Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения

Исковое заявление об изменении даты и формулировки увольнения, расторжении трудовых договоров

об изменении даты и формулировки увольнения, расторжении трудовых договоров.

ХХ.ХХ.20ХХ года между ООО «Лютик» и мной заключен трудовой договор №ХХ/Х.

ХХ.ХХ.20ХХ года между ООО «Ромашка» и мной заключен трудовой договор №ХХ.

ХХ.ХХ.20ХХ года между ООО «Колокольчик» и мной заключен трудовой договор №ХХ.

По состоянию на ХХ.ХХ.20ХХ года я осуществлял трудовую деятельность во всех организациях одновременно.

С ХХ.ХХ.20ХХ года по ХХ.ХХ.20ХХ года я непосредственно осуществлял трудовую деятельность и находился на рабочем месте в ООО «Лютик».

ХХ.ХХ.20ХХ года я был поставлен в известность о своем увольнении Сидоровым С.С., которого учредители представили мне, как нового административного директора группы компаний «Цветочки» (ЗАО «Цветочки»).

ХХ.ХХ.20ХХ года в связи с тем, что в нарушение ТК РФ документы об увольнении мне выданы не были, я обратился в ЗАО «Цветочки» (головная организация группы компаний «Цветочки» по словам учредителей) с заявлением об увольнении ко всем ответчикам.

ХХ.ХХ.20ХХ года мной получено уведомление от ООО «Лютик» от ХХ.ХХ.20ХХг. об увольнении с ХХ.ХХ.20ХХ года по п. 6 пп. «а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) на основании приказа об увольнении от ХХ.ХХ.20ХХг. №ХХ.

ХХ.ХХ.20ХХ года мной получено уведомление от ООО «Ромашка» от ХХ.ХХ.20ХХг. об увольнении с ХХ.ХХ.20ХХ года по п. 6 пп. «а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) на каком основании было выслано вышеназванное уведомление мне не известно.

С формулировкой и датой увольнения, указанных в вышеназванных уведомлениях я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту “а” пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин , т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места ;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

ООО «Ромашка», заключая трудовой договор со мной, было поставлено в известность о наличии у меня трудовых отношений с другими организациями. В соответствии с п. 1.2 трудового договора от ХХ.ХХ.20ХХ года договор является договором по совместительству (0,25 ставки). Правила трудового распорядка не содержат почасового графика моей работы в ООО «Ромашка». Работодателем не установлено конкретное количество часов в неделю, которые я обязан был находиться на рабочем месте в ООО «Ромашка».

Как мной указывалось выше с ХХ.ХХ.20ХХ года по ХХ.ХХ.20ХХ года я осуществлял трудовую деятельность и находился на рабочем месте в ООО «Лютик». Согласно п. 1.2 трудового договора с ООО «Лютик», данный договор является договором по основному месту работы. Соответственно причина моего отсутствия на рабочем месте является уважительной.

На основании вышеизложенного считаю незаконной формулировку об увольнении из ООО «Ромашка» по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Также считаю незаконным дату увольнения – ХХ.ХХ.20ХХ г. Так как я был поставлен в известность о своем увольнении ХХ.ХХ.20ХХ года, с чем я не спорил и чего желал, то полагаю, что в данном случае применима ст. 78 ТК РФ. Соответственно датой расторжения договора по соглашению сторон является ХХ.ХХ.20ХХ года.

Читайте также:
Можно ли сдавать квартиру в аренду, взятую, купленную по военной ипотеке военнослужащим

Вышеназванные доводы также применимы и к трудовому договору с ООО «Лютик» Я был поставлен в известность о своем увольнении ХХ.ХХ.20ХХ года, с чем я не спорил и чего желал, соответственно правовой основой увольнения выступает ст. 78 ТК РФ. Поэтому датой расторжения договора по соглашению сторон считаю ХХ.ХХ.20ХХ года.

В связи с незаконной формулировкой увольнения, а также невыдаче трудовой книжки в установленный законом срок я не мог в дальнейшем трудоустроиться. Отсутствие заработка сказалось на материальном положении нашей семьи. В результате чего я перенес нравственные страдания которые оцениваю в ХХХХХ рублей по ХХХХ рублей с ООО «Ромашка» и ООО «Лютик» соответственно.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме; размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

До настоящего момента мной не получены документы о расторжении трудового договора с ООО «Ромашка», ООО «Колокольчик», ООО «Лютик», ООО «Фиалка».

В соответствии со ст. 6 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 78, 81, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Работник может подать исковое заявление об изменении формулировки увольнения в случаях, если работодатель отказывается исправить допущенную ошибку. Изменить причину увольнения можно и в том случае, если процедура увольнения была незаконной. Восстанавливаться на прежней работе или нет, это решение работника. Поэтому когда оно отрицательное, подается именно такой документ. А не исковое заявление о восстановлении на работе.

Правда в рамках таких требований суд рассматривает и случаи, когда работник хотел бы восстановиться. Но объективная возможность для этого отсутствует. Например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек. Работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность. В судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.

Пример искового заявления

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2020 г.

17 августа 2021 г. руководитель, ИП Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.

01 сентября 2021 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса. Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям. Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2021 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляет.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2021 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

  1. Изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  1. Трудовая книжка;
  2. Копия трудового договора;
  3. Жалоба в прокуратуру (копия)
  4. Уведомление об отправке документов и иска ответчику
Читайте также:
Должностная инструкция системного администратора на предприятии по профстандарту

Комарова В.И. 25.09.2021 г.

Что включает исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Содержание иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. В рамках любого трудового спора истец предоставляет в суд документы о труде. Их можно получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме. С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения. Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное. Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи. Например, признать увольнение за прогул незаконным можно. Нужно доказать свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, работник оспаривает порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Требования работника

Помимо собственно требования изменить причину увольнения, работник может взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Можно заявить требование о взыскании с работодателя причиненного морального вреда, отразив причиненные нравственные страдания.

Рассмотрение иска судом

Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства работника. Либо местонахождению работодателя, либо выполнения трудовой функции работником.

Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную. В точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников. Отказ удовлетворить исковое заявление об изменении формулировки увольнения проигравшая сторона может оспорить в апелляционном порядке.

6 вопросов по теме

Офис организации в которой я работал находится на Камчатке,нахожусь во Владивостоке,временная регистрация во Владивостоке имеется. В какой суд подавать исковое заявление на эту организацию,в Камчатский или Владивостокский ¿

Если работали во Владивостоке и в трудовом договоре указано место исполнения трудовых обязанностей — Владивосток, то можете подать и в местный суд. В остальных случаях исковое заявление подается по месту нахождения ответчика.

Здравствуйте. Как Правильно ходотайствовать , чтобы оспорить увольнение , с неправильной формулировкой,т.к. после увольнения,прошел месяц

Если есть уважительные причины пропуска срока, то одновременно с исковым заявлением подайте ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.

здраствуйте! меня уволили с мвд по статье хотя я подавал рапорт об увольнении меня по собственному желанию (ответ по которому не поступил). могу ли я обратиться в суд оспорить данное увольнение с неправильной формулировкой?

Руслан, конечно, вы можете обратиться в суд и признать увольнение «по статье» незаконным. Обратите внимание на сроки, по трудовому законодательству они очень короткие — месяц со дня вручения приказа.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения подается работником в случае его несогласия с причиной увольнения, указанной работодателем в трудовой книжке. Сам факт увольнения при этом не обжалуется, то есть истец не просит восстановить его на работе.

Причина увольнения

Под формулировкой увольнения понимается конкретная статья Трудового кодекса, на основании которой трудовой договор был расторгнут. Неверная формулировка увольнения – это всегда следствие противозаконности увольнения.

Уточним, что право истца на предъявление иска не предполагает, что противозаконное увольнение на самом деле имело место, поскольку истец не обязан быть объективным.

Установление обоснованности исковых требований – это обязанность суда. То есть для подачи иска достаточно убежденности истца в том, что формулировка увольнения является незаконной.

Читайте также:
Что сделать, чтобы исходный расчет по взносам прошел арифметический контроль

Основные мотивы судебных исков рассматриваемого вида обычно касаются увольнений по инициативе работодателя, а именно:

  • увольнений работников по собственному желанию, хотя на самом деле увольнение связано с ликвидацией предприятия, с сокращением штатов или сокращением численности работника. Увольнение по собственному желанию при подобных обстоятельствах имеет целью уклонение работодателя от выплат работнику положенных по закону компенсаций;
  • увольнений за нарушения трудовой дисциплины без наличия доказательств факта нарушения. Если работник не имеет желания добиваться восстановления на работе, он может обратиться в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Мотивом иска, в данном случае, будет нежелание работника иметь в трудовой книжке компрометирующую его запись;
  • увольнений за утрату доверия при отсутствии доказательств факта злоупотребления доверием и т.д.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. Часть 1

Помимо всего прочего, в случае положительного решения суда, работник, добившийся изменения формулировки, сможет заявить требования о возмещении морального вреда, о компенсации за время вынужденного прогула, о возмещении судебных расходов, об оплате неиспользованного отпуска и т.д.

Содержание заявления

Иски об изменении формулировки причины увольнения вполне могут быть оформлены самостоятельно. Достаточно воспользоваться имеющимся на сайте шаблоном исковых заявлений подобного вида как схемой, в которую следует включить фактические обстоятельства конкретного правоотношения.

Структура иска состоит из следующих компонентов:

  1. «шапка» иска, в которой в последовательном порядке перечисляются наименование судебной инстанции, в которую иск подается, ФИО и адрес истца, наименование и адрес ответчика;
  2. наименование иска. Оно зависит от количества предъявляемых исковых требований. Например, максимально возможный заголовок иска может выглядеть следующим образом – «Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании морального вреда, о предоставлении неиспользованного отпуска, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о выплате компенсации в связи с ликвидацией предприятия и о возмещении судебных расходов».
  3. описательная часть иска, излагающая историю трудовых отношений с ответчиком и историю увольнения. Так, должно быть указано, когда был заключен трудовой договор, в какой должности работал истец, когда и почему имело место увольнение с точки зрения истца;
  4. мотивировочная часть, то есть перечень обоснований исковых требований. Это значит, что по каждому из исковых требований должны быть перечислены доказательства, не обязательно документальные. Дело в том, что работник не всегда имеет возможность получить у работодателя необходимые документы. Поэтому мотивировочная часть может приводить обоснования с точки зрения истца. При этом истец должен в иске сообщить, что не смог получить от работодателя нужные для иска документы, а потому просит суд их истребовать;
  5. перечень прилагаемых к иску доказательств. Еще раз уточним, что прилагаются те документы, которые истец смог получить, например, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Также требуется приложить копию паспорта истца;
  6. дата и подпись истца.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. Часть 2

Госпошлину по трудовым спорам оплачивать не нужно.

Родственные требования

К иску об изменении формулировки увольнения близок по юридическим основаниям иск об изменении записи в трудовой книжке, если обжалуемая запись касается увольнения. Поэтому ошибки не будет, если иск будет назван так или так. В любом случае речь идет о записи в трудовой книжке и об изменении формулировки.

Например, при увольнении за прогул работник может обратиться в суд с как иском об изменении формулировки причины увольнения, так и с иском об изменении записи в трудовой книжке, если сможет доказать, что прогула не было или причина прогула была уважительной.

Общим в данном случае будет нежелание работника восстанавливаться на работе.

Куда отнести иск

Рассмотрение дел рассматриваемой категории относится к компетенции районных или городских судов, в зависимости от особенностей территориального деления населенного пункта.

Подсудность в данном случае является альтернативной. Это значит, что истец может подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства.

Читайте также:
Выплаты компенсационного характера по трудовому кодексу в 2022 году

Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения

Бланк документа «Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В _______________ районный (городской) суд
_______________ области (края, республики)

истец: ___________________________________
(фамилия, инициалы)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ответчик: ________________________________
(фамилия, инициалы или наименование)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании
среднего заработка за время вынужденного прогула

“___”_________ ____ г. ответчик меня уволил с формулировкой ___________
___________________________________________________. Указанная формулировка
и дата увольнения не соответствует обстоятельствам и ______________________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства, доказательства, пункт, статья)

Трудового кодекса Российской Федерации (или федерального закона).

На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом
разъяснений пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации”, я обратился к ответчику с требованием изменить
формулировку причины и даты моего увольнения на ___________________________
(причина и основание

___________________________________________________________________________
увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса
Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из ________________________________________________________________________
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

от “___”_____ ____ г.
Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои
требования, сославшись на ________________________________________________.
(причины отказа)

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения
препятствовала мне в поступлении на другую работу, что подтверждается:
__________________________________________________________________________,
(обстоятельства, доказательства)

(вариант: В тоже время к моменту подачи искового заявления я с
“___”_____ ____ г. вступил в трудовые отношения с другим работодателем. При
таких обстоятельствах дата увольнения должна быть изменена на дату,
предшествующую дню начала работы у этого работодателя.)

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к моменту
подачи иска составил ________ (____________) рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 391, 394
Трудового кодекса Российской Федерации,

Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на
___________________________________________________________________________
(причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой

___________________________________________________________________________
Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из _______________________________________________________________________.
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

Обязать ответчика изменить дату моего увольнения на дату вынесения
решения судом (или на “___”______ ____ г.)
Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за все время
вынужденного прогула в сумме ________ (____________) рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия требования в адрес ответчика.
4. Иные письменные доказательства ___________________.

Решение об изменении формулировки увольнения

Герб

Гагаринский районный суд, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севастьяновой С.А. К ЗАО «Альянс Медиа» об изменении формулировки основания увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Альянс Медиа» об изменении формулировки основания увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указывает, что 12.05.12 г. она была принята на работу на должность администратора салона красоты ЗАО «Альянс Медиа». 03.06.12 г. в связи с болезнью матери ей было подано работодателю заявление о предоставлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Указанное заявление работодатель принять отказался. В период с 03.06.12 по 11.06.12 она отсутствовала на рабочем месте, поскольку осуществляла уход за больной матерью. При этом все это время она писала заявления работодателю о предоставлении отпуска за свой счет, однако принять указанные заявления ответчик отказывался. 11.06.12 г. ей было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем была выдана ей трудовая книжка без записи об увольнении. 11.06.12 г. истица обратилась к работодателю с просьбой сделать запись об увольнении. Ответчиком была внесена в трудовую книжку истицы запись об ее увольнении на основании п. 6 (б, в, г) статьи 81 Трудового кодекса РФ – приказ № от 11.06.12 г. Однако с приказом об увольнении она ознакомлена не была, подпись в журнале выдачи трудовых книжек истица не ставила. Истица указывает, что никаких дисциплинарных проступков в период работы в ЗАО «Альянс Медиа» ей совершено не было, работодателем была нарушена процедура увольнения.

Читайте также:
Список отделов ПФР Серышевский район, Амурская область. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

Истец и ее представитель адвокат Жукова О.С. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям указанным выше.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права. Приказ об увольнении от 11.06.12 г. был объявлен истцу 11.06.12 г., в тот же день ей была вручена трудовая книжка, о чем она расписалась в журнале выдачи трудовых книжек.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 12.05.12 г. истица была принята на работу в ЗАО «Альянс Медиа» на должность администратора салона.

12.05.12 г. между истицей и ЗАО «Альянс Медиа» был заключен трудовой договор (л.д. 14).

Согласно п. 9.2 указанного трудового договора настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 года с момента подписания с испытательным сроком один месяц.

На основании приказа от 11.06.12 г. истица была уволена с занимаемой должности по п. б, в, г статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для издания указанного приказа послужили акты от 03.06.12-10.06.12.

С приказом об увольнении истица ознакомлена не была, актов об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении работодателем составлено не было.

Разрешая требования истицы об изменении формулировки основания увольнения суд отмечает следующее.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

При этом, как разъяснено в Пленуме Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 38 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Как усматривается из приказа от 11.06.12 г. истица была уволена на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, п. б, в, г.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Читайте также:
Федеральный закон о государственной поддержке многодетных семей: основные положения

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Как указывалось судом выше основанием для издания приказа об увольнении истицы от 11.06.12 послужили: акты от 03.06.12-10.06.12.

Суд отмечает, что в актах отсутствует подпись истицы, подтверждающая ознакомление с данными актами, актов об отказе в ознакомлении с актами работодателем также в материалы дела не представлено.

Объяснения по факту совершения дисциплинарных проступков от истицы работодателем не истребовались, акты об отказе дать объяснения в материалы дела также не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу том, что работодателем при увольнении и истицы была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст.193 Трудового кодекса РФ.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Ответчиком каких-либо доказательств появления истицы на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не представлено, в материалах дела таковых также не имеется.

Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истицей были разглашены сведения, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, дающих основание для увольнения истицы по п. в ч. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Также ответчиком не представлен вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, установивший основание для увольнения по п. г ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд не может согласиться с законностью издания ЗАО «Альянс Медиа» приказа № от 11.06.12 об увольнении истицы по п. б, в, г. ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Что касается довода ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд за защитой нарушенного права в связи с тем, что приказ об увольнении от 11.06.12 был объявлен истцу 11.06.12, в тот же день ей была вручена трудовая книжка, о чем она расписалась в журнале выдачи трудовых книжек. При этом согласно входящему штампу суда настоящее исковое заявление было подано истицей лишь 12.10.2012 г.

На основании статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд отмечает, что истица с приказом об увольнении от 11.06.12 г. в установленном порядке ознакомлена не была, актов об отказе в ознакомлении с приказом ответчиком в распоряжение суда представлено не было. Сама истица отрицает факт ознакомления с приказом от 11.06.12 г.

В материалы дела стороной ответчика представлена копия журнала в выдачи трудовых книжек (л.д. 120-121) в подтверждение того, что истица 11.06.12 г. получила трудовую книжку, о чем поставила свою подпись в данном журнале.

Читайте также:
Универсальное правопреемство – что это такое, как оформляется?

Суд отмечает, что при детальном рассмотрении журнала выдачи трудовых книжек подпись истицы в графе «Расписка лица в получении трудовой книжки» не идентифицируется, поскольку сливается с иной подписью, проставленной в строке сверху. Сама истица отрицает факт принадлежности ей указанной подписи.

Таким образом, срок для обращения в суд истицей пропущен не был.

На основании ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом

Согласно п. 9.2 трудового договора, заключенного между истицей и ЗАО «Альянс Медиа», настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 года с момента подписания с испытательным сроком один месяц.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ЗАО «Альянс Медиа» изменить формулировку основания увольнения истицы с увольнения по п. 6 пп. б, в, г статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по истечении срока действия трудового договора от 12.04.12 г. (п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ) и изменить дату увольнения с 11.06.2012 г. на 12.05.2013 г.

Кроме того, с ответчика в пользу истца должна быть также взыскана сумма заработной платы за время вынужденного прогула, которая должна быть рассчитана следующим образом.

Время вынужденного прогула с 11.06.12 по 12.05.13 составляет 14 месяцев и 12 дней.

Согласно приказу о приеме истицы на работу должностной оклад последней был установлен в размере 8000 рублей (л.д. 137).

Среднедневная заработная плата истицы составит 8000/15 (количество рабочих дней в месяц) = 533 руб.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составит: (14 месяцев *8000 руб.)+(12 дней*533 руб.)=118400 руб.

С учетом характера и степени моральных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Истицей также заявлено требование о взыскании в ее пользу расходов на оплату услуг представителя. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В подтверждение понесенных расходов истицей представлен договор об оказании юридических услуг, а также квитанции (л.д. 81-84). С учетом требований разумности и справедливости, количества состоявшихся судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в полном объеме.

Также с ответчика на основании п. 1 ст.103 ГПК РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ЗАО «Альянс Медиа» изменить формулировку основания увольнения истицы с увольнения по пункту 6 подпунктам «б», «в», «г» ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по истечении срока действия трудового договора от 12.05.2012 г. (пункт 2 ст.77 ТК РФ) и изменить дату увольнения с 11.06.2012 г. на 12.05.2013 г. путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку;

Взыскать с ЗАО «Альянс Медиа» в пользу истицы оплату времени вынужденного прогула в размере 118400 руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Взыскать с ЗАО «Альянс Медиа» в доход федерального бюджета госпошлину.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд.

Читайте также:
В каком документе установить надбавку за стаж работы, порядок и условия выплаты надбавки

Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить

Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.

Основание для восстановления.

У работника, который считает, что его уволили незаконно (вне зависимости от основания, пусть оно и установлено трудовым законодательством), есть несколько вариантов действий:

Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об увольнении) и привлечь виновных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 ТК РФ).

Обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении. Кроме этого, прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника или вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (п. 1, 4 ст. 10, п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. 1– 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Эти споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Заявление подается в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ, ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда. Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). Поэтому исполнительный лист по данному решению выдается работнику еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Распространенные ошибки при увольнении.

Причины восстановления работника, как правило, связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения.

Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, по сокращению штата, за несоответствие работника занимаемой должности. То есть при увольнении по инициативе работодателя он не соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомления работников за два месяца до сокращения, не проводит аттестацию для установления несоответствия работника занимаемой должности и т. д.

Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет. Однако восстановление работника в таких случаях производят, если помимо этих нарушений допущены и другие и если работник заявляет требование о восстановлении. А работники, как правило, в таких случаях просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Читайте также:
Исковое заявление об обмене недоброкачественного товара - бланк 2022

Исполнение решения суда.

Итак, если работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он должен его сразу же исполнить.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)).

Обратите внимание

Если работодатель не исполнит требование, содержащееся в исполнительном документе, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

При неисполнении требований во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Закона № 229-ФЗ).

В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст. 112 Закона № 229-ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Порядок восстановления.

Восстановление работника оформляется приказом об отмене увольнения. Приказ лучше издать сразу, но не позднее следующего дня. Он издается в произвольной форме.

Приведем его образец.

Государственное бюджетное учреждение культуры

«Городская библиотека им. М. Горького»

(ГБУК «Городская библиотека им. М. Горького»)

г. Новгород 21 декабря 2019 г.

  1. Отменить приказ от 18.10.2019 № 15-у о прекращении (расторжении) трудового договора с библиотекарем И. И. Ивановой.

  2. Допустить И. И. Иванову к исполнению трудовых обязанностей в должности библиотекаря с 22.12.2019.

  3. Специалисту отдела кадров Васильевой В. В. известить И. И. Иванову об отмене приказа об увольнении и дате, с которой она должна приступить к работе, а также внести изменения в документы кадрового учета.

  4. Бухгалтеру О. В. Голубевой выплатить И. И. Ивановой средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Директор Сидоров В. Д. Сидоров

С приказом ознакомлены:

Специалист ОК Васильева, В. В. Васильева

Бухгалтер Голубева, О. В. Голубева

Сотрудника нужно уведомить о том, что он может приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Сделать это можно телеграммой с уведомлением. Если сотрудник участвовал в судебном заседании, возможно, он сам принес решение суда, поэтому после издания приказа сотрудника нужно с ним ознакомить.

При выходе сотрудника на работу работодатель должен обеспечить ему допуск к работе, а именно предоставить рабочее место и создать все необходимые условия для выполнения трудовых функций.

Обратите внимание

Если после увольнения работника его должность была сокращена, придется вновь ввести ее в штатное расписание, издав соответствующий приказ и утвердив новое штатное расписание.

Одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением сотрудника в прежней должности (а конкретно в день выхода на работу) работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере, определенном судом (ст. 234 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

Если работник был уволен по сокращению штата и ему выплачивалось выходное пособие, удержать его при восстановлении не получится. При этом согласно п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, тоже можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу № 33-2490). Выплаченные отпускные зачитываются при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По соглашению между работником и работодателем работник также может внести излишние выплаты в кассу организации либо перевести на ее расчетный счет.

Читайте также:
Госпошлина за замену паспорта в 45 лет – как оплатить через Госуслуги и Сбербанк-онлайн?

Запись о восстановлении работника также нужно внести в его трудовую книжку и личную карточку. Запись об увольнении в трудовой признается недействительной. Так, в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлена на прежней работе», а в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат», а на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки – «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ч. 4 п. 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Также нужно вновь заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и внести изменения в табель учета рабочего времени, для чего составляется корректирующий табель, в котором указывается время вынужденного прогула.

Если на место восстановленного работника был принят другой, его придется уволить, предварительно предложив перевод на другую должность.

Если работник согласен, оформляется перевод, если не согласен или вакантных должностей нет, – осуществляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда, с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка).

Если решение суда о восстановлении отменили.

Оформляя восстановление работника, работодатель, тем не менее, имеет право решение суда обжаловать. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступит в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не будет отменено.

При отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Увольнение оформляется приказом по унифицированной форме Т-8, в котором делается запись о том, что работник уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты документа, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении. Приказ о восстановлении работника отменять не нужно.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Признавать недействительной запись о восстановлении также не нужно.

Запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе делается и в личной карточке. При этом исправлять запись о восстановлении не надо. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

В последний рабочий день выплатите сотруднику зарплату за отработанный с момента восстановления период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Удерживать с сотрудника выплаченные за время вынужденного прогула суммы нельзя. Взыскать их можно будет только в судебном порядке.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: