Примерный трудовой договор со стажером адвоката – бланк 2022

Примерный трудовой договор со стажером адвоката – бланк 2022

Утверждено
Решением Совета Адвокатской Палаты РСО-Алания
25.06.2020г. протокол №10

«О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ

В АДВОКАТСКИХ ОБРАЗОВАНИЯХ АДВОКАТСКОЙ ПАЛАТЫ РСО-АЛАНИЯ»

(с учетом Положения «О порядке прохождения стажировки», утвержденного Советом Федеральной палаты адвокатов РФ 27.05.2020г. протокол №14)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение «О порядке и условиях прохождения стажировки в адвокатских образованиях Адвокатской Палаты РСО-Алания», разработано и принято в соответствии с Положением «О прохождении стажировки» утвержденным решением Совета ФПА РФ 27.05.2020г. (протокол №14) и с учетом ранее принятых Советом Адвокатской Палаты РСО-Алания положений о прохождении стажировки в адвокатских образованиях Адвокатской Палаты РСО-Алания.

1.2. Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31 мая 2002 года №63-ФЗ предоставляет право адвокату, при наличии у него стажа адвокатской деятельности не менее 5 лет, иметь стажеров.

1.3. Настоящее Положение регламентирует условия и порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на приобретение статуса адвоката, с учетом Стандарта профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов.

1.4. Стажер может проходить стажировку в любом адвокатском образовании Адвокатской Палаты РСО-Алания.

1.5. В соответствии с Федеральным Законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» срок прохождения стажировки составляет от одного года до двух лет. Советом Адвокатской Палаты РСО-Алания установлен срок прохождения стажировки в адвокатских образованиях Адвокатской Палаты РСО-Алания – один год и три месяца.

1.6. Стажировка – теоретическая и практическая подготовка лица к сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, которая регулируется нормами настоящего Положения с учетом требований Федерального Закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Стажер адвоката.

Обязанности стажера при прохождении стажировки.

2.1. Стажером адвоката может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование, полученное по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе.

2.2. Не вправе претендовать на приобретение статуса стажера адвоката лица:
– признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством РФ порядке;
– имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

2.3. Прием в стажеры производится руководителем адвокатского образования (при наличии в адвокатском образовании коллегиального исполнительного органа – коллегиальным исполнительным органом) или адвокатом, являющимся учредителем адвокатского кабинета (далее по тексту настоящего Положения – руководитель адвокатского образования) на основании заявления лица, желающего стать стажером.
К заявлению лица, желающего стать стажером, прилагаются:
-трудовая книжка (подлинник) либо электронная трудовая книжка;
– анкета с биографическими сведениями;
-документ (диплом) о наличии высшего юридического образования, полученного по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе (подлинник и заверенная копия);
-справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления (подлинник);
-заявление адвоката – куратора о согласии на осуществление руководства стажировкой;
– согласие руководителя обособленного подразделения адвокатского образования – в случае, если адвокат – куратор осуществляет профессиональную деятельность в обособленном подразделении адвокатского образования.
К заявлению прилагается заверенная копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, содержащая страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
При подаче заявления о приеме на работу в качестве стажера лицо обязано предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Лицо, желающее пройти стажировку, вправе приложить к заявлению иные документы по своему усмотрению (характеристики с места учебы, места предыдущей работы и пр.).

2.4. Стажировка проводится на основании срочного трудового договора, заключаемого стажером с адвокатским образованием (форма примерного трудового договора со стажером адвоката приведена в Приложении №4).
В договоре, заключаемом со стажером, должен быть указан его адвокат – куратор.

2.5. Трудовой договор стажера прекращается в следующих случаях:
– по основаниям, предусмотренным нормами Трудового кодекса РФ, в том числе за систематическое непосещение занятий и неуспеваемость;
– по истечении установленного срока стажировки.

3. Задачи и содержание стажировки.

3.1. Основными задачами стажировки являются приобретение стажером профессиональных знаний и практических навыков, необходимых для самостоятельного осуществления адвокатской деятельности, и подготовка стажера к сдаче квалификационного экзамена.

3.2. Процесс стажировки должен включать:
1) Получение стажером практического опыта работы под руководством адвоката – куратора;
2) Профессиональное обучение в порядке, установленном Стандартом профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов.

3.3. Стажер не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью, то есть самостоятельно заключать договоры с доверителями.

3.4. Стажер вправе по поручению адвоката-куратора и при наличии согласия доверителя самостоятельно участвовать в судебных делах, рассматриваемых судами общей юрисдикции (за исключением уголовных дел) и арбитражными судами; готовить проекты документов правового характера; принимать участие при даче консультаций гражданам куратором и т.д. При этом ответственность перед доверителем за надлежащее оказание ему квалифицированной юридической помощи несет адвокат-куратор.

3.5. Стажер обязан сохранять адвокатскую тайну.

4. Права и обязанности стажера и адвоката – куратора.

4.1. По окончании срока стажировки стажер при подаче заявления в Квалификационную комиссию Адвокатской Палаты РСО-Алания о допуске его к сдаче квалификационного экзамена обязан представить в комиссию справку по форме 2-НДФЛ (за весь период прохождения стажировки), подтверждающую уплату им налогов и сборов. Справка приобщается к документам, находящимся в личном деле стажера.

Читайте также:
Фиктивное банкротство - что это такое, признаки, ответственность

4.2. Куратор стажера обеспечивает практическое обучение навыкам адвокатской деятельности – составлению адвокатских запросов, правил получения объяснений, правил посещения СИЗО, правил составления исковых заявлений, ходатайств и жалоб, ведению адвокатского производства. Кроме того, стажеру адвоката в процессе стажировки необходимо изучить и знать, а также уметь использовать на практике предложенные типовой программой (Приложение №5) нормативные акты, освоить и использовать на практике основные направления деятельности адвоката, научиться составлять процессуальные документы и т.д.

4.3. Стажер может быть допущен к сдаче квалификационного экзамена по окончании одного года и трех месяцев обучения. По ходатайству куратора стажировки и при условии успешного прохождения всей программы обучения, сдачи зачетов и итогового экзамена возможен допуск к сдаче экзамена и по окончании одного года стажировки.

4.4. Совет Адвокатской Палаты РСО-Алания обеспечивает теоретическую подготовку стажера к сдаче квалификационного экзамена путем проведения занятий по утвержденным Советом ФПА РФ и Советом Адвокатской Палаты РСО-Алания программе курса «Введение в профессию» преподавателями – специалистами, а также адвокатами с опытом работы и знанием предмета. При ознакомлении стажера с программой обучения, стажер предупреждается, что по окончании курса обучения он должен сдать экзамен по всему курсу обучения. При неуспеваемости стажера по освоению программы обучения, пассивном участии в семинарских занятиях, а также при не сдаче итогового экзамена по программе «Введение в профессию» стажеру предоставляется время (до трех месяцев) для подготовки к повторной сдаче экзамена, при этом за предоставленные три месяца стажер адвоката финансовые расходы не несет.

4.5. Во исполнение трудового договора и требования законодательства об обязательном социальном страховании стажера, а также для обучения его по курсу «Введение в профессию», стажер вносит в кассу адвокатского образования по месту прохождения стажировки (коллегия, филиал коллегии, бюро, адвокатский кабинет) 13 МРОТ за 1 год обучения и предусмотренные Законом отчисления на страховые взносы. Общая сумма расходов стажера на выплату заработной платы и страховых взносов составляет 190 925 рублей за 13 месяцев с учетом величины МРОТ за 2020г. Ежемесячная сумма взноса стажера на предусмотренные выше цели составляет 14 686 рублей, 56 копеек (9 813 рублей, 60 копеек заработная плата; 1466 рублей 40 копеек – подоходный налог и 3 466 рублей 56 копеек – страховые взносы и выплата отпускных за год).
Заключая трудовой договор со стажером, куратор обязан предупредить стажера, что стажировка может продлиться более одного года и трех месяцев, а сумма МРОТ может увеличиваться ежегодно, соответственно сумма взноса стажера на вышеуказанные расходы будет увеличиваться соразмерно повышению размера МРОТ. В связи с этим, вышеуказанные суммы будут увеличены на сумму повышения МРОТ.
Кроме того, стажер несет расходы на следующие цели:
– адвокатское образование ежемесячно начисляет адвокату заработную плату и перечисляет предусмотренные законодательством РФ налоги и сборы в соответствующие органы.
Кроме того, для организации обучения, предоставления рабочего места в адвокатском образовании и обеспечении стажера необходимыми пособиями, а также для оплаты аренды, коммунальных услуг стажер вносит в кассу адвокатского образования по месту прохождения стажировки сумму в размере 80000 (восемьдесят тысяч) рублей.
«В кассу Адвокатской Палаты РСО-Алания стажером вносится 50000 (пятьдесят тысяч) рублей за весь период прохождения стажировки. Указанная денежная сумма расходуется на нужды Адвокатской Палаты РСО-Алания, в т.ч. на оплату труда лекторов, арендную плату, коммунальные услуги и т.д.

4.6. Занятия со стажерами проводятся дважды в неделю. Продолжительность занятий в неделю составляет 5 часов 20 минут.

4.7. Оплата труда лекторам производится из расчета одна пара – 1 час 20 минут – 1 500 рублей.

4.8. Стажеру адвоката в случае письменного обращения в Адвокатскую Палату может быть дано разрешение на внесение указанных денежных сумм частями, но, при этом, полное погашение указанной суммы должно быть произведено в течение шести месяцев.

4.9. В случае отказа стажера от прохождения стажировки, его отчисления за несоблюдение условий настоящего Положения и трудового договора, а также неуспеваемости стажеру возвращаются деньги, оставшиеся от внесенной суммы, предназначавшиеся на выплату заработной платы и налогов. Внесенные же денежные средства в адвокатское образование (80.000 рублей) и в Адвокатскую Палату РСО-Алания (50.000 рублей) стажеру не возвращаются.

4.10. Личные дела стажеров хранятся в адвокатском образовании. Руководитель адвокатского образования, приняв стажёра, и, издав приказ о его зачислении, направляет в Адвокатскую Палату копию приказа о зачислении в адвокатское образование (с сопроводительным письмом, в котором указываются контактные данные стажера, ф.и.о. адвоката-куратора, а также срок, на который заключен трудовой договор со стажером). К указанному также должно быть приложено цветное матовое фото 3х4.
Адвокатская Палата ведет учет принятых адвокатами стажеров и контролирует обучение стажеров по утвержденной программе – «Введение в профессию», а также выдает стажеру удостоверение по форме, утвержденной Советом ФПА РФ, за подписью Президента АП РСО-Алания.

Читайте также:
В каких случаях полагается компенсация госпошлины в 2022 году

4.11. Во время прохождения стажировки – стажер вправе:
– участвовать в работе общего собрания (конференции) адвокатов Адвокатской Палаты РСО-Алания с правом совещательного голоса;
– пользоваться имеющимися в адвокатском образовании правовыми базами данных и специальной литературой;
– заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики и иных материалов, необходимых как адвокату – куратору, так и самому стажеру;
– совместно с куратором стажер вправе знакомится с материалами гражданских дел и с копиями материалов уголовных дел, находящихся в производстве адвоката-куратора;
– стажер вправе присутствовать в судебных заседаниях, как с куратором, так и без него;
– стажер вправе представлять интересы доверителя в гражданском судопроизводстве по доверенности и осуществлять иную не запрещенную законом деятельность с разрешения работодателя.

4.12. К стажеру могут быть применены как меры дисциплинарного взыскания – замечание, предупреждение, исключение из числа стажеров, так и меры поощрения по представлению куратора или руководителя адвокатского образования, принимаемые Адвокатской Палатой РСО-Алания в отношении адвокатов.

4.13. Стажер отчисляется из адвокатского образования с прекращением трудового договора:
– по личному заявлению;
– при совершении стажёром поступка, умаляющего авторитет адвокатуры;
– в случае неисполнения, или не надлежащего исполнения своих обязанностей и настоящего Положения;
– в случае признания стажера недееспособным или ограниченно дееспособным;
– в случае осуждения стажера за совершение умышленного преступления;
– в связи с окончанием срока стажировки.
Место прохождения стажировки считается основным местом работы стажера. Работать по совместительству в другой организации стажер вправе только с согласия адвоката – куратора или руководителя адвокатского образования.

4.14. Адвокат – куратор обязан добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором со стажером обязательства, подготовить стажера к практической работе. По окончании стажировки выдать стажеру соответствующую характеристику, за весь период обучения перечислять за стажера в налоговый орган установленные законом налоги и сборы, если адвокат – куратор не является членом коллегии адвокатов. За адвокатов – кураторов стажеров, являющихся членами коллегий, расходы по социальной страховке стажеров проводятся коллегией адвокатов как налоговым агентом.

4.15. Адвокат-куратор обязан:
– ознакомить стажера с нормами трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката, Стандарта профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов, настоящего Положения, решениями органов Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, Адвокатской палаты РСО-Алания и адвокатского образования;
– разъяснить стажеру положения о правовом режиме адвокатской тайны и мерах по ее охране;
– разъяснить стажеру требования к ведению адвокатского делопроизводства;
– обеспечить ознакомление стажера с процессом осуществления адвокатской деятельности;
– осуществлять контроль за самостоятельной работой стажера;
– получать согласие доверителей на то, что отдельные поручения в рамках оказания ему правовой помощи могут выполняться стажером адвоката самостоятельно, и на сообщение стажеру их персональных данных и иных сведений, составляющих адвокатскую тайну;
– -выдать стажеру характеристику.

5.Обязанности адвокатского образования, Адвокатской Палаты РСО-Алания и Федеральной Палаты адвокатов РФ по подготовке стажера к сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката.

5.1. Адвокатское образование обязано:
– взаимодействовать с Адвокатской Палатой РСО-Алания по вопросам организации стажировки и подготовки стажеров с учетом требований настоящего Положения;
– по правилам, установленным Порядком ведения реестра стажеров адвокатов Адвокатской палаты РСО-Алания (Приложение № 1), предоставлять сведения о стажерах и об адвокатах-кураторах, являющихся руководителями стажировки;
– содействовать стажеру в посещении учебных занятий, проводимых адвокатским образованием или Адвокатской палатой РСО-Алания;
– выплачивать стажеру заработную плату и выполнять иные обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
-своевременно заключать со стажером трудовой договор в соответствии с ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре»; Трудовым Кодексом РФ, а также настоящим Положением.

5.2. Участие Адвокатской Палаты РСО-Алания.
Адвокатская Палата РСО-Алания:
– ведет Реестр стажеров адвокатов в соответствии с Порядком ведения реестра стажеров адвокатов Адвокатской Палаты РСО-Алания (Приложение № 1 к настоящему Положению) по форме, установленной Приложением № 2 к настоящему Положению;
– выдает стажерам удостоверения по форме, установленной Приложением № 3 к настоящему Положению;
– организовывает изучение стажерами курса «Введение в профессию адвоката» по типовой программе прохождения стажировки в Адвокатской Палате РСО-Алания (Приложение №5);
– информирует стажера о величине благотворительного взноса претендента на присвоение статуса адвоката из числа стажеров, в том числе о том, что сумма благотворительного взноса может меняться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения;
– взаимодействует с Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации по вопросам подготовки стажеров, сообщая информацию о нормативном регулировании стажировки, количестве стажеров и иные сведения, связанные с организацией стажировки.

5.3. Участие Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации.
Федеральная палата адвокатов Российской Федерации:
– организовывает учебные программы (курсы), реализуемые как очно, так и в дистанционно доступной форме;
– осуществляет методическую деятельность по вопросам обеспечения подготовки стажеров.

Читайте также:
В каком документе установить надбавку за стаж работы, порядок и условия выплаты надбавки

6. Заключительные положения.

6.1. Обучаясь по программе, стажер обязан: посещать занятия согласно установленному графику, готовиться к семинарским занятиям и принимать активное участие в обсуждении изучаемых и пройденных тем, сдавать зачёты и экзамены, предусмотренные программой.

6.2. При непосещении занятий без уважительной причины стажеру объявляется замечание. При непосещении занятий два и более раза – предупреждение, а в случае пропуска занятий более 5 раз стажер исключается из состава стажеров.

6.3. Адвокатская Палата обеспечивает своевременное ведение реестра стажеров; выдачу стажерам удостоверений предложенного Советом ФПА РФ образца.

6.4. Считать Положение «О помощнике и стажере адвоката и порядке прохождения стажировки в адвокатских образованиях Адвокатской Палаты РСО-Алания» от 16.11.2015г. (протокол №4) с изменениями и дополнениями недействующим.

Приложения к настоящему Положению:

Приложение №1 – Порядок ведения реестра стажеров Адвокатской палаты РСО-Алания.
Приложение №2 – Реестр стажеров адвокатов.
Приложение №3 – Удостоверение стажера адвоката.
Приложение №4 – Примерный трудовой договор со стажером адвоката.
Приложение №5 – Типовая программа прохождения стажировки в Адвокатской Палате РСО-Алания.

Трудовой договор со стажером адвоката

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стажера адвоката, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стажера адвоката, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытательного срока в течение _____ месяцев.

Вариант: Работник принимается на работу без проведения испытательного срока.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: “__”___________ ____ г.

2.3. Договор заключен сроком до “__”___________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “__”___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте также:
Раскрываем нюансы, связанные с увольнением в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Выполнение поручений ______________________________ .

5.1.2. Участие в организации и проведении практических занятий и иных мероприятий по повышению квалификации адвокатов, организуемых адвокатским образованием.

5.1.3. Изучение, систематизация действующего законодательства, обобщение правоприменительной практики.

5.1.4. Повышение уровня профессиональной квалификации, подготовка к получению статуса адвоката.

5.1.5. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, положений иных локальных нормативных актов.

5.1.6. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.7. Незамедлительное сообщение Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.8. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

– пользование базами данных и литературой, имеющейся у Работодателя;

– ознакомление в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в органах предварительного следствия, в других органах и организациях с материалами дел, в которых Работник принимает участие совместно с ____________________, изготовление выписок и копий с документов;

– совместно с ____________________ ведение приема граждан, участие в судебных заседаниях, следственных действиях, в рассмотрении дел любыми судебными иными правоприменительными органами;

– по поручению адвоката-куратора готовить проекты правовых, процессуальных и прочих документов.

– изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.3. Работник обязан хранить адвокатскую тайну.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

– изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

Читайте также:
Статус «Дети войны»: условия и правила получения звания, порядок оформления, необходимые документы, законы

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

– проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

– с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

– с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

– принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

– предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

– обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

– предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Читайте также:
Регистрация договора дарения квартиры в подразделениях Росреестра

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: _________________________.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

В соответствии с п. 2 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации” стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката, выполняя его отдельные поручения. Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью.

Примерный трудовой договор со стажером адвоката – бланк 2022

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_____

со стажером адвоката

г. __________________________ «____» ______________ 20___ г.

(Наименование адвокатского образования или ФИО адвоката, практикующего в адвокатском кабинете, с указанием его полного наименования)

в лице ____________________________________________________________________________________________,

действующий на основании ___________________________________________________________________________,

(Устава, доверенности от «____» _________ 20__ г. №___, удостоверения адвоката №__ от __________20__ г.)

с одной стороны, и

(полностью ФИО, данные паспорта, место регистрации и проживания, телефоны для связи с Работодателем)

с другой стороны, именуемые далее вместе – Стороны,

руководствуясь ст. 28, пунктами 1 и 2 ст. 9 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 № 63-ФЗ (далее – ФЗ № 63-ФЗ»), ст. 57 и гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заключили настоящий Договор о нижеследующем:

  1. Предмет Договора

1.1. СТАЖЕР принимается в адвокатское образование – _____________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ (Наименование адвокатского образования или ФИО адвоката, практикующего в адвокатском кабинете, с указанием его полного наименования)

на должность стажера адвоката на _______________________________________ ставку(-ки) с окладом __________

(указать: на полную ставку, на 1/2 либо на 1/4 ставки или др.)

(_____________________________________) руб. в месяц с учетом районного коэффициента, т.е. с оплатой труда не ниже размера, установленного требованиями ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ.

1.2. СТАЖЕР имеет высшее юридическое образование по специальности «___________________________», что подтверждается дипломом __________________________________ № _______ от _________________ г.,

и не относится к лицам, указанным в пункте 2 ст. 9 ФЗ № 63-ФЗ, согласно которому: «Не вправе претендовать на приобретение статуса адвоката и осуществление адвокатской деятельности лица:

1) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления».

1.3. Руководителем стажировки (Куратором) является адвокат (указать ФИО полностью) ___________________

_________________________________________________, имеющий(-ая) удостоверение адвоката № ____ от __________г., в Реестре адвокатов Кемеровской области регистрационный № 42/___________, адвокатский стаж не менее пяти лет, именуемый(-ая) в дальнейшем «Куратор».

1.4. Место работы СТАЖЕРА: _________________________________________________________.

1.5. СТАЖЕР обязан приступить к работе с «___» ______________ 20___г.

1.6. Работа у РАБОТОДАТЕЛЯ является для СТАЖЕРА основным местом работы, работой по совместительству (ненужное вычеркнуть).

1.7. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

1.8. Договор заключен сроком на 1 (один) год с даты, указанной в п.1.5 настоящего Договора.

  1. Права и обязанности Сторон

2.1. СТАЖЕР осуществляет свою деятельность под руководством Куратора, выполняя его отдельные поручения.

2.2.1. Своевременно и добросовестно выполнять все поручения Куратора, а также выполнять следующие должностные обязанности:

– по заданию Куратора разрабатывать и принимать участие в разработке проектов исковых заявлений, отзывов, возражений, апелляционных и кассационных жалоб, договоров, заявлений и иных документов правового характера;

– проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя;

– вести работу по систематизированному учету и хранению действующих нормативно-правовых актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств;

– выполнять другие обязанности, предусмотренные внутренним трудовым распорядком, должностными инструкциями и нормативными актами Российской Федерации.

2.2.2. Разработать (по согласованию с Куратором) и соблюдать индивидуальный план прохождения стажировки и составить отчет о выполнении этого плана по итогам стажировки.

2.2.3. Беречь имущество РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.4. Соблюдать Кодекс профессиональной этики адвоката, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, установленные Правила внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных и иных обязанностей.

2.2.5. Бережно относиться и хранить у себя выданное ему РАБОТОДАТЕЛЕМ удостоверение стажера адвоката, использовать его только при исполнении трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, и в течение пяти дней после расторжения настоящего Договора вернуть его РАБОТОДАТЕЛЮ.

2.3. СТАЖЕР имеет право:

2.3.1. На предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего Договора.

2.3.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Договором.

Читайте также:
Выгоничи - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

2.3.3. С согласия РАБОТОДАТЕЛЯ и Куратора работать по совместительству в другой организации или на предприятии, на основании трудового или гражданско-правового договора.

2.3.4. После прохождения стажировки приобрести статус адвоката в порядке, установленном ФЗ № 63-ФЗ.

2.3.5. СТАЖЕР также имеет другие права, предусмотренные ТК РФ.

2.4. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:

2.4.1. Предоставить СТАЖЕРУ работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

2.4.3. Осуществлять социальное страхование СТАЖЕРА от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.4.4. Ознакомить СТАЖЕРА с Кодексом профессиональной этики адвоката, требованиями охраны труда и установленными Правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.4.5. Выдать СТАЖЕРУ удостоверение стажера адвоката установленной формы и образца и заключение по результатам стажировки по окончании срока действия настоящего Договора (п.1.8 Договора).

2.5. РАБОТОДАТЕЛЬ вправе:

2.5.1. Поощрять СТАЖЕРА за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у РАБОТОДАТЕЛЯ, оказывать материальную помощь.

2.5.2. Требовать от СТАЖЕРА исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.5.3. Привлекать СТАЖЕРА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном нормами действующего законодательства Российской Федерации.

2.6. СТАЖЕР не вправе:

2.6.1. Самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью.

2.6.2. Разглашать адвокатскую тайну.

2.6.3. Разглашать коммерческую тайну РАБОТОДАТЕЛЯ, т.е. информацию, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность, в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации, т.е. РАБОТОДАТЕЛЬ, принимает меры к охране ее конфиденциальности, в том числе содержание внутренней бухгалтерской отчетности РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.6.4. Пользоваться и применять удостоверение стажера адвоката не при исполнении трудовых обязанностей, после расторжения настоящего Договора и в нарушение иных установленных действующим законодательством правил пользования удостоверением.

2.6.5. Своими действиями или иным способом ставить под угрозу деловую репутацию РАБОТОДАТЕЛЯ, честь, достоинство и деловую репутацию Куратора.

  1. Режим рабочего времени

3.1. СТАЖЕРУ устанавливается __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________ (Указать вариант: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с гибким графиком рабочего времени, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с гибким графиком рабочего времени и продолжительностью рабочей недели 20 часов – при приеме на 1/2 ставки, либо 10 часов – при приеме на 1/4 ставки и др.).

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам СТАЖЕРУ по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

  1. Ответственность Сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения СТАЖЕРОМ своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ, а также причинения РАБОТОДАТЕЛЮ материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

4.2. РАБОТОДАТЕЛЬ несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.3. СТАЖЕР несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им РАБОТОДАТЕЛЮ, так и за ущерб, возникший у РАБОТОДАТЕЛЯ в результате возмещения им ущерба иным лицам.

  1. Прекращение Договора

5.1. Настоящий Договор заключен сроком на 1 (один) год и подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.2. Во всех случаях днем увольнения СТАЖЕРА является последний день его работы.

  1. Гарантии и компенсации

На период действия настоящего Договора на СТАЖЕРА распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.1. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.2. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

7.5. По окончании стажировки Куратор составляет заключение об ее итогах, в котором отражаются степень общей подготовки СТАЖЕРА, полученные им в ходе стажировки практические навыки и знания, а также готовность к самостоятельной работе.

7.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

  1. Адреса и реквизиты Сторон

8.1. РАБОТОДАТЕЛЬ : ____________________________________________________________

(Наименование адвокатского образования или ФИО адвоката, практикующего в адвокатском кабинете, с указанием его полного наименования)

ИНН РАБОТОДАТЕЛЯ: _______________________.

Почтовый адрес РАБОТОДАТЕЛЯ: _______, ____________________________________________________________

8.2. СТАЖЕР : ________________________________________________________________________________

(Указать: полностью ФИО, данные паспорта, место регистрации и проживания)

ИНН СТАЖЕРА: _______________________.

Почтовый адрес СТАЖЕРА: _______, _________________________________________________________________.

9.1. РАБОТОДАТЕЛЬ: ________________________ (_____________________)

9.2. СТАЖЕР : ________________________ (_____________________)

«С Договором ознакомлен(-на)»

Куратор : ________________________ (_____________________)

Копию договора получил СТАЖЕР: _________________________________ «___» __________ 20__ г.

Реквизиты

Реквизиты Адвокатской палаты КО для оплаты ежемесячных обязательных отчислений на содержание и общие нужды АП КО:
ОГРН: 1024200705759, ИНН: 4205041358
КПП: 420501001, р/счет: 40703810526000099328
Кемеровское отделение № 8615 ПАО Сбербанк
К/счет: 30101810200000000612
БИК: 043207612
Назначение платежа: Отчисления на содержание и общие нужды АП КО согласно решению Конференции за (период).

Читайте также:
Типовой образец договора купли-продажи кухонного гарнитура
Адрес

650000,
г. Кемерово,
ул. Притомская Набережная, 3-А.

Часы работы
  • Пн – Чт: 9:00 – 18:00
  • Пт: 9:00 – 15:00
Телефоны (384-2), E-mail
  • 34-65-71 (приемная, тел./факс)
  • 34-65-73 (бухгалтерия)
  • 34-65-72 (кадры)
  • 34-65-74 (первый вице-президент, помощник вице-президента)
  • 34-55-25 (президент, помощник президента по работе с адвокатами)
Социальные сети

Copyright © 2011-2021 Адвокатская палата Кемеровской области.

Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа

Трудовой договор со стажером

Стажировка представляет собой оплачиваемую трудовую деятельность. Именно поэтому руководство обязано заключить трудовой договор со стажером, как с любым другим штатным сотрудником, а также предоставить соответствующие гарантии, предусмотренные ТК РФ. Рассмотрим подробнее, что представляет собой стажировка и как оформить стажера на работу.

Что такое стажировка?

В ТК РФ нет определения, четко указывающего на то, что представляет собой стажировка и кто считается стажером. Тем не менее сведения о том, для чего требуется стажировка можно найти в ряде специальных нормативно-правовых актах. Среди таковых:

приказ Минэнерго РФ № 115 от 24.03.2013 г. Из него следует, что стажировка требуется для усвоения новых знаний, приобретения нужных практических навыков для работы на конкретной должности. А также для осуществления необходимых производственных операций, изучения оборудования для его эффективной эксплуатации в дальнейшем.

При этом согласно обозначенному НПА, такая стажировка может потребоваться не только при назначении на должность, но и при переводе рабочего на другую позицию. Причем обозначенная процедура осуществляется строго под контролем более опытного работника.

согласно ст. 28 закона № 63-ФЗ от 31.05. 2002 г., срочный договор вполне может быть подписан со стажером адвоката на период до 2-х лет.

Это позволит работнику в будущем получить статус адвоката. Возможность заключения трудового договора со стажером на конкретный срок также следует из ст. 59 ТК РФ.

Будущим нотариусам, согласно ст. 19 закона № 4462-1 от 11.02.1993 г., придется стажироваться год, после чего подтвердить свои знания и навыки, успешно пройдя квалифицированный экзамен. В исключительных случаях при одобрении Минюста срок может быть сокращен до полугода.

необходимость годовой стажировки для помощников арбитражных управляющих следует из п. 2 ст. 20 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г.

Стажировка требуется и в других сферах, например, фармдеятельности, управлении пассажирскими и грузовыми транспортными средствами. А также при поступлении на работу с опасными и вредными производственными факторами и тому подобное.

В большинстве случаев законодательством не установлены требования к наличию стажа по профдеятельности. Например, стаж по закону не нужен для бухгалтера, однако требуется наличие как минимум средне специального образования по данному направлению.

Как оформить договор со стажером?

Как оформить договор со стажером

Основанием для прохождения на предприятии стажировки является трудовой договор, заключенный с рабочим. При этом действующее законодательство вполне допускает оформление, как бессрочного контракта, так и строго на определенный период. Как следует из положений ст. 59 ТК РФ , срочность должна быть обоснована прохождением подчиненным профессиональное обучения или дополнительного обучения в виде стажировки.

Поскольку типовой бланк договора со стажером законодателем утвержден не был, то на предприятии может быть разработана собственная форма. Следует учитывать, что договор, заключаемый со стажером, во многом схож с контрактом, который подписывается при приеме соискателя на работу. Рассмотрим особенности оформления такого документа.

Вам также будет интересно:

В договор со стажером обязательно включаются положения, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:

  • ФИО сотрудника;
  • место, где он будет проходить стажировку;
  • указание на то, что работник является стажером;
  • сведения о трудовой функции работника. Например, если договор заключается со стажером юриста, то его обязанностями могут быть проверка и учет поступившей от контрагентов документации, подготовка претензий, проектов договоров и прочее;
  • срок, на который заключается договор или дата начала стажировки. Например, можно указать, что услуги по настоящему договору оказываются в течение 3 недель;
  • условия об оплате труда, при этом заработок стажера не может быть ниже МРОТ;
  • режим работы и время для отдыха;
  • характер деятельности стажера;
  • гарантии и компенсации;
  • подписи.

Документ всегда составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается стажеру.

К слову, следует отличать стажировку от прохождения производственной практики в организации, при которой договор заключается не с физлицом а с образовательной организацией. В данном случае практика осуществляется без оплаты со стороны работодателя.

Организация стажировки

Оформления только лишь трудового договора со стажером недостаточно. Кроме трудового договора проведение стажировки требует наличия документов, обозначенных ниже.

Положение о стажировке

Прежде чем заключать соглашение с физлицом, работодатель должен разработать так называемое положение о стажировке.

В данном документе определяются общие вопросы, касающиеся прохождения стажировки. В частности, в положении могут быть обозначены требования к квалификации рабочего, основания для прохождения стажировки, специфика ее проведения, круг лиц, ответственный за процедуру и прочее.

Читайте также:
Работа в Лимассоле для русских в 2022 году: вакансии и резюме, какие документы нужны для устройства на работу

Программа стажировки

Кроме того, у руководства организации должна быть разработана программа стажировки для конкретной должности. В ней перечисляются навыки и знания, которыми должен овладеть специалист, для допуска к самостоятельной работе.

Приказ о прохождении сотрудником стажировки

Приказ о прохождении сотрудником стажировки

Данный документ издается руководителем после подписания со стажером трудового договора. Поскольку законодатель не утвердил унифицированную форму документа, можно использовать фирменный бланк предприятия. Важно, чтобы в документе были перечислены следующие сведения:

  • сведения о работнике, который отправляется на стажировку;
  • основания прохождения стажировки;
  • период работы;
  • наставник, который будет отвечать за обучение стажера;
  • подпись руководителя.

Приказ о допуске к работе

После завершения стажировки у сотрудника принимается экзамен. По его результатам руководство подтверждает решение о допуске или недопуске рабочего к самостоятельному труду.

Таким образом, при приеме на работу стажера, с ним обязательно заключается трудовой договор, регламентирующий не только трудовую функцию сотрудника, сроки прохождения стажировки, но и устанавливающий обязательство работодателя по оплате труда.

Договор оказания юридической помощи

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Следует отметить, что данный договор включает в себя обязательное условие о выплате денежного вознаграждения в адрес Адвоката, то есть сделка не может быть безвозмездной.

В роли субъектов по вышеупомянутому договору могут принимать участие как физические, так и юридические лица. Не исключено, что одной или даже сразу двумя сторонами могут быть индивидуальные предприниматели.

Настоящая сделка регулируется федеральным законодательством. Так, в статье 25 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» регламентирован порядок заключения указанного соглашения.

В упомянутой выше статье так же рассмотрены наименования сторон в рамках договора оказания юридической помощи. Стороны в тексте документа именуются Доверителем и Адвокатом (Адвокатами).

Так как настоящий договор принято заключать в письменной форме, ниже мы подробно рассмотрим порядок его оформления, опираясь на требования действующего законодательства.

Преамбула

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Калугин Егор Сергеевич, зарегистрированный по адресу: Томская область, город Томск, проспект «Черёмушки», дом 335, квартира 476, паспорт: серия 0000 номер 000000, именуемый в дальнейшем «Доверитель», с одной стороны
и
Казанцев Вячеслав Юрьевич, регистрационный номер в реестре адвокатов – 00/00, имеющий высшее юридическое образование, действующий на основании ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», именуемый в дальнейшем «Адвокат», с другой стороны
заключили настоящий договор о нижеследующем:

Дабы в процессе оформления такого договора не упустить важных деталей, разберем подробно его содержание. Вначале прописывается преамбула, и она включает в себя:

  • Во-первых, указывается разновидность заключаемой сделки (в рассматриваемом нами варианте это – договор оказания юридической помощи);
  • Во-вторых, следует указать город, в котором оформляется договор (указывается именно тот город, в котором оформляется соглашение, независимо от адреса регистрации контрагентов);
  • В-третьих, прописывается дата заключения сделки;
  • В-четвертых, указывается фамилия и инициалы Доверителя, а также паспортные данные и адрес регистрации;
  • В-пятых, указывается реестровый номер Адвоката, и на основании каких полномочий он действует;
  • В-шестых, следует указать роли Контрагентов по настоящему договору (кто является Доверителем, а кто Адвокатом (Адвокатами)).

Также следует заметить, что в качестве Адвокатов могут выступать и организации (коллегии адвокатов).

Далее в договоре прописываются разделы, содержащие информацию об условиях сделки. При этом условия подразделяются на существенные и дополнительные:

  • Существенные условия – обязательные условия, которые должны быть прописаны в тексте соглашения согласно требованиям закона;
  • Дополнительные условия – включаются по усмотрению сторон.

Ниже мы представим образцы разделов, содержащих вышеперечисленные условия:

Предмет поручения

В этом разделе раскрывается характер заключаемого договора. В нем прописывается сущность соглашения, то есть на счет чего конкретно стороны договариваются в рамках заключаемой сделки.

Примерный образец такого раздела будет представлен ниже:

Согласно условиям заключаемого соглашения, Доверитель поручает Адвокату, а Адвокат обязуется оказать юридическую помощь и осуществить следующие действия:

  • Изучить всю документацию, переданную Доверителем;
  • Проконсультировать Доверителя после изучения документации;
  • Произвести поиск необходимой судебной практики для разрешения поставленных вопросов;
  • Подготовить и собрать документы для предоставления их в судебные органы;
  • Осуществить деятельность, относящуюся к оформлению искового заявления;
  • Принимать непосредственное участие в судебных заседаниях;
  • Изучить и проанализировать протокол судебного заседания;
  • Подготовить замечания к протоколу судебного заседания;
  • В случае продолжения судебного процесса заняться составлением апелляционных и кассационных жалоб;
  • Представлять Доверителя в суде;
  • За оказываемые услуги, Адвокат получает денежное вознаграждение, предусмотренное условиями соглашения.

Стоимость услуг

В данном разделе указывается стоимость оказываемых Адвокатом услуг, связанных с правовой помощью Доверителю. Примерный образец такого раздела выглядит следующим образом:

Согласно условиям настоящего договора, Адвокату, за оказываемые им услуги, полагается выплата денежного вознаграждения;
Сумма выплаты является фиксированной и выплачивается отдельно за каждую оказанную услугу;
Размер суммы выплаты закреплен в Приложении 1 к настоящему договору с расчетом стоимости каждой услуги по отдельности;
Осуществление оплаты происходит в виде безналичного платежа путем зачисления денежных средств на расчетный счет Адвоката.

Читайте также:
Характеристика дееспособности несовершеннолетних: отличия от малолетних

Права и обязанности

Данный раздел предназначен для соблюдения сторонами условий настоящего договора. В нем прописываются конкретные обязательства, согласно которым стороны действуют в рамках заключаемой сделки. Примерный перечень формулировок, которые могут прописываться в данном разделе, мы представим ниже:

  • Согласно прописанным в тексте соглашения условиям, оказать юридическую помощь по поручению Заказчика;
  • В случае нарушения условий сделки понести ответственность.
  • Согласно прописанным в тексте соглашения условиям, оплатить юридическую помощь в той форме, которая предусмотрена настоящим договором;
  • Обеспечить Адвоката достоверной информацией и необходимой документацией;
  • Нести ответственность в случае нарушения условий сделки.

Заключение

В конце текста соглашения стороны указывают свои юридические адреса и реквизиты, далее ставят свои подписи. После этого, договор оказания юридической помощи считается заключенным.

Договор стажировки

Договор стажировки является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств.

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

Принципы стажировки

Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Оформление стажировки

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

  • срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
  • место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
  • действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

Договор стажировки. Часть 1

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

Трудовой договор со стажером

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

  • исполнение стажером временных работ;
  • исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
  • исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Оплата труда

Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

Другие условия договора

Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

  1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
  2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
  3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

Договор стажировки. Часть 2

Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

Окончание срока стажировки

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: