Как рассчитать зарплату за апрель в связи с продлением нерабочей недели до 30 апреля

Обязан ли работодатель выплатить зарплату за нерабочие дни, которые объявил президент?

Владимир Путин объявил в стране нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Если все сказанное президентом правда, то как, где, когда и у кого получить эту самую сохраненную заработную плату? Действительно ли ее обязан выплатить работодатель? Это касается всех работодателей и работников?

Я работаю в ресторане официантом, со мной трудятся еще 7—8 официантов и барменов, 2 менеджера, 6—8 поваров . Владелец ресторана обязан выплатить зарплату всем нам?

Артур, все работодатели действительно обязаны платить зарплату своим работникам в течение нерабочих дней, которые объявил президент. Однако на практике не существует реального механизма, с помощью которого можно заставить работодателя выплатить деньги, если у него их просто нет.

Что за нерабочие дни

В связи с распространением коронавируса президент объявил нерабочими дни с 30 марта до конца апреля 2020 года, а также период между майскими праздниками — с 6 по 8 мая 2020 года включительно. Согласно указам президента в эти дни за работниками сохраняется заработная плата. Выплачивать ее обязаны все без исключения работодатели.

Размер зарплаты за нерабочие дни

Работодатель должен выплатить зарплату полностью в прежнем объеме, в том числе с компенсационными и стимулирующими выплатами, если они были, например с надбавками за работу в районах Крайнего Севера. В зарплату также должны войти премии и бонусы, если их можно начислить и рассчитать. То есть за нерабочие дни 2020 года работник должен получить столько же, сколько получил бы, если бы президент их не ввел.

Например, если у работника обыкновенная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, он должен получить зарплату, как будто работал весь месяц по пять дней в неделю. Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.

Если работник все-таки продолжает трудиться в объявленные нерабочие дни, например удаленно, его зарплата не увеличивается.

По общему правилу работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако нерабочие дни не являются выходными или праздничными по трудовому кодексу — это вообще абсолютно новое для российского права понятие. Поэтому работа в обычные выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, а в эти нерабочие — в обычном.

Если вы продолжите трудиться в нерабочие дни, например будете собирать заказы навынос, вам заплатят вашу обычную заработную плату, а не повышенную. Так пояснили Минтруд и Роструд.

Сроки выплаты зарплаты за нерабочие дни

Зарплата за объявленные нерабочие дни выплачивается в обычные даты.

По закону работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретную дату работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Например, если раньше вам всегда платили аванс 15 числа, а остаток зарплаты — 30 числа, то аванс за апрель 2020 года вы должны были получить 15 апреля, а оставшуюся часть — 30 апреля.

Что делать, если работодатель не платит зарплату

По закону за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Это минимальное значение. Работодатель может прописать более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Читайте также:
Типовой договор найма служебного жилого помещения: образец 2022 года, права сторон, порядок заключения

Минимальная компенсация рассчитывается по такой формуле:

Размер невыплаченной заработной платы × 1/150 × Ключевая ставка × Количество дней просрочки

В расчете надо учитывать, что с 27 апреля 2020 года ключевая ставка равна 5,5% годовых, а до этого, с 10 февраля, она была 6% годовых. При этом компенсация за задержку аванса рассчитывается отдельно от компенсации за задержку оставшейся части зарплаты.

Кроме того, за невыплату зарплаты работодателю грозит штраф: ИП — до 5000 Р , компании — до 50 000 Р , генеральному директору — до 20 000 Р .

Чтобы работодателя оштрафовали и обязали выплатить вам зарплату за нерабочие дни и компенсацию за ее задержку, можно пожаловаться в инспекцию труда. Подать жалобу можно через сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте трудовой инспекции.

Роструд заявил, что жалобы на задержку или невыплату зарплаты решаются в срочном порядке. Инспекция незамедлительно направит работодателю предостережение о недопущении правонарушения.

Если работодатель и после предостережения не выплатит зарплату, трудовая инспекция впоследствии может провести проверку и направить по ее результатам предписание погасить долг.

Если же работодатель не исполнит предписание, трудовая инспекция издаст решение о принудительном исполнении. Такое решение имеет силу исполнительного листа. У работодателя будет 10 дней, чтобы выплатить деньги работнику или оспорить решение в суде. Если работодатель никак не отреагирует, инспекция направит решение судебным приставам, и те возбудят исполнительное производство.

Что делать, если у работодателя нет денег

Вполне возможно, что работодатель не платит зарплату не по злому умыслу, а потому, что у него нет на это денег. Вы написали, что трудитесь в ресторане, который сейчас, скорее всего, закрыт или работает только навынос. Вполне возможно, что у владельца ресторана недостаточно денег для выплаты зарплаты всем официантам, барменам, поварам и менеджерам.

Поэтому, несмотря на обязанность работодателя сохранить вам зарплату, деньги вы можете не получить, даже если привлечете работодателя к ответственности.

Если это так, я советую вам попытаться договориться с работодателем и решить ситуацию по-другому, например уйти в оплачиваемый отпуск. Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас и в будущем: отпуск вы отгуляете сейчас, а не потом.

Также вы можете напомнить работодателю о мерах, которое принимает государство для поддержки бизнеса. О некоторых мы уже писали:

Обратите внимание работодателя на то, что он может получить субсидию в размере 12 130 Р на каждого работника для выплаты зарплаты. Субсидию дадут не всем. Условия такие:

  1. Бизнес есть в реестре МСП.
  2. Бизнес — в перечне пострадавших отраслей. Рестораны в перечень входят.
  3. На момент подачи заявления сохранено не менее 90% от числа сотрудников на 1 апреля.
  4. На 1 января 2020 года не было долгов по налогам.

Еще работодатель может получить беспроцентный кредит на выплату зарплаты до 30 ноября 2020 года. Кредит могут предоставить в размере причитающейся зарплаты за весь срок кредитования.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Читайте также:
Скачать шаблон документа "Исковое заявление о разделе семейного долга".

Загрузка

Алексей Малахов

Бедный малый бизнес( Ему и так в России не сладко, а тут еще такое…

Всем пива за счет заведения

Артур Кудрявцев

С царя своего спрашивать нужно, ресторан ничего ему не должен

Не знаю я коммерческих организаций, где людей отправили на “нерабочие дни” и оставили оклады. Везде или ты работаешь удаленно и получаешь сколько тебе положено, либо меньше, или ты идешь в неоплачиваемый отпуск. А нерабочие дни с сохранением ЗП видимо только у президента и его компашки. Как обычно мозги всем пудрят и вводят в заблуждение.

“Не знаю, у меня сохранились”
В.В.Путин

Даже не стала все читать, потому что возмущает! Бедные работники! Президент же сказал «платить», а этот нехороший работодатель не платит. Я еще ни одной нормальной, аналитической статьи , в том числе в этом журнале , не увидела , в которой бы в равной степени учитывались проблемы всех в частном бизнесе. Есть критерии по которым определяют кому дать гос.подачку, но эти критерии очень узкие! Про зарплатные кредиты!ключевое слово «кредиты», их надо отдавать. Уже сейчас видно, что никаких «каникул» нет. И это понятно , «частный бизнес»- банки, их нельзя обязать, только рекомендовать. И что это за понятие такое «особо пострадавшие» бизнесы (туризм, авиаперевозки) Конечно, они пострадали и потому они сейчас в .опе, что «заграница»закрылась! А внутренние перелеты (чтоб не через Москву) , маршруты и туризм был неинтересен и никак не развивался, хотя спрос на это огромный. И кто решил , что парикмахерская у дома пострадала меньше Аэрофлота! Понятно, что для государства Аэрофлот важнее, чем эта парикмахерская. А это , между прочим, живые люди, у них семьи, дети, ипотека. Кто-то скажет, это общие слова, на деле все не так, есть реальная поддержка государства и власти. А я лично ее не вижу по ответам на мои обращения в компетентные инстанции и в моем окружении ее тоже никто не получил, например ссуды на зарплату -отказы без объяснения причин. Как работодателю планировать дальше,? все и так по уши закредитованы, не хватает оборотных средств. И «жирка» нет совсем. Российские банки это не инвесторы, это ростовщики, которым в прежние времена руки не подавали и в приличное общество не впускали. Сегодня 9 мая. За эту страну люди кровь проливали? Да за страну, но не за такое вот государство!

>> Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.
Тема не раскрыта и хотелось бы подробностей. Да и вообще тема сдельной оплаты отдельно ТЖ не описывалась.
предположим учётный период год.
Я думаю что большинство из сферы обслуживания и общепита (по общению со знакомыми кто в этой сфере) просто получило на эти нерабочие дни по количеству смен, близкому к нулевому (ну а что, “расчётный период год, в пределах этого года работодатель должен предоставить работу в обозначенном объёме, если он вообще обозначен”).

>> например уйти в оплачиваемый отпуск.
>> Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас..
Стесняюсь спросить, каким именно образом это снизит нагрузку? Я не представляю себе как в ситуации когда “денег нет никаких” между “заплатить оклад за три недели” и “заплатить отпускных за 3 недели” будет выгоднее выбирать второе (ну кроме ситуации когда вся зарплата это оклад).

Читайте также:
Имеет право инвалид 2 группы на бесплатное протезирование зубов?

Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля: как оплачиваются и что делать бухгалтеру

Маркина Т. Ю.

Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239).

Что значит нерабочие оплачиваемые дни?

Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству Евгения Конюхова разъяснила новое понятие. Смотрите видеосовет и вы получите ответы на вопросы:

  • Как определить, какие организации могут и будут работать в эти дни?
  • Нужно ли оплачивать эти дни тем, кто будет работать, в повышенном размере?
  • Как обосновывать, что ваша организация попадает под определение «непрерывно действующая»?
  • Какие внутренние документы необходимо оформить работодателю и какие формулировки в них использовать?
  • Можно ли не исполнять Указ Президента?
  • Какой код указывать в табеле учета рабочего времени?
  • Как оплачивать работу за этот период при окладной, часовой и сдельной тарифной ставке?
  • Нужно ли продлевать отпуск на количество этих дней работникам, которые ушли на самоизоляцию и им был предоставлен внеочередной отпуск?

Рекомендации Минтруда работникам и работодателям

Минтруд России направил Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

  1. Учитывайте:
  • К организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить в том числе организации, которые производят сельскохозяйственную продукцию всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также задействованные в весенне-полевых работах.
  • Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.
  • К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует относить организации, которые производят продукты питания и товары первой необходимости, в том числе выпускают материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие для их производства.
  • К непрерывно действующим организациям также относятся те, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
  1. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
  2. Работники на удаленном режиме работы по согласованию с работодателем имеют право продолжить такой режим в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля

Комментирует Евгения Конюхова:

«Формулировка о сохранении заработной платы за нерабочие дни подразумевает, что сохранится именно заработная плата (см. определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ).

Если работник не работает в эти дни, то он не работает в условиях, отклоняющихся от нормальных (речь идет о сверхурочной работе, работе в выходные дни, о работе в ночное время).

Читайте также:
Ответственность за управление транспортным средством в состоянии опьянения

За работниками, занятыми на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, сохранится их право на доплату в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, к итоговой заработной плате должен применяться соответствующий районный коэффициент и процентная надбавка.

По стимулирующим выплатам не может быть универсального механизма, так как это могут быть выплаты за результат, а могут быть не привязанными к результату, а например, просто за стаж работы в компании или за профессиональное мастерство. Каждый работодатель должен решить сам, какие из стимулирующих выплат сохранять на этот период, а какие нет (например, премия по итогам работы работника за месяц может быть не начислена, так как работником не будут достигнуты определенные критерии или показатели, или план).

Так как стимулирующие выплаты устанавливаются исключительно локальными нормативными актами работодателя и не содержат единого алгоритма, нет единых рекомендаций, которые подходили бы всем.

Порядок сохранения заработной платы за нерабочие дни работникам со сдельной оплатой труда можно определить локальным нормативным актом. Такие рекомендации дал Минтруд России в разъяснениях от 26.03.2020.

Мы рекомендуем рассчитать среднюю величину оплаты, сколько в среднем работники получали за день работы до введения нерабочих дней и определить этот размер локальным нормативным актом работодателя. Этот размер можно прописать в самом приказе работодателя о неполных рабочих днях.

Изменение нужно внести в положение по оплате труда или о сдельной заработной плате, на которое есть отсылочная норма из трудового договора (это необходимо сделать для предупреждения дальнейших споров с налоговиками по вопросам отнесения на расходы указанных выплат).

Как предоставить отпуск?

Нерабочие дни в соответствии с указом Президента не влияют на очередность предоставления отпусков. Если у работника отпуск по графику отпусков, в одностороннем порядке отпуск не может быть перенесен на другой срок. Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 124 ТК РФ».

Нерабочий апрель: как рассчитать зарплату, можно ли увольнять и как оформить дистационку

Президент объявил апрель нерабочим месяцем. На этот период за сотрудниками необходимо сохранить заработную плату. Если обстановка с распространением коронавируса улучшится, то нерабочий период будет сокращен. Ну, вы это все уже слышали. Теперь к практике: как все это оформить бухгалтерам?

Минтруд рассказал, как организовать «удаленку» в нерабочий месяц

Работники организаций, на которые не распространяется указ президента, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава РФ и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочей недели. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение.

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Работникам, которые трудятся сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Читайте также:
Федеральный закон о государственной поддержке многодетных семей: основные положения

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно

Если работник находится в отпуске в нерабочий период, то отпуск на эти дни не продлевается

Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода, учитывая, что он является оплачиваемыми.

Продолжение работы в нерабочие дни может нарушить трудовое законодательство. В случае принуждения работника организации, не относящейся к категории постоянно действующих, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения зарплаты или увольнения, об этом необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекцией. В случае подтверждения данных фактов применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом:

  • для должностных лиц — от 1 до 20 тыс. рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

Можно ли уволить в период действия указа и как оформлять увольнение

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, прекращение трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

Работники предприятий, на которые не распространяется указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Как рассчитать зарплату за нерабочий апрель

  • сдельщикам оплата нерабочих дней производится в размере, зафиксированном в локальном акте компании. Соответствующие затраты включаются полностью в расходы на оплату труда;
  • сотрудникам, находящимся в отпуске, этот период не включается. При этом на указанные дни отпуск не пролонгируется;
  • оплата нерабочего дня производится в стандартном, а не повышенном размере, так как это не выходной или праздник.
  • медучреждения и аптеки, а также предприятия, обеспечивающие их работу;
  • организации соцобслуживания;
  • компании, чью деятельность нельзя приостановить из-за производственно-технических факторов;
  • поставщики, перевозчики, склады, магазины, обеспечивающие граждан продуктами и товарами первой необходимости;
  • компании, выполняющие работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, включая производителей СИЗ, дезинфекторов, лекарств и медизделий и другие;
  • ПФР, ФСС, ФФОМС.

Также в этот период вправе трудиться те, кто перешел на удаленный режим работы. Главное — соблюдать требования по профилактике новой коронавирусной инфекции. Чтобы перевести сотрудника на «удаленку» на нерабочей неделе, достаточно обменяться электронными документами. Позднее их можно оформить на бумаге.

Как перейти на удаленку в условиях коронавируса

Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Понятие дистанционной работы приведено в ст. 312.1 ТК РФ. Это «выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет».

Читайте также:
В каких случаях полагается компенсация госпошлины в 2022 году

Легальное закрепление понятия «удаленка» появилось относительно недавно — в апреле 2013 года с выходом Закона от 05.04.2013 № 60-ФЗ, внесшего в ТК РФ главу 49.1, регулирующую труд «дистанционщиков».

Исходя из текста закона, основными признаками дистанционной работы являются:

  • выполнение трудовой функции работником вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения;
  • трудовая функция выполняется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
  • при выполнении трудовой функции используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет;
  • для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам выполнения трудовой функции используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Таким образом, главным инструментом перехода на «удаленку» является Интернет. Еще одно отличие — труд «дистанционщиков» не носит производственного характера. Это служащие умственного труда, работа которых носит аналитический, интеллектуальный характер. Очевидно, что работники должны уметь пользоваться компьютерами (планшетами, мобильными телефонами и прочими программно-техническими средствами, используемыми для выполнения работы) и быть в доступе к информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе сети Интернет.

Объявление текущей обстановки с распространением COVID-19 чрезвычайной имеет принципиальное значение для оформления перехода на дистанционный режим работы.

Дело в том, что подходящей нормы для перевода на дистанционную работу в условиях распространения пандемии законодательство не содержит.

Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ перевод на дистанционный режим, а также рабочее место относятся к существенным условиям трудового договора, об изменении которых стороны должны достичь соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ. То есть они должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если обе стороны согласны, проблем нет. А как быть, если договоренность не достигнута?

Обычно, если решение о переходе на дистанционную работу принимает работодатель, он должен соблюсти порядок перевода, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. Правда, данная статья предусматривает в качестве причин изменения условий трудового договора организационные и технологические. Неизвестно, будет ли она работать в случае с коронавирусом.

Есть еще одна норма, которая, возможно, позволит временно перевести работника на новый режим работы. Согласно части 2 ст. 72.2 ТК РФ в исключительных случаях согласия сотрудника на перевод не требуется. К таким случаям относятся:

  • катастрофы природного или техногенного характера;
  • несчастные случаи на производстве;
  • пожары;
  • наводнения;
  • голод;
  • землетрясения;
  • эпидемии или эпизоотии, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Таким образом, официально объявленный форс-мажор, связанный с распространением коронавируса, формально подпадает под действие указанной нормы, следовательно, перевод на «удаленку» на срок до одного месяца в данной ситуации может быть осуществлен и без согласия на то сотрудника.

При этом согласно ч. 4 ст. 72.2 оплата труда работника должна производиться по выполняемой работе, то есть без потерь для его заработка.

Минтруд дал рекомендации по переводу работников на удаленную работу

Министерство выпустило памятку по переходу на «удаленку», пояснив, что самой эффективной мерой противодействия распространению инфекции является организация дистанционного режима работы. Комплекс мер включает в себя:

  • составление списка работников, чьи функции и домашние условия позволяют работать удаленно, подготовка графика и способов взаимодействия с работодателем;
  • издание приказа о временном переводе сотрудников на «удаленку». Для этого необходимо выяснить, есть ли у работника техническая возможность такого перехода и можете ли вы предоставить ему при необходимости технику или материалы;
  • обеспечение того же уровня оплаты труда, что и на стационарном рабочем месте.
Читайте также:
Пенсионный фонд в Пролетарске - адрес, телефон, режим работы отделения

Онлайн профпереподготовка «Бухгалтер на УСН» с дипломом на 250 ак.часов. Научитесь всему новому, чтобы не допускать ошибок. Обучение онлайн 2 месяца, поток стартует 1 марта.

Расчет заработной платы за апрель 2020

Объявленный нерабочим апрель 2020 года приносит некоторые изменения в работе всех структур предприятий РФ. Указы о введении вначале нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля (Указ президента РФ №206 от 25.03.2020), а потом и полностью нерабочего месяца (Указ №239 от 02.04.2020) не раскрывают тему, как оплачивать работу в эти периоды. Разбираемся в вопросе со специалистами.

Кто обязан продолжать работать в апреле 2020 года?

Организации, обязанные работать согласно указам президента:

  • Медицинские и аптечные организации;
  • Организации, обеспечивающие неотложные работы в условиях ЧС;
  • Организации, обеспечивающие логистику и продажу товаров первой необходимости и продуктов питания;
  • Организации, осуществляющие неотложные ремонтные работы;
  • Финансовые организации, предоставляющие неотложные услуги;
  • Иные организации, определяемые решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки.

Расчет заработной платы работникам функционирующей компании.

Если ваша компания в списке тех предприятий, которые обязаны работать в объявленные нерабочие дни, то начисления работникам за апрель необходимо сделать как обычно – согласно установленной системе оплаты труда. Оплата должна идти согласно рабочему графику.

Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников пропусками, подтверждающими необходимость передвижения от и к месту работы.

Расчет заработной платы работникам компании, которая не работает в апреле 2020 года.

В том случае, если организация не попала в список тех, кто обязан работать, то заработная плата сотрудникам исчисляется как за рабочие дни.

Работникам с повременной системой оплаты труда начисляется заработная плата за все 22 рабочих дня апреля. Если работники находились на сдельной оплате, то необходимо оплачивать в том порядке, в котором было определено внутри предприятия. Пример: расчет нерабочих дней можно вести исходя из среднего заработка.

В любом случае, на предприятии необходимо издать приказ о выходных днях и ознакомить с ним всех сотрудников в обязательном порядке. Этот приказ будет основанием бухгалтерии для расчета зарплаты.

Расчет заработной платы работникам компании, работающей в удаленном режиме в апреле 2020

В том случае, если вы перевели сотрудников на удаленный режим работы, то нерабочая неделя на них не распространяется. Такие сотрудники должны продолжать выполнять рабочие обязанности удаленно. Оплата производится в полном объеме согласно системе оплаты труда предприятия.

Расчет заработной платы сотрудникам, проработавшим часть апреля 2020

В том случае, если в регионе установлен частичный график работы в апреле, то за нерабочие дни необходимо начислить обычную заработную плату исходя из оклада или тарифной ставки. Если речь идет о сдельщиках, то оплату нужно производить в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Оплата нерабочих дней апреля, в которые сотруднику пришлось работать

Специалисты Минтруда (письмо 14-4/10/П-2696 от 26 марта 2020) считают, что если работникам пришлось трудиться в нерабочие дни удаленно, то оплаты нужно производить как за обычные рабочие дни; двойная оплата не полагается. Однако поощрение за проявленное рвение может быть выплачено согласно предусмотренной системе премирования.

Читайте также:
Как пенсионеру отказаться от бесплатной путевки в санаторий

Штрафы за несоблюдение указов президента РФ.

В том случае, если работодатель будет привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни без оформления работы в выходной день, то он может быть привлечен к административной ответственности. Размеры штрафов в таких случаях составляют:

  • Штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц организации
  • Штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. для организации.

Когда выдается зарплата за апрель 2020 года

Эксперты считают, что необходимо ориентироваться на сроки, установленные в трудовом договоре или во внутреннем распорядке компании.

Для организации эффективной работы сотрудников в удаленном режиме используйте СБИС. Создавайте полноценную рабочую среду с цифровым комплексом, способным решить все ваши коммуникационные задачи: сохранение, анализ, управление и расширение бизнеса. Оперируйте привычными для работы в офисе инструментами СБИС на любом устройстве.

Отпускные в 2021 году: как считать с учетом нерабочих дней

Нерабочими оплачиваемыми днями в 2021 году президент объявлял дни с 4 по 7 мая и с 30 октября по 7 ноября. Как учитывать эти дни при оплате в последующем отпусков, попробуем разобраться.

Расчет отпускных с учетом нерабочих дней

Для расчета отпускных берется средний дневной заработок работника за последние 12 месяцев. Начиная с июньских отпусков в эти 12 месяцев попадают майские нерабочие дни, с декабрьских отпусков — ноябрьские, а у тех, для кого по графику рабочими являются 30 и 31 октября, особый расчет будет уже с отпусков в ноябре. Этот расчет будет зависеть от того, работал сотрудник или уходил на длинные выходные с 1 по 10 мая и 30 октября по 7 ноября.

Если в нерабочие дни человек трудился, в т. ч. на удаленке, исключать их из расчета не нужно (Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням). То есть посчитать отпускные надо в обычном порядке.

Сотрудник уходит в отпуск с 1 ноября на 14 календарных дней. Все нерабочие дни расчетного периода он отработал полностью. Для простоты подсчетов предположим, что он трудится стандартную пятидневку с выходными в субботу и воскресенье, в расчетном периоде (с 1 ноября 2020 по 31 октября 2021) он получал полный оклад 60 000 руб. в месяц, а исключаемых из расчета периодов и сумм у него не было.

Тогда средний заработок мы определим делением начисленной ему за год зарплаты 720 000 руб. (60 000 х 12) на 12 месяцев и на 29,3 дней. Получим 2047,78 руб. А сумма отпускных составит 28 668,92 руб. (2047,78*14).

А теперь изменим пример и допустим, что попадающие на расчетный период нерабочие дни сотрудник отдыхал.

Как поясняет Минтруд, при исчислении среднего заработка дни, объявленные нерабочими, а также фактически начисленные за этот период суммы, не учитываются (Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням, письмо от 18.05.2020 № 14-1/В-585). Значит, из расчетного периода мы исключим 4 дня в мае, за которые начислено 12 631,58 руб. (60 000 руб. / 19 дн. х 4 дн.). Октябрьские нерабочие дни на расчет не повляют, т. к. это выходные.

Читайте также:
Как написать жалобу в Почта Банке на сотрудника и обслуживание?

Если отдыхал работник не все нерабочие дни, исключайте только фактически не отработанные.

Таким образом, сумма исключаемых из расчета начислений будет равна 12 631,58 руб. А учитываемая в расчетах сумма составит 707 368,42 руб. (60 000 руб. х 12 мес. – 12 631,58 руб.).

Теперь подсчитаем дни, которые нужно брать в расчет с учетом того, что расчетный период получился отработанным неполностью:

  • за полностью отработанные месяцы — это 322,3 дн. (11 мес. х 29,3 дн./мес.);
  • за май — 25,52 дн. (29,3 дн. : 31 дн. х 27 дн.).

Всего 347,82 дня (322,3 + 25,52).

Значит, среднедневной заработок составит 2033,72 руб. (707 368,42 руб. / 347,82 дн.). А отпускные — 28 472,08 руб. (2033,72 руб. х 14 дн.).

При расчете отпусков за декабрь и далее аналогичным образом нужно поступать с нерабочими днями октября-ноября.

Если вам нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом нерабочих дней, воспользуйтесь рекомендациями и расчетным примером от экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный доступ к К+ можно получить бесплатно.

Продлевать ли отпуска на нерабочие дни

По закону этого делать не нужно. Согласно ст. 120 ТК РФ в продолжительность отпуска не входят только нерабочие праздники. Перечень таких праздничных дней закреплен в ст. 112 ТК РФ. Дни, которые объявлялись нерабочими, праздничными не являются. Поэтому исключать их из отпуска и, соответственно, продлевать отпуска на эти дни не требуется. Это подтверждает и Минтруд в своих Рекомендациях. Оплатить эти дни нужно как обычные дни отпуска. В табеле эти дни отпускнику нужно пометить «ОТ».

Можно ли перенести отпуска, на которые неожиданно выпали нерабочие дни, см. здесь.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как оплатить нерабочую неделю: разъяснения чиновников

Как оплатить нерабочую неделю: разъяснения чиновников

При участии Юлия Бусыгина

Согласно указу Президента РФ от 25.03.20 № 206, все будние дни следующей недели — с 30 марта по 3 апреля — являются нерабочими днями с сохранением заработной платы. Как именно оплатить эти дни? Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, приходящийся на этот период? Какие категории работников должны трудиться на следующей неделе? Ответы на эти вопросы даны в рекомендациях для работодателей. Документ размещен на сайтах Минтруда и Роструда.

Оплата нерабочих дней

Чиновники напомнили, что, согласно указу № 206, за все нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля работникам должна быть выплачена зарплата. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Э то означает, что если работники трудятся по обычному графику (5 рабочих дней плюс суббота и воскресенье выходные), то за следующую нерабочую неделю они должны получить оплату, которая была бы им начислена в том случае, если бы неделя оставалась рабочей.

В отношении «сдельщиков» в рекомендациях сказано следующее: «…работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Читайте также:
Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно и как это сделать

Оплата за работу на неделе с 30 марта

Как известно, оплата труда в выходные и праздничные дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Эта норма дает работнику право выбора: получить за выходной день оплату либо в двойном размере, либо в одинарном, но с правом «отгулять» выходной в удобное для него время (без содержания).

Полагается ли оплата в двойном размере тем работникам, которые будут трудиться в нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля? Из разъяснений чиновников следует, что нет, не полагается.

«Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере», — поясняется в рекомендациях.

Отпуск приходится на нерабочие дни

В связи с тем, что дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими, у кадровиков и бухгалтеров возникли также вопросы об отпусках, которые приходятся на эти дни. См., например, обсуждения: « Нужно ли продлевать отпуск в связи с объявлением нерабочей недели? » и « Отпуск с 30-го марта: входят ли дополнительные выходные в число дней отпуска? ».

Чиновники высказались по этому поводу так: «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».

Кто продолж ит работать на следующей неделе

Также в рекомендациях уточняется, что указ № 206 не распространяется, в том числе, на сотрудников:

  • медицинских и аптечных организаций и организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;
  • строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
  • организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также организаций, которые в целях обеспечения населения указанными продуктами и товарами оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
  • организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления;
  • организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;
  • организаций системы нефтепродуктообеспечения;
  • организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;
  • организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
  • Пенсионного фонда и его территориальных органов;
  • Фонда социального страхования и его территориальных органов;
  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов.

Работники — «вахтовики»

Отдельно чиновники отметили, что вопрос о прекращении работы лиц, которые выполняют работы вахтовым методом и трудятся в организациях, подпадающих под действие указа № 206, решается по соглашению сторон трудовых отношений.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: