Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Как составить протокол профсоюзного собрания

Протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации — это документ, суммирующий итоги этого мероприятия. Несмотря на то, что он может составляться в свободной форме, необходимо соблюдать некоторые правила его оформления.

Вопросы создания, функционирования, ликвидации и других нюансов деятельности профсоюзов регламентируются Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также главой 4 ТК РФ . Кратко расскажем о принципах деятельности этой организации, о порядке проведения заседаний и рассмотрим образец протокола собрания.

Что такое профсоюз

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ, профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами, созданное для представления и защиты их интересов. Иными словами, это орган, призванный отстаивать интересы сотрудников в случае их нарушения.

Для обсуждения насущных вопросов члены объединения могут проводить заседания. Порядок и частота их проведения должны быть оговорены в уставе профсоюзной организации. Но, как правило, такие заседания проводятся раз в год для подведения итогов отчетного периода. Если же возникла какая-либо проблема, может быть созвано внеочередное собрание. Для этого необходимо как минимум за 10 дней до предстоящего мероприятия уведомить о нем членов профсоюза. При этом уведомление осуществляется в письменном виде. В этом документе должны быть указаны дата, время и место проведения мероприятия, а также вопросы, которым оно посвящено.

Какие права имеет профессиональный союз

Профсоюз имеет следующие права:

  • представлять интересы работников в трудовых отношениях — заключение и изменение коллективного договора, трудовые споры и т. д.;
  • рассчитывать на условия, обеспечивающие деятельность профессионального союза, — работодатель обязан обеспечить необходимые условия для функционирования организации;
  • ведение коллективных переговоров — при заключении коллективного договора;
  • участие в коллективных трудовых спорах — если членами организации является более половины сотрудников предприятия.

Иными словами, профсоюз является полноценным органом, отстаивающим права сотрудников. В соответствии со статьей 371 ТК РФ , работодатель обязан учитывать мотивированное мнение этой организации по целому ряду вопросов. Например, изменение условий трудового договора, обеспечение безопасных условий труда, компенсация расходов, связанных с переездом, и т. д.

Порядок проведения заседания

Мероприятие начинается со вступительного слова председателя. В своем выступлении он докладывает, какие проблемы удалось решить в минувшем году, а какие — нет и по каким причинам. То есть дается отчет о проделанной работе. Далее оглашается повестка дня, после этого слово предоставляется членам профсоюза, которые высказывают свое мнение по рассматриваемым вопросам.

На протяжении всего собрания секретарь ведет протокол, в котором фиксируются основные тезисы выступлений, а также принятые решения.

Как составить протокол и выписку из него

Протокол — это документ, кратко отражающий всю суть собрания, точки зрения выступавших, а также принятые решения. Несмотря на то, что этот документ может составляться в свободной форме, он должен содержать следующие сведения:

  • дату, место и время проведения мероприятия;
  • Ф.И.О. председателя и секретаря;
  • информацию о присутствующих и их количестве;
  • повестку дня;
  • перечень обсуждаемых вопросов;
  • информацию о выступающих и их предложения;
  • результаты голосования (сколько проголосовали «за», «против» и «воздержались»);
  • принятые решения.

Аналогичным образом составляется протокол профсоюзного собрания о переизбрании председателя профкома. Оформленный документ подписывают председатель и секретарь, а затем направляют его руководителю предприятия. Он, в свою очередь, может одобрить или не одобрить принятые решения.

Читайте также:
Амортизация лизингового имущества на балансе лизингополучателя

Еще один документ, являющийся результатом заседания профессионального союза, — выписка из протокола. Этот документ можно назвать квинтэссенцией всего мероприятия, ведь в нем в краткой форме излагается вся суть собрания.

Коллективный договор: порядок принятия и контроль за его исполнением

Коллективный договор — это письменное соглашение работодателя и работников, регулирующее социальные и трудовые правоотношения. Наличие такого документа в организации не является обязательным. Заключается на срок до трех лет.

Особенности и правовое регулирование

Основными нормативными документами, регулирующими вопросы содержания, порядка заключения, действия и изменений коллективного соглашения, являются ТК РФ ( главы 4 , 6 , 7 ) и положения самого соглашения. На международном уровне для правового регулирования учитывается документ «Рекомендация № 91 Международной организации труда “О коллективных договорах”». Соглашение заключается в организации в целом, в ее филиалах и иных обособленных структурных подразделениях. Его сторонами являются работодатель и все работники организации или обособленного структурного подразделения. Обращаем внимание, что коллективный договор отличается от локальных нормативных актов. Документы принимаются в разном порядке, отличаются по порядку вступления в силу и внесению изменений. Локальные нормативные акты распространяют свое действие на всех работников организации, и их принятие не обязательно для работодателя. Коллективное соглашение становится обязательным, если работники выступили с соответствующей инициативой, оформляется протокол общего собрания работников о принятии коллективного договора, посредством которого стороны согласовывают условия. В утверждении коллективного соглашения принимают участие две стороны, при введении в действие локальных актов — только работодатель.

Содержание коллективного договора

Соглашение включает в себя следующие разделы и регулирует такие вопросы (более подробно см. статью 41 ТК РФ ):

  1. Общие положения (цели заключения договора, основные задачи).
  2. Права и обязанности сторон.
  3. Рабочее время и время отдыха (вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая условия предоставления дополнительных отпусков).
  4. Системы и условия оплаты труда (сроки выплаты заработной платы, составные части заработной платы, виды стимулирующих и компенсационных выплат).
  5. Улучшение условий и охрана труда.
  6. Развитие кадрового потенциала (вопросы занятости, обучения, условий высвобождения работников).
  7. Социальные гарантии и компенсации (вопросы выплаты дополнительных пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работающих и членов их семей; оплаты питания, проезда, проживания работников).
  8. Заключительные положения (вопросы контроля за выполнением условий договора; порядка внесения в него изменений и дополнений; ответственность за его неисполнение).

Ведение коллективных переговоров

Принятию соглашения между работниками и работодателем предшествуют переговоры по его заключению. Одной из форм фиксации достигнутых условий является протокол общего собрания коллектива о заключении колдоговора, составляемый представителями сторон. Ранее отмечалось, что коллективный договор не носит обязательного характера. Но в случае, если одна из сторон получила от другой предложение о намерении начать переговоры, другая не вправе уклониться от вступления в них и обязана вступить в них в течение 7 дней.

Интересы работодателя представляют уполномоченные работодателем лица и(или) лично индивидуальный предприниматель. Интересы работников отстаивает первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Представители работников в коллективных переговорах

Утверждение договора представляет собой процесс последовательных действий. Порядок, по которому составляется протокол о проведении коллективных договоров в школе, имеет идентичные условия и ничем не отличается. Рассмотрим последовательность действий:

  1. Инициирование одной из сторон начала переговоров путем направления уведомления другой стороне. Вместе с уведомлением направляется информация о представителях стороны-инициатора.
  2. Вступление второй стороны в переговоры с направлением информации о ее представителях. На этом этапе сторонами определяются время и место первого заседания участников переговоров.
  3. Первое заседание участников переговоров, на котором:
    • избираются сопредседатели (по одному от каждой стороны);
    • избирается секретарь, который ведет протокол каждого заседания;
    • определяется регламент работы по принятию соглашения (сроки, порядок ведения заседаний, кворум, режим голосования, условия предоставления информации);
    • определяются сроки и повестка следующего заседания комиссии по ведению переговоров.
  4. Каждое последующее заседание комиссии проводится в сроки и по вопросам, определенным на предшествующем заседании. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения определяется его участниками.
  5. Принятие текста соглашения, принятого сторонами по итогам переговоров:
    • принятие колдоговора на общем собрании работников (по результатам оформляется протокол о рассмотрении вопросов о принятии коллективного договора);
    • принятие соглашения профсоюзом.
Читайте также:
Акт о разграничении эксплуатационной ответственности по холодной воде

По завершении всех процедур направляем соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду. Орган определяется на уровне субъектов, например в г. Москве это департамент труда и социальной защиты населения.

Пример составления протокола:

Протокол общего собрания о принятии коллективного договора

Срок действия, внесение изменений и дополнений

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и продлевается по соглашению сторон на срок не более трех лет. Общий порядок внесения изменений и дополнений установлен ст. 44 ТК РФ и предусматривает возможность внесения изменений и дополнений в порядке, предусмотренном для его заключения, либо в порядке, установленном самим соглашением.

Когда порядок внесения изменений предусмотрен самим соглашением, то он позволяет зафиксировать способы внесения изменений и дополнений в упрощенном режиме. Например, при наличии в организации профсоюза, объединяющего более половины работников организации, возможно внесение изменений по ст. 372 ТК РФ (в соответствии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов).

Контроль за выполнением договора

В период действия соглашения его стороны вправе осуществлять контроль за его выполнением. Мероприятия по его осуществлению отражаются в тексте и в ключают:

  • предоставление информации об исполнении условий соглашения за отчетный период;
  • профсоюзное собрание о выполнении коллективного договора, в ходе которого ведется акт;
  • совместные заседания представителей работодателя и работников.

Договор является соглашением и предполагает обязательное выполнение сторонами достигнутых условий. После того как стороны приняли протокол собрания трудового коллектива по принятию коллективного договора и подписали его, работодатель обязан выполнять условия. Отказ или нарушение со стороны работодателя влечет административную ответственность. Состав установлен ст. 5.31 КоАП и предусматривает санкцию в виде предупреждения или наложения штрафа от 3000 до 5000 рублей.

Протокол собрания от 28.06.2020

Присутствуют на собрании 48 человек (список прилагается).

Отсутствуют по уважительной причине

(отпуск, болели, командировки) 42 человека

Председательствующий Шаповал Вячеслав Степанович

Секретарь Еремеева Елена Владимировна

1.О выполнении коллективного договора государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019 –2022 годы за первое полугодие 2020 года.

Информация Шаповала В.С.

2. О внесении изменений и дополнений в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019-2022 годы.

Информация Шаповала В.С.

3. О соблюдении законодательства об охране труда в учреждении образования, итогах работы по осуществлению общественного контроля об охране труда.

Информация Турковской И.Л., общественного инспектора по охране труда.

Шаповал В. С. – О выполнении коллективного договора государственного учреждения образования «Средняя школа №15 г. Витебска» на 2019 –2022 годы за первое полугодие 2020 года.

Согласно п. 18 коллективного договора произведен контроль выполнения коллективного договора за первое полугодие 2020 года. Контроль выполнения коллективного договора провела комиссия в составе членов комиссии: Зыбина C.Ю.- директор школы, представитель нанимателя Шаповал В.С.- председатель профсоюзного комитета, представитель профкома, Кухтинская Т.А.- заместитель директора по учебной работе, представитель нанимателя, Кудряшова Т.А.- заместитель директора по хозяйственной работе, представитель нанимателя, Еремева Е.В.- учитель русского языка и литературы, представитель профкома, Моисеева И.В. -педагог социальный, представитель профкома.

Читайте также:
Возврат ошибочно перечисленных денежных средств: процедура и срок возврата

В основу Договора положены нормы Соглашения между отделом образования, спорта и туризма администрации Железнодорожного района и Железнодорожной районной г. Витебска организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.

В течение отчетного периода деятельность социальных партнеров государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» осуществлялось в условиях реализации правовых норм и гарантий коллективного договора.

Кухтинская Т.А. – В течение отчетного периода деятельность социальных партнеров государственного учреждения образования «Средняя школа №15 г.Витебска» осуществлялось в условиях реализации правовых норм и гарантий коллективного договора. Большое внимание уделялось выполнению принятых договоренностей в сфере нормирования и оплаты труда. За истекший период не проводилось сокращение численности штата.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь № 27 от 18.01.2019 “Об оплате труда работников бюджетных организаций” с 1 января 2020 года изменилась система оплаты труда работников. Снижения заработной платы работникам не наблюдалось по сравнению с декабрем 2019 года.

1.Информацию об итогах выполнения коллективного договора государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019 –2022 годы за первое полугодие 2020 года директора ГУО «Средняя школа № 21 г. Витебска и председателя профсоюзного комитета Шаповал В.С. принять к сведению

2. Продолжить работу, направленную на укрепление и развитие взаимодействия с нанимателем в решении трудовых, социально-экономических проблем членов коллектива через коллективно-договорную работу.

3. обеспечить своевременное внесение соответствующих изменений и дополнений в действующий коллективный договор на 2019 -2022 гг.;

4. профсоюзному комитету обеспечить осуществление экспертизы коллективного договора, в целях недопущения включения норм, снижающих уровень гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь о труде, Генеральным, отраслевым, областным и районным соглашениями;

5.Вопрос выполнения норм коллективного договора систематически рассматривать на собраниях трудового коллектива, не реже одного раза в полугодие.

ГОЛОСОВАЛИ: «за» – 48 человек

2. СЛУШАЛИ: Шаповал В.С. – О внесении изменений и дополнений в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019-2022 годы.

Изменения и дополнения в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019-2022 годы разработаны в соответствии с изменениями и дополнениями в Соглашение между отделом по образованию, спорта и туризма администрации Железнодорожного района г. Витебска и Железнодорожной районной г. Витебска организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019– 2022 годы.

2.Еремеева Е.В. – По подготовке проекта изменений и дополнений в колдоговор предшествовала длительная и напряженная работа. Подготовлен и согласован проект. Все предложенные материалы детально рассмотрены профсоюзным активом, внесены необходимые изменения.

Согласно статье № 372 Трудового Кодекса Республики Беларусь предлагаю

зарегистрировать в администрации Железнодорожного района г. Витебска изменения и дополнения в коллективный договор ГУО «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019-2022 годы.

1.Принять изменения и дополнения в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г.Витебска» на 2019-2022 годы.

2.Зарегистрировать в администрации Железнодорожного района г.Витебска изменения и дополнения в коллективный договор ГУО «Средняя школа №21 г.Витебска» на 2019-2022 годы.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

ВАС ПРИВЕТСТВУЕТ

Читайте также:
Договор о компенсации расходов по оплате коммунальных и эксплуатационных услуг - бланк 2022

ЦЕНТР ВНЕШКОЛЬНОЙ РАБОТЫ П. НОВЫЙ УРГАЛ

Хабаровский край образован 20 октября 1938 года указом Президиума Верховного Совета СССР «О разделении Дальневосточного края на Хабаровский и Приморский края».

Наш край – молодой, самобытный, уникальный регион, перспективная территория Дальнего Востока, развивающаяся и нацеленная на успех.

Центр внешкольной работыэто многопрофильное, современное образовательное учреждение дополнительного образования детей, которое посещают 300 детей в возрасте от 5 до 18 лет
Учредитель:

МКУ “Управление образования администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края”

Адрес: Хабаровский край, Верхнебуреинский район, п. Чегдомын, ул. Центральная, 49

Телефон: +7(42149)51873, +7(42149)51040

Полную информацию об учредителе можно найти здесь

Полное наименование:

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Центр внешкольной работы Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Ха баровского края .

“Центр внешкольной работы”

Сокращённое наименование:

МБУ ДО ЦВР п. Новый Ургал

Справка

Центр внешкольной работы создан 18 июня 1998 года (Свидетельство о государственной регистрации учреждения № 572 от 18.06.98г. выдано администрацией Верхнебуреинского района Хабаровского края).

Адрес и контакты

МБУ ДО ЦВР занимает 3-х этажное здание по адресу: Хабаровский край, Верхнебуреинский район, поселок Новый Ургал, улица Южная, дом 2а., индекс 682071

Телефон: 8(42149) 6- 41-93

График работы:

понедельник – воскресенье с 8.00 – 20.00. Занятия в объединениях ведутся согласно расписания .

Протокол общего собрания трудового коллектива №1

Муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования детей «Центр внешкольной работы»

Новоургальского городского поселения

Верхнебуреинского района Хабаровского края

Присутствовало: 14 чел. – Воронкина Е.В., Северина Т.Н., Ковалева О.Н., Егорина С.А., Барышкина У.В., Песоцкий В.А., Лексау Л.М., Карачарова С.Ю., Гонголь Н.И., Вострецова Н.С., Клюева Л.А., Мирон С.М., Варич Л.П., Рензяева Л.И.

Отсутствовало: 3 чел. – Сапов Г.А., Кармазина А.В., Говоруха О.Е. (причина – основное место работы).

Председатель: Воронкина Е. В. – директор МБОУ ДОД ЦВР

Секретарь: Егорина С.А. – педагог д. о.

Повестка:

  1. Изменение наименования учреждения в связи с выходом нового закона об образовании.
  2. Выборы в Управляющий Совет Центра.

Слушали:

  1. По первому вопросу выступила Воронкина Е. В. – довела до сведения работников учреждения о постановлении «О переименовании МБОУ ДОД ЦВР Новоургальского городского поселения.

Решение: внести в соответствующие изменения во всю рабочую документацию, в том числе в трудовые книжки работников.

  1. По второму вопросу выступила Егорина С. А. – предложила включить в состав Управляющего Совета родителей воспитанников объединения «Модельер» Цой Наталью Георгиевну, Вершинину Наталью Витальевну и выпускниц объединения «Модельер» – Савчук Василину, Огневу Анастасию, Иванову Валентину. Барышкина Ульяна Вячеславовна предложила включить в состав Управляющего Совета родителей воспитанников объединения «Бисероплетение» – Бачевскую Елену Сергеевну, Яковлева Виктория Викторовна. Ковалева Ольга Николаевна предложила кандидатуру – Челнокова Анастасия Александровна.

Решение: утвердить состав Управляющего Совета Центра.

Секретарь Егорина С. А.

Председатель собрания Воронкина Е. В.

Протокол общего собрания трудового коллектива №2

Муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования детей «Центр внешкольной работы»

Новоургальского городского поселения

Верхнебуреинского района Хабаровского края

Присутствовало: 14 чел. – Ковалева О.Н., Северина Т.Н., Ким С.Э., Егорина С.А., Барышкина У.В., Лексау Л.М., Карачарова С.Ю., Гонголь Н.И., Вострецова Н.С., Клюева Л.А., Мирон С.М., Варич Л.П., Дурандина С.Г., Рензяев В.Н.

Отсутствовало: 3 чел. – Сапов Г.А., Кармазина А.В., Говоруха О.Е. (причина – основное место работы).

Председатель: Ковалева О.Н. – директор МБОУ ДОД ЦВР.

Секретарь: Егорина С.А. – педагог д. о.

Читайте также:
Лизинг грузовых автомобилей для ИП в 2022 году - бу, взять

Повестка:

  1. Ознакомление с правилами внутреннего распорядка.
  2. Об итогах работы за 2013 год.
  1. По первому вопросу выступила Ковалева О. Н. – напомнила должностные обязанности педагогического и технического персонала.

Решение: неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка.

  1. По второму вопросу выступила Северина Т. Н. – с публичным докладом за 2013 г. – доложила основные показатели работы центра, провела анализ воспитательной работы, рассказала о расходовании денежных средств, поступивших от муниципального финансирования.

Решение: утвердить публичный доклад за 2013 год.

Секретарь Егорина С. А.

Председатель собрания Ковалева О. Н.

Протокол общего собрания трудового коллектива №3

Муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования «Центр внешкольной работы»

(МБУ ДО ЦВР)

Новоургальского городского поселения

Верхнебуреинского района Хабаровского края

Присутствовало: 15 чел. – Ковалева О.Н., Северина Т.Н., Ким С.Э., Егорина С.А., Барышкина У.В., Лексау Л.М., Говоруха О.Е., Карачарова С.Ю., Гонголь Н.И., Вострецова Н.С., Клюева Л.А., Мирон С.М., Варич Л.П., Дурандина С.Г., Рензяев В.Н.

Отсутствовало: 2 чел. – Сапов Г.А., Кармазина А.В. (причина – основное место работы).

Председатель: Ковалева О.Н. – директор МБОУ ДОД ЦВР.

Секретарь: Егорина С.А. – педагог д. о.

Повестка:

  1. Принятие и утверждение «Положения об Общем собрании трудового коллектива Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» (МБУ ДО ЦВР)»
  2. Знакомство с новой редакцией устава МБУ ДО ЦВР.
  3. Переход на летний режим работы учреждения с 01.06. – 31.08.2014 г. Организация летней кампании 2014. Выбор кандидатуры – организатор летней кампании 2014. Знакомство с дополнительной образовательной программы «Летний альманах» и расписанием массовых мероприятий.
  4. Охрана жизни и здоровья детей в летний период времени.

Слушали:

  1. По первому вопросу выступил председатель Общего собрания трудового коллектива – Ковалева О. Н. – ознакомила коллектив с «Положением об Общем собрании трудового коллектива Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» (МБУ ДО ЦВР)». Все присутствующие приняли активное участие в его обсуждении. Был задан ряд вопросов уточняющего характера, на которые О. Н. Ковалёвой даны подробные ответы. Вопрос был поставлен на голосование. Проголосовали единогласно за принятие «Положения об Общем собрании трудового коллектива Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» (МБУ ДО ЦВР)»

Решение: принять и утвердить «Положение об Общем собрании трудового коллектива Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» (МБУ ДО ЦВР)»

  1. По второму вопросу выступил председателя Общего собрания трудового коллектива – Ковалеву О. Н. – ознакомила коллектив с новой редакцией устава МБУ ДО ЦВР, утвержденной в ФНС. Все присутствующие приняли активное участие в его обсуждении.

Решение: принять новую редакцию Устава, принять к сведению и неукоснительно его соблюдать.

3. По третьему вопросу слушали:

О.Н. Ковалеву – сообщила о переходе на летний режим работы учреждения с 01.06. – 31.08.2014 г., обсудили особенности организации летней кампании 2014, познакомила с расписанием массовых мероприятий. Предложила выбрать организатора летней кампании 2014 г. Ею была предложена кандидатура педагога доп. образования – Ким Сусаны Энверовны. Вопрос был поставлен на голосование. Проголосовали единогласно за выбор Ким Сусаны Энверовны – организатором летней кампании 2014.

Т.Н. Северину – познакомила коллектив с разработанной педагогическим коллективом дополнительной образовательной программы «Летний альманах», с расписанием массовых мероприятий.

Решение: перейти на летний режим работы учреждения с 01.06. – 31.08.2014 г. Назначить Ким Сусану Энверовну организатором летней кампании 2014. Утвердить расписание массовых мероприятий Центра и Дополнительную образовательную программу «Летний альманах».

Читайте также:
Жилищный накопительный кооператив как разновидность потребительского кооператива

4. По четвертому вопросу слушали Л.М. Лексау – выступила с докладом «Особенности организации и проведения воспитательно-образовательного процесса в летний период». Все присутствующие приняли активное участие в его обсуждении.

Решение: коллективу принять к сведению, использовать в работе постоянно.

Протокол собрания от 28.06.2020

Присутствуют на собрании 48 человек (список прилагается).

Отсутствуют по уважительной причине

(отпуск, болели, командировки) 42 человека

Председательствующий Шаповал Вячеслав Степанович

Секретарь Еремеева Елена Владимировна

1.О выполнении коллективного договора государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019 –2022 годы за первое полугодие 2020 года.

Информация Шаповала В.С.

2. О внесении изменений и дополнений в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019-2022 годы.

Информация Шаповала В.С.

3. О соблюдении законодательства об охране труда в учреждении образования, итогах работы по осуществлению общественного контроля об охране труда.

Информация Турковской И.Л., общественного инспектора по охране труда.

Шаповал В. С. – О выполнении коллективного договора государственного учреждения образования «Средняя школа №15 г. Витебска» на 2019 –2022 годы за первое полугодие 2020 года.

Согласно п. 18 коллективного договора произведен контроль выполнения коллективного договора за первое полугодие 2020 года. Контроль выполнения коллективного договора провела комиссия в составе членов комиссии: Зыбина C.Ю.- директор школы, представитель нанимателя Шаповал В.С.- председатель профсоюзного комитета, представитель профкома, Кухтинская Т.А.- заместитель директора по учебной работе, представитель нанимателя, Кудряшова Т.А.- заместитель директора по хозяйственной работе, представитель нанимателя, Еремева Е.В.- учитель русского языка и литературы, представитель профкома, Моисеева И.В. -педагог социальный, представитель профкома.

В основу Договора положены нормы Соглашения между отделом образования, спорта и туризма администрации Железнодорожного района и Железнодорожной районной г. Витебска организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.

В течение отчетного периода деятельность социальных партнеров государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» осуществлялось в условиях реализации правовых норм и гарантий коллективного договора.

Кухтинская Т.А. – В течение отчетного периода деятельность социальных партнеров государственного учреждения образования «Средняя школа №15 г.Витебска» осуществлялось в условиях реализации правовых норм и гарантий коллективного договора. Большое внимание уделялось выполнению принятых договоренностей в сфере нормирования и оплаты труда. За истекший период не проводилось сокращение численности штата.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь № 27 от 18.01.2019 “Об оплате труда работников бюджетных организаций” с 1 января 2020 года изменилась система оплаты труда работников. Снижения заработной платы работникам не наблюдалось по сравнению с декабрем 2019 года.

1.Информацию об итогах выполнения коллективного договора государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019 –2022 годы за первое полугодие 2020 года директора ГУО «Средняя школа № 21 г. Витебска и председателя профсоюзного комитета Шаповал В.С. принять к сведению

2. Продолжить работу, направленную на укрепление и развитие взаимодействия с нанимателем в решении трудовых, социально-экономических проблем членов коллектива через коллективно-договорную работу.

3. обеспечить своевременное внесение соответствующих изменений и дополнений в действующий коллективный договор на 2019 -2022 гг.;

4. профсоюзному комитету обеспечить осуществление экспертизы коллективного договора, в целях недопущения включения норм, снижающих уровень гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь о труде, Генеральным, отраслевым, областным и районным соглашениями;

5.Вопрос выполнения норм коллективного договора систематически рассматривать на собраниях трудового коллектива, не реже одного раза в полугодие.

Читайте также:
Тепловые счетчики на отопление в многоквартирном доме: общедомовой прибор учета тепла, должен ставить, энергии

ГОЛОСОВАЛИ: «за» – 48 человек

2. СЛУШАЛИ: Шаповал В.С. – О внесении изменений и дополнений в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019-2022 годы.

Изменения и дополнения в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019-2022 годы разработаны в соответствии с изменениями и дополнениями в Соглашение между отделом по образованию, спорта и туризма администрации Железнодорожного района г. Витебска и Железнодорожной районной г. Витебска организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019– 2022 годы.

2.Еремеева Е.В. – По подготовке проекта изменений и дополнений в колдоговор предшествовала длительная и напряженная работа. Подготовлен и согласован проект. Все предложенные материалы детально рассмотрены профсоюзным активом, внесены необходимые изменения.

Согласно статье № 372 Трудового Кодекса Республики Беларусь предлагаю

зарегистрировать в администрации Железнодорожного района г. Витебска изменения и дополнения в коллективный договор ГУО «Средняя школа №21 г. Витебска» на 2019-2022 годы.

1.Принять изменения и дополнения в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа №21 г.Витебска» на 2019-2022 годы.

2.Зарегистрировать в администрации Железнодорожного района г.Витебска изменения и дополнения в коллективный договор ГУО «Средняя школа №21 г.Витебска» на 2019-2022 годы.

Каков порядок принятия и утверждения коллективного договора на предприятии по Трудовому кодексу?

Действующий порядок разработки и заключения коллективного договора на предприятии имеет важное значение как для работника, так и для его работодателя. Данная процедура должна проводиться с учетом необходимости соблюдения интересов всех сторон.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Порядок принятия коллективного договора

Коллективный договор является формой регулирования трудовых отношений. Его содержание и структура определяется сторонами: работодателем или работниками. Действие договора может распространяться как на всю компанию, так и на отдельный филиал или представительство.

В коллективном договоре могут регулироваться вопросы оплаты труда, предоставления льгот, профессионального обучения сотрудников, охраны труда, социального обеспечения и пр. Также здесь могут прописываться обязательства работников: соблюдать распорядок дня, отказываться от забастовок и пр.

Требование о заключении коллективного договора на предприятии не предусмотрено и ответственности за его отсутствие тоже. Сотрудники могут заключать такой договор по личной инициативе.

Процедуре заключения на предприятии коллективного договора и рассмотрению понятия данного документа посвящено несколько глав Трудового кодекса (гл. 6, 7, 61). Процедуру принятия коллективного договора кратко можно свести к следующим шагам:

  1. Одна из сторон трудовых отношений проявляет инициативу в части разработки и подписания коллективного договора.
  2. Инициатор направляет второй стороне предложение в письменной форме о проведении переговоров. Желательно зафиксировать факт передачи письма от сотрудников в канцелярию работодателя.
  3. У получателя предложения есть неделя на предоставление официального ответа. Согласно ст. 36 Трудового кодекса, в ответе должен содержаться перечень делегатов для участия в переговорном процессе. Работодатель не вправе отказаться от участия в переговорах, иначе его могут привлечь к административной ответственности.
  4. Создается специальная комиссия в целях разработки проекта договора.
  5. Проводятся коллективные переговоры. Их старт отсчитывается с первого дня после поступления ответа от второй стороны. Дату и место проведения переговоров стороны определяют в согласительном порядке. На переговорах сторонам следует определиться с положениями договора и выяснить, какие у них есть противоречия.
  6. По результатам переговоров составляется итоговый протокол.
  7. Все проблемные моменты фиксируются в протоколе разногласий.
  8. Стороны концентрируются на разрешении противоречий. Для этого могут назначаться новые заседания, число которых не ограничено, или использоваться положения ст. 61 Трудового кодекса.
  9. Подписывается коллективный договор. Даже если стороны не смогли договориться по всем вопросам, договор нужно подписать в течение 3 месяцев с даты старта переговоров. Об этом говорит ст. 40 Трудового кодекса.
Читайте также:
Как продать приватизированную квартиру: пошаговая инструкция

Процессуальный аспект заключения коллективного договора достаточно важен, так как это не позволит признать документ недействительным и сохранит за работодателем право на налоговые льготы.

Кто может являться инициатором начала коллективных переговоров

Инициатором начала коллективных переговоров могут стать:

  1. Работодатель.
  2. Работники в лице инициативной группы, профсоюза и пр.

Согласно положениям ст. 31,3 7 и 40 Трудового кодекса, текст договора разрабатывается в ходе заседания специальной комиссии. В нем участвуют представители первичной профсоюзной организации, которые выступают от лица коллектива. Комиссия работает по принципу равенства и равноправия. Первичной считается та профсоюзная организация, в которой объединились более 50% персонала работодателя.

В случае если профсоюз в организации не создан, или в него входит менее половины от всего персонала, то интересы сотрудников может представлять организация, которая объединяет большее количество сотрудников. Работники, которые не состоят в профсоюзах, могут назначить своим представителем созданный ими орган первичной организации. Перечень представителей определяется на собрании работников, в котором должны участвовать более 50% от общей численности.

При очень большой численности коллектива допустимо избрание представителей сотрудников на конференции. На конференции должно присутствовать не менее 2/3 от избранных делегатов.

Представлять коллектив необязательно должен работник данного предприятия. Это может быть любое доверенное лицо. Например, специально привлеченный для этих целей юрист или эксперт.

Согласно ст. 36 Трудового кодекса инициатор переговоров в письменной форме направляет предложение другой стороне. Когда такое предложение получено, то у второй стороны есть неделя на выбор своих представителей.

Согласно законодательству, в разработке договора не вправе принимать участие организации, которые были созданы или финансируются из средств работодателя, органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, а также политическими партиями.

От имени работодателя инициатором и участником переговорного процесса могут выступать:

  1. Руководитель компании, а также высшее руководство.
  2. Уполномоченные им лица.
  3. Объединение работодателей.

В качестве представителей работодателя могут выступать юристы, кадровики, бухгалтеры. Передача им представительских функций может осуществляться через подписание соответствующего приказа.

Также работодатель вправе привлекать внешних специалистов по договору подряда или договору возмездного оказания услуг.

Процедура подготовки и принятия коллективного договора

В Трудовом кодексе процедура разработки коллективного договора прописана не достаточно подробно. В ст. 42 Трудового кодекса указано на возможность урегулирования данного вопроса через специальные или региональные нормативно-правовые акты. В частности, процедуре принятия коллективного договора уделяется внимание в законе «О профессиональных союзах» от 1996 года №10-ФЗ, а также в отраслевых соглашениях между местной администрацией и профсоюзами и иных муниципальных актах.

Порядок проведения переговоров по вопросу содержания коллективного договора и заседания комиссии прописан в ст. 37 Трудового кодекса. В ходе переговоров собираются различные предложения от участников и консолидируются. Участники переговорного процесса сами вправе определять условия проведения заседаний.

При проведении коллективных переговоров работодатель обязан освободить его участников от основной работы с сохранением за ними среднего заработка (согласно ч. 1 ст. 39 Трудового кодекса) и предоставлять сотрудникам полную информацию, нужную, чтобы заключить договор (по ч. 2 ст. 22). Лиц-участников переговоров работодатель не вправе подвергать взысканию, переводить на иную работу, увольнять по собственной инициативе.

Читайте также:
Посылка наложенным платежом: как отправлять и как получать

Ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса предусматривает, что затраты на участие в коллективных переговорах могут компенсироваться в порядке, установленном данным документом.

Оплата услуг привлеченных экспертов и юристов осуществляется за счет приглашающей стороны.

Стороны вправе запрашивать информацию о ходе переговоров у своих оппонентов, которым дается 2 недели на обработку запроса и предоставление официального ответа. Ход заседания комиссии и предложения сторон необходимо письменно зафиксировать.

Нередко стороны не могут прийти к соглашению на первом заседании, тогда они формируют протокол разногласий и назначают новое заседание.

Если сторонам так и не удается урегулировать спорные вопросы, то они могут прибегнуть к помощи посредника или обратиться в уполномоченную инстанцию по урегулированию трудовых споров.

Этапы переговорного процесса по вопросу коллективного договора обычно таковы:

  1. Комиссия согласует содержание коллективного договора. Обычно инициативы на данном этапе принадлежат работникам как наиболее заинтересованной стороне. При этом представитель работодателя оценивает содержание предложений на предмет соответствия локальным нормативно-правовым актам и трудовому законодательству. В коллективный договор допускается включить такие вопросы, как форма, система и размер оплаты труда; выплачиваемые пособия и компенсации; механизм регулирования оплаты труда; рабочее время и время отдыха; переобучение; экологическая безопасность и пр. Этот перечень не является исчерпывающим и обязательным. Положения коллективного договора не должны дублировать положения трудового договора и может содержать только улучшающие положения работников условия (например, дополнительные отпуска и компенсации).
  2. Определяется общая сумма финансирования предоставляемых сотрудникам гарантий. Это зависит от текущего финансового состояния компании и рентабельности работы.
  3. Устанавливаются нормы и конкретные размеры гарантий по определенным ранее позициям.
  4. Определяются обязательства работников по договору (например, отказ от забастовок при условии соблюдения работодателем условий договора).
  5. Решаются процедурные вопросы. В частности, сроки действия договора, порядок его применения, внесения изменений и заключения.

Срок действия коллективного договора не может превышать трех лет (по ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Кто утверждает коллективный договор

Коллективный договор утверждают участники переговоров. Он подлежит регистрации в контролирующей инстанции, выбранный в регионе. Но орган исполнительной власти не занимается утверждением коллективных договоров и не вправе вносить в него правки. Он лишь может известить работодателя о допущенных в договоре нарушениях законодательства.

Отсутствие полного согласия у сторон по вопросу содержания коллективного договора не снимает с них обязанности по подписанию документа в установленные сроки хотя бы в той части, где сторонам удалось прийти к согласию. Остальные положения можно вносить в договор через подписание дополнительных соглашений.

Перед подписанием договора стороны могут обратиться к специалистам для проведения юридического анализа. В ходе такого анализа юрист обращает внимание на соответствие положений договора нормам трудового права и следит, чтобы договор не ухудшал условия труда сотрудников.

Вступление в силу

После принятия текста коллективного договора стороны подписывают документ. Со стороны работодателя договор подписывает руководитель компании, со стороны работников это обычно председатель профсоюза (или избранные представители сотрудников).

В течение 7 дней после подписания работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию.

В ходе регистрации контролирующая инстанция проверяет договор на наличие условий, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства. Выявленные нормы, нарушающие трудовое законодательство, признаются недействительными, но не отменяют действие коллективного договора.

Таким образом, вступление коллективного договора в силу никак не зависит от факта прохождения уведомительной регистрации, и наличие в нем несоответствующих закону условий не может стать основанием для отказа в регистрации ( по ч. 2 ст. 50 ТК).

Читайте также:
Привлечение к работе в выходной день сотрудника с ненормированным учетом рабочего времени

Договор вступает в силу независимо от факта прохождения регистрации. Датой начала действия договора может стать следующий день за подписанием документа. Это общий порядок приобретения юридической силы договорами по нормам Гражданского кодекса.

Но также стороны могут предусмотреть в тексте договора иные сроки приобретения договором юридической силы (например, отсрочить сроки вступления договора в силу на 10 дней).

После принятия договора работодатель может издать приказ об утверждении коллективного договора, но этот документ не является обязательным и составляется по желанию руководства. Образец приказа об утверждении коллективного договора можно скачать здесь.

В обязанности каждого работодателя входит ознакомление всех заинтересованных лиц с положениями коллективного договора. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса, каждый работник обладает правом на получение достоверной информации об условиях труда, а также ответа о выполнении условий договора.

Во избежание спорных ситуаций работодателю следует ознакомить с текстом коллективного договора каждого сотрудника до подписания документа под подпись. Это позволит при необходимости доказать, что до работника были доведены сведения об условиях труда на предприятии при возникновении конфликта в суде.

Текст договора можно разместить на информационном стенде, разослать по электронной почте, зачитать его на общем собрании, раздать копии руководству подразделений или ознакомить сотрудников с документом иными способами.

С момента вступления коллективного договора в силу стороны обязаны исполнять его положения. За неисполнение обязательств по договору стороны могут привлечь к административной ответственности.

Контролировать исполнение обязательств, которые прописаны в коллективном договоре, должны сами работники, работодатель и его представители, а также соответствующие инстанции по труду (согласно ч. 1 ст. 51 Трудового кодекса). Стороны обязаны предоставлять контролирующим инстанциям (например, трудовой инспекции) всю необходимую информацию в течение месяца после поступления запроса (согласно ч. 2 ст. 51 Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 370 Трудового кодекса контрольные функции также закреплены за профсоюзами. Если ими выявляются нарушения, то работодатель в течение недели должен передать в профсоюз результат рассмотрения обращения и отчет о предпринятых мерах для устранения недостатков.

За уклонение от переговорного процесса или за нарушение условий по коллективному договору законодателем предусмотрена административная ответственность. Так, за уклонение от участия в переговорах или непредставление необходимой информации о ходе переговоров работодателю грозит штраф в размере 1000-3000 р. по ст. 5.28 КоАП РФ.

Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора или за нарушение обязательств по коллективному договору работодателю грозит штраф в размере 3000-5000 р. по ст. 5.30-5.31 КоАП.

Таким образом, коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений на предприятии. Вторая сторона, которая получила предложение об участии в переговорах по вопросу содержания договора, не вправе отказаться от них. Соблюдение законного порядка разработки и заключения договора помогает в дальнейшем избежать его оспаривания в перспективе. Коллективный договор заключается по результатам переговоров, в которых участвуют представители сотрудников и работодателя.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: