МРОТ в Ростовской области в 2022 году — как изменится с 1 января

МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

В данной статье вы можете узнать размер МРОТ в 2022 по России и в каждом конкретном регионе (уже после предложения Президента РФ о повышении МРОТ с 2022 года). Материал актуализируется в случае принятия региональных корректировок, поэтому всегда находится в актуальном состоянии.

МРОТ в 2022 году: новый размер

МРОТ – это ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда. Иными сло­ва­ми, за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ный ми­ни­мум опла­ты труда в месяц при усло­вии, что че­ло­век пол­но­стью от­ра­бо­тал за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нил нормы труда (тру­до­вые обя­зан­но­сти) (ст. 133 ТК РФ).

С 1 ян­ва­ря 2022 года фе­де­раль­ный МРОТ, при­ме­ня­е­мый по всей Рос­сии, со­став­ля­ет 13 890 руб. (ст. 1 За­ко­на от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его установил Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ. Свои ре­ги­о­наль­ные МРОТ уста­нов­ле­ны и в субъ­ек­тах РФ. Их раз­ме­ры мы при­ве­дем ниже.

Как Президент РФ установил МРОТ на 2022 год

МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:

  • МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
  • МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Он добавил, что, согласно Конституции, прожиточный минимум не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). И предложил в следующем году повысить МРОТ также на 8,6%.

  • прожиточный минимум в России в 2022 году повышается на тысячу рублей — до 12 654 рублей в месяц;
  • МРОТ увеличится примерно на 1100 рублей — до 13 890 рублей в месяц.

Заметим, что до обращения Президента РФ МРОТ на 2022 год планировали зафиксировать в размере 13 617 рублей.

Региональные МРОТ в 2022 году

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Читайте также:
Государственная регистрация юридического лица: основные правила и моменты

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
  • ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;
  • на ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

Таблица МРОТ по регионам России

Приведем раз­ме­ры МРОТ по от­дель­ным ре­ги­о­нам Рос­сии в 2022 году в таб­ли­це.

с 01.10.2021
19 650

с 01.01.2022

21 500 р.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если ра­бот­ник пол­но­стью от­ра­бо­тал за месяц норму ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­пол­нил свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, то его зар­пла­та за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Зар­пла­та – это (ст. 129 ТК РФ):

  • воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
  • ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
  • сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).

Зна­чит, если на­чис­лен­ный ра­бот­ни­ку оклад за месяц менее МРОТ, но вме­сте с пре­ми­ей вы­пла­та за месяц по­лу­ча­ет­ся более МРОТ, то до­пла­чивать до МРОТ не нужно (Пись­мо Мин­тр­у­да от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Од­на­ко речь идет лишь о пре­ми­ях, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда и ука­зы­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре. Пре­мии, не вхо­дя­щие в си­сте­му опла­ты труда, не яв­ля­ют­ся ча­стью зар­пла­ты и не долж­ны учи­ты­вать­ся при срав­не­нии за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка с МРОТ.

Рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты и про­цент­ные над­бав­ки, на­чис­ля­е­мые в связи с ра­бо­той в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, так же не вклю­ча­ют­ся в рас­чет при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ.

Если же че­ло­век ра­бо­та­ет непол­ное ра­бо­чее время, то его зар­пла­та может быть мень­ше МРОТ. В этом слу­чае ми­ни­мум нужно счи­тать про­пор­ци­о­наль­но выработанному вре­ме­ни (Пись­мо Мин­тр­у­да от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). На­при­мер, человек ра­бо­та­ет на 0,5 став­ки (по­ло­ви­ну ра­бо­че­го вре­ме­ни). Тогда его зар­пла­та за пол­но­стью от­ра­бо­тан­ный месяц долж­на быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.

Читайте также:
Типовая программа обучения по охране труда, ее назначение и структура

Опла­та за пе­ре­ра­бот­ки также не учи­ты­ва­ет­ся при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ. Речь идет сле­ду­ю­щих видах до­пла­ты (опла­ты): за сов­ме­ще­ние про­фес­сий, за сверх­уроч­ную ра­бо­ту, за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки, за ра­бо­ту в ноч­ное время.

Также учти­те, что ре­ги­о­наль­ным со­гла­ше­ни­ем о МРОТ могут быть уста­нов­ле­ны иные суммы, ко­то­рые не вклю­ча­ют­ся в со­став ми­ни­маль­ной зар­пла­ты. На­при­мер, в Москве не учи­ты­ва­ют­ся над­бав­ки за вред­ную (опас­ную) ра­бо­ту, до­пла­та за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки.

Как изменится МРОТ в 2022 году

Марина Крицкая

С 1 января 2022 года МРОТ вырастет более чем на 8 % и составит 13 890 руб. Этот показатель оказался выше того, что был изначально обозначен в законопроекте. Учитывалась пандемийная ситуация и ее влияние на экономику и доходы граждан.

Последние два года сопровождались серьезными ограничениями, связанными с пандемией. Происходило снижение экономической активности, росла безработица.

По словам заместителя Председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой, «темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %». Кроме того, по ее словам, в 2021 году показатели инфляции будут выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2021 год.

Размер МРОТ в 2022 году

С учетом совокупности экономических факторов было принято решение об индексации прожиточного минимума и МРОТ на 8,6 %.

Таким образом, с 1 января 2022 года величина МРОТ установлена Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ на уровне 13 890 руб.

В 2021 году показатель МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.

Методика расчета МРОТ

С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.

Что такое медианная зарплата

Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Читайте также:
Обвиняют, что напоил несовершеннолетнего, какое может быть наказание?

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?»

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Читайте также:
Пенсионный фонд Новокузнецк, Заводский - отделение ПФР, адрес, телефон, обратная связь, режим работы, сайт, когда дают пенсию

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

  • Работник переведен на другую должность. Нужно ли ему произвести доплату до МРОТ, если в целом за месяц он получит зарплату больше МРОТ? , рассчитанное исходя из МРОТ?
Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Прожиточный минимум и МРОТ в Ростове-на-Дону с 1 января 2022: какой для пенсионеров, детей, работников в Ростовской области?

Прожиточный минимум и МРОТ в Ростове-на-Дону с 1 января 2022: какой для пенсионеров, детей, работников в Ростовской области?

Прожиточный минимум – это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в России. Величина используется для оценки нуждаемости граждан при предоставлении мер государственной поддержки.

С 2021 года прожиточный минимум устанавливается сразу на год, а не поквартально, как это было ранее.

В 2022 году федеральный прожиточный минимум (обновлен от 24.11.2021):

на душу населения составит 12 654 рубля,

Прожиточный минимум в Ростове-на-Дону на 2022 год

В ближайшее время будет пересчет, опубликованы данные до обновления.

  • На душу населения – 11 329 рублей,
  • Для трудоспособного населения – 12 349 рублей,
  • Для пенсионеров – 9 743 рубля,
  • Для детей – 11 933 рубля.

Постановление правительства Ростовской области от 6 сентября 2021 года № 711 “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области на 2022 год”.

Как рассчитывается прожиточный минимум в Ростове-на-Дону

Величина прожиточного минимума с 2021 года “отвязана” от стоимости потребительской корзины, как это было ранее. Теперь ПМ зависит от медианного среднедушевого дохода по стране и устанавливается 1 раза в год, до 1 июля текущего года на очередной год.

Читайте также:
Характеристика для усыновления ребенка: образец документа с места работы и другие необходимые бумаги

Соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации и величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год с 2021 года устанавливается в размере 44,2 процента. Эта пропорция должна обновляться не реже 1 раза в пять лет.

Соотношение прожиточного минимума по группам:

  • Трудоспособное население – 109% от общего ПМ
  • Несовершеннолетние дети – 97% от общего ПМ
  • Пенсионеры – 86% от общего ПМ

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону и для трех групп населения трудоспособные, пенсионеры и дети. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.

На 2022 год величина ПМ на душу населения и по основным категориям населения в регионе устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъекте Российской Федерации за второй квартал 2021 года.

Размер МРОТ в Ростове-на-Дону и области в 2022 году

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.

С 2021 года изменился порядок определения МРОТ. Он будет рассчитываться по показателям средней медианной зарплаты.

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей (обновлен от 24.11.2021).

МРОТ в Ростове-на-Дону с 1 января 2022 года составляет 15 350 рублей.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как рассчитывается МРОТ

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом, а в субъектах может быть установлен региональный МРОТ, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

С 2021 года порядок определения МРОТ изменился:

  • МРОТ рассчитывается из соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы;
  • соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет;
  • если прожиточный минимум снизится, размер МРОТ не понизится;
  • официальный показатель МРОТ утверждается федеральным законом.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов.

МРОТ в Ростовской области 2022: размер по региональному соглашению и без

В Ростовской области в 2022 году реализуется Региональное соглашение о минимальной заработной плате. Какой МРОТ действует на Дону с января для работников коммерческих организаций и бюджетников?

Какой размер минимальной зарплаты в Ростовской области в 2022 году

В Ростовской области в этом году продолжает действовать Соглашение (№ 13 от 21.11.2019 г), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в регионе на 2020 – 2022 г.

Региональное Правительство, Федерация Профсоюзов и Союз работодателей заключили его еще 21 ноября 2019 года, однако оно продолжает работать и сегодня.

Читайте также:
Скачать шаблон документа "Частная жалоба на отказ в удовлетворении заявления".

Соглашение вступило в силу с 1 января 2020 г. и действует по 31 декабря 2022 года

Согласно документу, размер минимальной заработной платы в Ростовской области на 2020 – 2022 годы определен на уровне 1,2 МРОТ, установленного федеральным законом (п. 2.4.3 Соглашения). Причем это без учета доплат за совмещение профессий (должностей) и пр., компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный с 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021г. № 406-ФЗ, составляет 13 890 рублей в месяц.

Таким образом, размер минимальной заработной платы в Ростовской области в 2022 году, в соответствии с региональным соглашением, равен 16 668 руб . в месяц (13 890*1,2).

«Месячная заработная плата работника, работающего на территории Ростовской области в 2022 году, не может быть ниже этой суммы, при условии, что им полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)», – говорит экономический обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

Эта сумма одинаково действует в Ростове-на-Дону, Таганроге, Шахтах, Волгодонске, Новочеркасске и других населенных пунктах края.

На кого распространяется МРОТ по соглашению, а на кого – нет?

Утвержденный региональным Соглашением минимальный размер зарплаты устанавливается для работников организаций внебюджетного сектора экономики, а также индивидуальных предпринимателей .

Чтобы не исполнять установленные документом нормы, работодателям необходимо предоставить мотивированный письменный отказ от присоединения к нему.

Соглашение не распространяется на организации, финансируемые из федерального, регионального и муниципального бюджетов.

Какой размер МРОТ в Ростовской области для бюджетников

Размер минимальной зарплаты для бюджетных учреждений в Ростовской области установлен на уровне федерального МРОТ, который в 2022 году равен 13 890 рублей в месяц (Закон от 06.12.2021г. № 406-ФЗ).

Таким образом, минимальный заработок для бюджетников на Дону в 2022 году на 2 778 руб. ниже, чем у работников коммерческих предприятий.

В случае, если зарплата работников окажется меньше МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Почему МРОТ регулирует региональное соглашение

Регионы Российской Федерации наделены полномочиями самостоятельно устанавливать приравненный к федеральному или повышенный МРОТ. Для этого заключается трехстороннее соглашение между администрацией, объединениями работодателей и профсоюзов.

В Ростовской области этим правом пользуются уже много лет. Однако подход к определению величины минимального размера заработной платы для работников коммерческих организаций в регионе в последние годы был обновлен.

«Если в 2020-2022 году размер минимальной зарплаты составляет 1,2 федерального МРОТ, то в Соглашении на 2017-2019 годы он рассчитывался как 1,2 величины прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года», – говорит экономический обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

В 2021 году минимальный размер зарплаты в регионе для внебюджетного сектора составлял 15 350 руб., в 2020 г. – 14 556 рублей в месяц. Для бюджетников действовал федеральный МРОТ.

Размер МРОТ в Ростовской области

Какой МРОТ действовал в России в 2021 году и ранее

Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Читайте также:
Как получить статус малоимущей семьи через портал госуслуги в 2022 году

В прежние году федеральный МРОТ был равен:

• с 1.01 2021 г. — 12 792 руб.
• с 1.01 2020 г. — 12 130 руб.
• с 1.01 2019 г. — 11 280 руб.
• с 1.05 2018 г. — 11 163 руб.
• с 1.01 2018 г. — 9 489 руб.

Право работника на получение зарплаты не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Смотрите также размеры минимальной пенсии, а также прожиточного минимума в Ростовской области в 2022 году.

МРОТ и прожиточный минимум в Ростовской области в 2022 году

Доходы населения

С целью преодоления последствий инфляции ежегодно в России производится индексация минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума. Это влечет за собой повышение социальных выплат от государства.

Расскажем, как изменились с 1 января 2022 году показатели МРОТ и прожиточного минимума в Ростовской области.

Размер МРОТ в Ростовской области на 2022 год

Минимальная зарплата в общем по стране на 2022 год установлена ФЗ РФ от 06.12.2021 N 406-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и будет составлять13 890 рублей в месяц. Размер МРОТ в Ростове-на-Дону и области с 1 января 2022 года будет превышать общероссийскую величину, поскольку базовый размер МРОТ в регионе возрастет из-за применяемого здесь районного коэффициента.

Районный коэффициент применяется для увеличения зарплаты тех сотрудников, которые проживают и работают в районах с тяжелыми климатическими условиями (ст. 316 ТК РФ). При расчете такого коэффициента учитываются транспортная доступность и инфраструктура данной местности, ее экологические и климатические условия.

Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993г. №1004 в данной области для ряда ее районов установлен коэффициент к зарплате за работу в пустынной и безводной местности. Такими районами являются: Заветинский, Ремонтненский, Дубовский, Зимовниковский, Орловский и Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия — ХальмгТангч. Размер районного коэффициента для них равен 1,1.

С учетом этого коэффициента минимальная зарплата в вышеперечисленных районах Ростовской области в 2022 г. составит 15 279 рублей.

Но и этот размер МРОТ в данном регионе не является предельным. Между областным Правительством, местной Федерацией профсоюзов и региональным Союзом работодателей было заключено трехстороннее соглашение на 2020 — 2022 годы № 13 от 21.11.2019 г. Пунктом 2.4.3 Соглашения установлена областная минимальная зарплата для работников внебюджетной сферы. МРОТ в частных компаниях составляет 1,2 федерального показателя, то есть в 2022 году он для таких работников будет равен 16 668 рублей. А если такой сотрудник работает в вышеперечисленных местностях с тяжелыми климатическими условиями, то его зарплата повышается до 18 334, 80 рублей.

Читайте также:
Материнский капитал в Нальчике и Республике Кабардино-Балкария в РФ: размер

С учетом вышеизложенного МРОТ в Ростовской области в 2021 году равнялся:

  • для бюджетников – 12 792 рубля (при работе в местностях, где применяется районный коэффициент, – 14 072 рубля);
  • для остальных категорий работников – 15 351 рубль (при работе в местностях, где применяется районный коэффициент, – 16 886 рублей).

Размер прожиточного минимума в Ростовской области на 2022 год

Постановлением Правительства Ростовской области № 711 от 06.09.2021 года, в регионе утвержден размер прожиточного минимума в Ростовской области на 2022 год.

Для отдельных категорий граждан этот показатель равен:

  • прожиточный минимум на человека– 11329 рублей;
  • для работающего населения – 12349 рубля;
  • для пенсионера– 9 743 рублей;
  • на ребенка – 11933 рублей.

Прожиточный минимум пенсионера в Ростовской области с 1 января 2022 года выше, чем установленный в общем по России для этой группы граждан — 10 882 рубля. Значит, пенсионеры этой области не могут рассчитывать на федеральную и региональную соцдоплату к пенсии.

Как рассчитываются прожиточный минимум и МРОТ

Последние изменения в этой сфере связаны с появлением новых терминов: «медианная зарплата» и «медианный доход» (ФЗ РФ от 29.12.2020 г. №473-ФЗ).

Медианная зарплата – это срединный размер оплаты труда в общем по России, при котором у50%работающих он составляет менее данной величины, а у оставшихся 50%работников превышает ее. При этом уже в 2021 году МРОТ не может составлять менее42% от медианной зарплаты и показателя прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ (ст.1 ФЗ о МРОТ).

Понятие «медианного дохода»идентично показателю«медианная зарплата». Медианным является такое среднее значение уровня дохода гражданина, при котором половины населения доходы выше этой величины, а у другой половины – ниже нее.

При этом прожиточный минимум на душу населения не должен быть ниже44,2% от медианного дохода за прошлый год(п.1 ст.4 ФЗ РФ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ»). С 2022 года прожиточный минимум на человека в среднем по РФ будет устанавливаться сразу на год, а медианный доход будет перерассчитываться каждые пять лет.

Сравнение региональных показателей с федеральными

Уровень среднедушевого прожиточного минимума во всех регионах РФ зависит от коэффициента региональной дифференциации (п.6 Постановления Правительства РФ от 26 июня 2021 г. N 1022). Такой коэффициент представляет собой отношение федерального уровня прожиточного минимума на человека к такому же показателю в субъекте РФ.

Величины региональных МРОТ могут быть выше общефедерального МРОТ, но опускаться ниже этого значения не должны.

На что влияют прожиточный минимум и МРОТ

Показатель прожиточного минимума используется при расчетах федеральных и региональных пенсионных соцдоплат, пособий на детей, родившихся 01.01.2018 г. и позже, и на детей от 3 до 7 лет, компенсации за коммунальные услуги для малообеспеченных граждан.

Читайте также:
ПФР Красноярский край, Эвенкийский район, с. Ванавара, Московская ул., 10: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

МРОТ также используется для расчета некоторых соцпособий от государства:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • «декретные» при уходе в отпуск по беременности и родам;
  • выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Однако основным значением МРОТ остается то, что данный показатель выступает критерием для определения уровня минимальной зарплаты всех категорий работников по стране.

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Изменится МРОТ с 2022 года
Величина МРОТ увеличится до 13 890 рублей в месяц (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 № 82-ФЗ»).

С 01.01.2022 в действие вступит производственный календарь на 2022 год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564.
Из 365 календарных дней рабочими в следующем году будет 247 дней, выходными 91 день и праздничными – 27 дней.
Всего в 2022 году будет шесть праздничных периодов: с 1 по 9 января (9 дней), с 6 по 8 марта (3 дня – с воскресенья по вторник), с 30 апреля по 3 мая (4 дня – с субботы по вторник), с 7 по 10 мая (4 дня – с субботы по вторник), с 11 по 13 июня (3 дня – с субботы по понедельник), с 4 по 6 ноября (3 дня – с пятницы по воскресенье).

Прожиточный минимум
В 2022 году величина прожиточного минимума (Постановление Правительства РО от 06.09.2021 № 711 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области на 2022 год») в расчете на душу населения составила 11 329 руб. (для трудоспособного населения – 12 349 руб., для пенсионеров – 9 743 руб., для детей – 11 933 руб.).

Электронные больничные
С 1 января 2022 года останутся в прошлом больничные на бумаге. Их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН).
С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи в ФСС документов, необходимых для назначения выплат пособий.

Штрафы за неверные сведения в ФСС
В соответствии с новой статьей 15.2, которая появится в Законе о социальном страховании № 255-ФЗ с 1 января 2022 года, за недостоверность сведений, переданные в ФСС организации, грозит штраф от 1000 до 5000 руб. За нарушение сроков передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному, штраф составит 5000 руб.

Единая платформа «Работа в России»
С 1 января 2022 года:
1. Работодатели обязаны размещать на ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:
– работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
– вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
– органов государственной власти РФ и субъектов РФ;
– органов местного самоуправления;
– государственных и муниципальных учреждений;
– организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
2. О приеме на работу гражданина, состоящего на учете в центре занятости, надо сообщить на ЕЦП «Работа в России».
Если работодатель принимает на работу гражданина, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок.
Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен заполнить информацию о результате проведенного собеседования в бумажном направлении, выданном гражданину службой занятости.
Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.
В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.
За помощью в регистрации или восстановлению доступа к ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru, можно обратиться в любой территориальный отдел Центра занятости населения.

Читайте также:
Характеристика для усыновления ребенка: образец документа с места работы и другие необходимые бумаги

Квотирование рабочих мест для инвалидов
Уточнен порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.
С 01.03.2022 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен ст. 13.2, согласно которой работодатели обязаны обеспечить трудоустройство инвалидов в соответствии с установленной квотой:
– если работников более 100 человек, то квота составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
– если число работников от 35 до 100, то квота – до 3 %.
При расчете квоты не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, а также не включаются рабочие места, на которых уже трудятся инвалиды.
Теперь квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью на любое рабочее место.

Непредоставление, в том числе предоставление сведений не в полном объеме на ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru влечет за собой ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ:
– при нарушении норм по соблюдению квоты штраф на граждан составит от 1 000 до 3 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
– необоснованный отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: