руководителсям и ответ, где они якобы запускали процесс. Этого достаточно будет для доказательства?

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 ноября 2016, 13:23

Обсуждает переработку, это не означает, что она состоялась это переработка. Обсуждаться могла возможность работы сверхурочно, но т.к. это не было оформлено в результате, значит, этого и не было.

И другое дело сделать запись, что да, ты переработал, но плевать мне на тебя, на ТК РФ и т.п. (резко, но зато результативно).

Когда запросят записи с камер, то окажется, что записи все стерты, или заявят, что они уничтожаются каждые 3 месяца, и т.п., придумать можно многое. Другое дело, что эти записи окажутся у вас на руках.

И другое дело, если вы сдаете на пульт охраны в ОВО, т.е. в полицию, вот эти записи ни уничтожить, не переделать.

Т.е. доказательства должны быть такие, чтобы они не исчезли, их не потеряли, не уничтожили, и лучше их уже иметь на руках.

Что делать и куда обращаться, если не оплачена сверхурочная работа и работа в праздничные дни

Работа

Работодатели часто просят своих сотрудников задержаться после работы, мотивируя это производственной необходимостью или иными причинами. Вне зависимости от обстоятельств, такая трудовая деятельность должна быть оплачена или компенсирована дополнительным днем отдыха. Что делать, если не оплатили сверхурочные часы? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Понятие сверхурочной работы

Сразу уточним, что далеко не все виды переработок можно подвести под понятие «сверхурочных часов». Этот термин применим лишь в тех случаях, когда руководитель просит сотрудника задержаться после смены для выполнения каких-либо работ. Отметим, что инициатором должен выступать именно работодатель.

Бывают ситуации, когда работник задерживается по личной инициативе, например, чтобы подготовить к сдаче срочный проект. Такая деятельность не считается сверхурочной работой, поэтому начальство не обязано оплачивать её в обязательном порядке.

[important]Важно! Формулировка «сверхурочные часы» не применяется в случаях, если в пунктах трудового договора изначально предусмотрен ненормированный рабочий день. Для таких сотрудников предусмотрено 3 дополнительных дня отдыха, которые по согласованию с работодателем могут быть заменены денежной компенсацией.[/important]

Читайте также:
Список отделов ПФР Боханский район, Иркутская область. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

Трудовой регламент

Согласно нормам трудового законодательства, сверхурочные работы производятся только с письменного согласия сотрудника. Данный документ не имеет установленной формы, поэтому составляется в произвольном виде.

Далее начальник обязан зафиксировать факт выполнения работ сверх установленной нормы, издав приказ по предприятию. Здесь также отсутствует обязательная форма заполнения, но документ должен отражать следующие моменты:

  • причина, послужившая основанием для выполнения работ сверхурочно;
  • дата и время выполнения работ;
  • время окончание трудовой деятельности: если этот срок заранее предугадать невозможно, в дополнение к приказу составляется акт, подтверждающий продолжительность;
  • фамилию и инициалы работника, указание должности;
  • пометка, что сотрудник согласен работать сверхурочно.

Данный приказ должен быть доведен до сотрудника и содержать его подпись.

Порядок оплаты

Этот пункт регламентирован статьей 152 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ. Здесь прямо указано, что первые 2 часа, отработанные сверх установленной нормы, оплачиваются в полуторном размере от штатного оклада. Последующее время оплачивается в двойном размере. Добавим, что размер материальной компенсации может быть установлен приказом по предприятию, трудовым договором или иными нормативными актами.

Отметим, что если сверхурочная работа, выполненная в период праздников или выходных дней и оплаченная по повышенному тарифу, не будет учитываться при расчёте в качестве часов, отработанных сверх нормы.

[file] Скачать для просмотра и печати:

Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно

Существует категория работников, которых нельзя задействовать сверх положенной нормы. Сюда относятся:

  • женщины в период беременности;
  • сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста (в исключительных случаях не распространяется на спортсменов и деятелей творческого труда);
  • стажёров, в отношении которых действует ученический договор;
  • родителей, имеющих на иждивении маленьких детей.

Кроме этого, в список можно включить сотрудников, которые имеют противопоказания к сверхурочной трудовой деятельности.

Допустимая продолжительность сверхурочных работ

Установленная законом продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Это порядок распространяется на всех сотрудников вне зависимости от формы трудоустройства и вида деятельности.

Для переработок установлено ограничение в 4 часа в течение 2 рабочих дней подряд. Если рассматривать ежегодную переработку, то её продолжительность не должна превышать 120 часов.

[important]Важно! Данный регламент распространяется только на работу по основному месту трудовой занятости. К работе по совместительству переработанные часы не плюсуются.[/important]

Отгул или материальное вознаграждение

Согласно первому пункту статьи 152 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ, сотрудник вправе получить дополнительные дни отдыха в счет ранее отработанного времени. Максимальная продолжительность такой формы компенсации законом не предусмотрена, но продолжительность отгула должна быть не менее количества отработанных сверхурочно часов.

[important]Важно! Время предоставления отгулов согласовывается между руководителем и работником. Если сотрудник решает воспользоваться таким правом самостоятельно, такие действия могут квалифицироваться в качестве прогула.[/important]

Можно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия

Такая возможность действительно присутствует. Согласия сотрудника не требуется в таких ситуациях:

  • предотвращение аварии или катастрофы;
  • введение военного положения или возникновение чрезвычайных ситуаций: эпидемии, природные катаклизмы или иные ситуации, создающие опасность для населения;
  • необходимость для нормального функционирования каких-либо систем или производственных линий, например, подача воды, газа или электроэнергии.

В остальных случаях письменное согласие обязательно.

Что делать, если сверхурочные часы не оплачиваются

Отметим, что работодатели часто привлекают персонал к работе сверх положенных часов, не имея на это документальных оснований. Разумеется, что если распоряжение отдано только на словах, доказать факт переработки не получится. Как действовать в таких ситуациях?

Приказ

Если начальство требует остаться после работы, необходимо написать заявление с требованием издать приказ по предприятию о привлечении к трудовой деятельности сверх установленной нормы часов. Документ лучше составлять в двух экземплярах: один отдается руководителю, на втором нужно поставить отметку о принятии. Такая пометка включает дату, подпись с расшифровкой и должность сотрудника, принявшего документ.

Оплата

Если работодатель не торопится оплачивать переработанные часы, ему также отправляется заявление в двух экземплярах с требованием выплатить денежное вознаграждение в установленном размере или предоставить дополнительное время отдыха. Второй экземпляр нужно завизировать у ответственного лица и оставить у себя.

Куда обратиться

Если работодатель не собирается компенсировать сверхурочную работу, можно подать жалобу в следующие инстанции:

  • профсоюзная организация;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • трудовая инспекция;
  • суд.

Нужно уточнить, что за задержку оплаты отработанных сверх нормы часов можно потребовать материальную компенсацию.

[youtube title=»Посмотрите видео о статье 152 Трудового кодекса РФ»][/youtube]

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: