Что такое рабочее время: определение, виды, законодательное регулирование

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарии к ст. 100 ТК РФ

1. В ТК впервые раскрываются понятие “режим рабочего времени” и его содержание. Из комментируемой статьи следует, что режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены). В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан находиться в организации.

2. К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.

3. На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть особенности и специфику работы той или иной отрасли.

4. Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. При этом графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.

В соответствии со ст. 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка, как правило, прилагаются к коллективному договору и доводятся до сведения всех работников.

5. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.

6. Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК и других нормативных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.

7. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.

На практике применяются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода. Каждый из режимов имеет специфические особенности и может быть использован с учетом вида деятельности организации и характера выполняемой трудовой функции конкретного работника.

Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени.

8. В комментируемой статье указано, что режим рабочего времени должен включать регулирование таких вопросов, как:

продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК);

сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК);

виды рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику – ст. 111 ТК);

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);

время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания) (ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха (ст. ст. 107, 110, 111 ТК) и другие режимы работы (ч. 1 комментируемой статьи).

9. Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Это, например, нормативные правовые акты, определяющие специфику рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы, в частности Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112). На практике применяются различные режимы определения рабочего времени (а именно поденный, недельный и суммированный), с помощью которых учитываются особенности деятельности организации.

Режим рабочего времени или режим труда определяет порядок распределения нормы рабочего времени, его начало, конец, перерыв в работе. По соглашению работника с работодателем для отдельных категорий работников могут вводиться гибкие, скользящие графики работы. Иногда такие графики вводятся с учетом специфики работы, коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Вахтовый метод работы устанавливается для работников, выполняющих трудовую функцию на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (например, нефтепромыслах и др.). Вахта – это выездная смена работников на 2 – 4 недели (в соответствии с их графиками сменности). Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха.

Читайте также:
ПФР Смоленская область, Демидовский район, Демидов, Советская ул., 10: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

Вахта длится до 1 мес., затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1 мес.) по месту жительства. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.

Раздробленный рабочий день вводится для некоторых работников, выполняющих трудовую функцию в определенные графиком периоды времени, например для водителей городского пассажирского транспорта и других работников. При таком графике должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени работы за день, неделю, месяц.

10. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 определено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации утв. Приказом Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н.

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота утв. Постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г. N 11.

11. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Кроме того, следует также назвать Приказы:

МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов”;

Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации”;

Минтранса России от 21 ноября 2005 г. N 139 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации”;

Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса”;

Минтранса России от 8 июня 2005 г. N 63 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена”;

Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы”;

Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. N 271 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы”;

ФСБ России от 7 апреля 2007 г. N 161 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров”;

Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. N 1 “Об утверждении Положения об особенности регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)”;

Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений”.

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г. утв. Методические рекомендации MP 2.2.7.2129-06 “Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях”.

12. Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 “О дежурствах на предприятиях и в учреждениях”.

В соответствии с указанным Постановлением дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не должно допускаться привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Правовое регулирование режима и учета рабочего времени

П онятие рабочего времени раскрывается в ст. 91 ТК РФ. Российское трудовое законодательство многое заимствует из конвенций Мировой организации труда (МОТ) при ООН, частично механизмы регулирования взяты из Европейской социальной хартии. Понимание того, как формируется и учитывается рабочее время различных категорий сотрудников важно для расчета вознаграждения.

Понятие рабочего времени

В Европе время работы и время отдыха рассматриваются как две части одного целого, связанного с профессиональной функцией человека, при этом отделяются от частной жизни. В российском законодательстве эти две категории выглядят отдельными. Иногда это становится проблемой. Так, время для регламентированных законом перерывов для отдыха и обогрева считается рабочим, при этом статус этих перерывов рассматривается в разделе, посвященном времени отдыха.

Читайте также:
В каких случаях можно поспорить с ФСС в суде и не платить НДФЛ

ТК РФ в ст. 91 под рабочим понимает время, в которое сотрудник выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды, регламентированные в других нормах кодекса и иных законах РФ. В стандартной ситуации к рабочему времени может относиться не более 40 часов в неделю. Сейчас все чаще устанавливают сокращенную продолжительность недели в 30 часов, некоторые компании переходят на четырехдневную рабочую неделю. Варианты продолжительности рабочей недели в России – 40, 39, 36, 30, 24 часа. Максимальная продолжительность – 40 часов – установлена Конвенцией МОТ № 47 от 1935 года. Переработки сверх этого времени допустимы в исключительных случаях и по соглашению с работниками и должны оплачиваться по повышенным тарифам.

В Конвенции МОТ № 1 определено, что сверхурочная работа не может оплачиваться по ставке ниже чем 1,25 от основной, в России первые 2 часа должны оплачиваться по ставке 1,5, последующие – по ставке 2,0. Это правило распространяется на всех без исключения сотрудников, работающих по трудовому договору, в том числе на тех, кто трудится на удаленном доступе. Для фрилансеров, чьи взаимоотношения с клиентами определяются устными договоренностями и договорами об оказании услуг, а не трудовым контрактом, таких правил нет.

Интересно, что, ратифицируя Европейскую социальную хартию, Россия согласилась со всеми ее пунктами, кроме обязательства обеспечить оплачиваемые выходные дни. Существует понятие нормирования рабочего времени, его особенности на период – месяц, год, квартал – устанавливаются Министерством труда и социальной защиты. В нормативных актах объясняется, как рассчитывать продолжительность рабочего дня при сокращенном числе часов в неделю.

Если раньше под рабочим подразумевалось время, проводимое в определенном месте, сейчас введение понятия работы на удаленном доступе исключило это определение. Работник может трудиться в дороге или в любой точке мира при условии соблюдения требований по связи, отчетности и предоставлению результатов труда.

Режим рабочего времени и его документирование

ТК РФ требует устанавливать режим рабочего времени как минимум в двух документах – правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре. Необходимость этого оговаривается в ст. 91 ТК РФ. Обычно устанавливается время начала и окончания рабочего дня, перерыва на обед. Стандартно оно составляет один час, но те компании, которые сокращают рабочий день в пятницу на час, определяют время обеденного перерыва в 45 минут. Интересен опыт некоторых организаций, которые устанавливают время перерыва на обед в 45 минут, сокращая при этом на 15 минут каждый рабочий день, понимая, что мало кто из сотрудников будет принципиально уходить с работы ежедневно в 17.45, тем самым они побуждают людей к переработкам. Далеко не всегда такое отношение к рабочему графику имеет мотивирующий характер, попытка с секундомером определить, обедал сотрудник 45 или 46 минут, хороша для авиации, но не для творческих коллективов.

Поэтому большинство организаций, стремящихся поддержать комфортный климат и добиться результатов, при контроле обращают внимание на время начала и завершения работы, не уделяя внимания продолжительности перерывов. Это поддерживает общую дисциплину. Существующий формат табелей контроля рабочего времени, используемых в бухгалтерии, не содержит опции перерасчета заработной платы из-за перерывов, там отмечаются только отработанные дни.

Ненормированный рабочий график, установленный для определенных категорий сотрудников, предполагает, что необходимо соблюдать время начала трудового дня, при этом время его завершения может быть различным и часы, выходящие за пределы 8, оплачиваются в обычном порядке, а не как переработка. Привлечение к работам в таком режиме должно быть эпизодическим, обусловленным производственной необходимостью, и это компенсируется дополнительными днями отпуска. Если в Китае на установление работнику такого режима требуется согласие местного органа, контролирующего правила организации труда, в России достаточно нахождения должности работника в списке должностей, для которых такой тип работы допустим. Но если привлечение к работе происходит на регулярной основе, суд установит злоупотребление правом со стороны работодателя и обяжет компенсировать дополнительное время. То, что оно было, необходимо доказывать, и здесь свою роль сыграют установленные на компьютерах тайм-трекеры и служебная переписка. Правовые основы регулирования трудовых отношений в таких случаях полностью на стороне работника.

Увидеть, кто и чем занят в рабочее время помогает многофункциональная DLP-система «СёрчИнформ КИБ».

При удаленной работе график рабочего времени устанавливается самим работником, если иное не обусловлено выполняемой трудовой функцией. Для фрилансеров понятие графика рабочего времени отсутствует, они взаимодействуют с клиентами на основе договора услуг, а не трудового контракта.

Учет рабочего времени и его цели

Организация обязана вести учет рабочего времени, фактически отработанного сотрудником, это помогает определить правильность выплаты зарплаты. Правила осуществления записей рабочего времени установлены ст. 101 ТК РФ, они призваны обеспечить справедливую оплату труда, исключив недоработки или неоплаченные переработки. Это требование соответствует п. 21 Рекомендаций МОТ № 116, согласно которому работодатели должны вести записи часов отработанного времени по форме, приемлемой для компетентного органа власти, обычного, сверхурочного рабочего времени и заработной платы каждого работника и по требованию представлять такие данные для проверки.

Правовое регулирование учета рабочего времени составляет группа нормативных актов. Это Трудовой кодекс, документы Госкомстата, разъяснения Минтруда. Формы учетных ведомостей в России установлены Госкомстатом, ранее они заполнялись только вручную, сейчас эти форматы внедрены в программы бухгалтерского и кадрового учета. Ранее работник отмечал свой приход и уход с проставлением времени в журнале, при этом работодатель обязан был открыть журнал за полчаса до начала рабочего дня, а возле него разместить часы, правильно указывающие время. Сейчас такие журналы есть не во всех организациях, в большинстве время прихода и ухода фиксируют по данным электронных пропусков и СКУД.

Читайте также:
Высадка пассажиров в неположенном месте в 2022 году: штраф по статье КоАП за нарушение ПДД

В программе «1С: Зарплата и управление персоналом» табель об использовании рабочего времени реализован в виде одной из стандартных форм. Туда заносят данные о полностью отработанных днях, отпусках, отгулах, больничных. Табель создан по образцу формы Госкомстата № Т-13, данные из него автоматически передаются в систему начисления зарплаты. В программе обязательно отражаются электронные копии документов, на которых основывается отсутствие сотрудника на рабочем месте: приказы об отпусках или больничные. Дни командировки отмечаются как рабочие. Если человек работает по неполному рабочему дню, программа устанавливает, по какой ставке, например, на полставки или на четверть ставки.

Нарушение требований ст. 91 ТК РФ при проверке организации трудовой инспекцией может стать основанием для привлечения к административной ответственности.

Суммированный учет рабочего времени и индивидуальный график

В некоторых организациях, где сложно установить стандартную рабочую неделю в 40 часов, сотрудники работают повременно или посменно, вводится суммированный учет рабочего времени. Под несуммированным понимается стандартная, общая для всех продолжительность рабочего дня. При суммированном варианте одни рабочие дни могут быть длиннее, другие короче, работник может работать сутки через трое или по скользящему графику, главное, чтобы соблюдалась установленная продолжительность рабочего времени в месяц или квартал. При выявлении переработки при суммированном методе рабочего времени программа автоматически посчитает, сколько должно быть доплачено работнику. При этом основания для переработки – приказы, заявления – также должны быть отражены в виде электронных копий.
Ряд компаний внедряют индивидуальный график рабочего времени для отдельных категорий сотрудников. Правила проведения контроля их рабочего времени такие же, как и в случае с суммированным. Отмечается время прихода и ухода, обеспечивается контроль за соблюдением установленного количества рабочих дней в неделю. Индивидуальный график работы оговаривается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Программа вносит данные в табель или обобщенно, на основании графика, или из СКУД. Допускается внесение данных вручную. В системе можно задать опцию проверки соответствия учтенного времени плановому.

Программа содержит кодификатор причин отсутствия на рабочем месте:

  • командировка;
  • больничный лист;
  • отпуск;
  • отпуск за свой счет;
  • отпуск с сохранением оплаты;
  • простой;
  • отгул;
  • отсутствие по невыясненной причине.

Гибкий режим рабочего времени, широко распространен в Европе и описан в законодательстве Германии и Франции. В российском Трудовом кодексе он еще не нашел своего отражения.

Учет рабочего времени сотрудников на удаленном доступе

Отдельная задача – контроль рабочего времени сотрудников на удаленном доступе. Изменения в главу 49.1 ТК РФ, посвященные удаленной работе, рассматривают три вида ситуаций, когда сотрудник работает вне офиса:

  • периодически, когда работа дома чередуется с работой в офисе, исходя из производственной необходимости;
  • в течение определенного времени, но не более 6 месяцев подряд;
  • на постоянной основе, если именно этот тип работы оговорен трудовым договором.

Продолжительность рабочей недели сохраняется на том уровне, который установлен для этой категории сотрудников, но в большинстве случаев необходимо только обеспечить норму еженедельной выработки без требований соблюдать режим рабочего дня. Работник на удаленном доступе вправе сам определять, как он строит свой рабочий день. Жесткий распорядок устанавливается только для определенных категорий работников, которые по работе связаны с контрагентами или клиентами: менеджеров по продажам, операторов кол-центров или служб такси, которые должны быть доступны для связи по телефону или Интернету в течение четко зафиксированного времени.

В трудовом договоре работодатель вправе указать, когда и в какие периоды времени он выходит на связь с работником. В законе есть оговорка, связанная с необходимостью выстраивать удаленное взаимодействие с работодателем – работник может быть уволен по нормам ст. 312.8 ТК РФ, если он не выходит на связь в течение двух дней или переезжает в регион, с которым трудно установить постоянное сообщение. Возникает вопрос: что происходит, если связь с работником прерывается по причине болезни, аварии или стихийного бедствия, например, когда происходит отключение электричества на период более двух дней. Но, поскольку нормы кодекса вступили в силу только 1 января 2021 года, пока практика еще не выработала ответа.

Согласно ст. 312.4 ТК РФ, все время взаимодействия работника с работодателем по любым вопросам включается в рабочее время. Широко трактуя эту норму, можно предположить, что время составления и доработки отчетов об использовании рабочего времени также включается в оплачиваемые периоды.

Командировки дистанционного работника оформляются, как и командировки постоянного сотрудника, и так же учитываются в табеле рабочего времени.

Бюллетень предоставляется и оплачивается, закон предполагает возможность направить его работодателю по почте заказным письмом или в виде электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью врача. Это возможно, если медицинское учреждение и организация являются участниками общего электронного взаимодействия. Обычно это происходит через программы, подобные «Контуру», обеспечивающие обмен сообщениями между компанией и налоговой инспекцией, социальными фондами. Дополнительно потребуется регистрация в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» ФСС.

Установка тайм-трекеров, фиксирующих фактическое время работы, на компьютеры удаленных сотрудников не запрещена, если за использование оборудования платится компенсация, установка программы является гласной, получено согласие сотрудника. При выборе программного продукта необходимо обратить внимание на то, чтобы он позволял создавать отчеты, в которые сотрудник смог бы вносить данные о рабочей активности, происходящей вне компьютера, например, о звонках или встречах.

Контроль за соблюдением режима рабочего времени

Система учета рабочего времени эффективна как инструмент бухгалтерии, но не как инструмент менеджмента. Она не обеспечивает в полной мере выполнение работниками разного уровня, от курьера до руководителя, правил внутреннего трудового распорядка.

Необходимо создать стройную систему контроля, включающую:

  • нормы корпоративной этики;
  • внутреннюю регламентацию;
  • совмещение требований по соблюдению трудовой дисциплины с системой мотивации персонала;
  • программный и аппаратный подходы – СКУД, тайм-трекеры, счетчики рабочего времени.
Читайте также:
Что значит обработка персональных данных: порядок, участники процесса

Выбор решений и создание единого комплекса зависят от целей организации, корпоративной культуры, финансовых и человеческих ресурсов, дополнительного правового регулирования. Для государственных структур действуют одни регламенты, для экипажей кораблей – другие. Некоторые творческие организации отказываются от контроля за соблюдением графика, но это не снимает с них обязанности по контролю рабочего времени сотрудников.

Правовое регулирование использования программных средств контроля основывается на двух постулатах:

  • тайм-трекеры и другие средства контроля могут находиться только на компьютерах и мобильных устройствах, принадлежащих организации;
  • сотрудники должны быть уведомлены о существовании такой формы контроля и выразить свое согласие с ним. Для этого необходимо принять внутреннее положение об использовании счетчиков времени и внести соответствующее условие в трудовой договор.

Организационные и технические средства разнообразны. Это турникеты, электронные замки, способы включения компьютера при помощи средств биометрической идентификации или стандартные журналы записей прихода и ухода. Личный контроль со стороны руководителя также будет нелишним.

Выбор программного средства зависит от того, для какой категории сотрудников оно будет использоваться и какой бюджет работодатель готов расходовать для получения отчетов об использовании времени, потокового видео или скринов с экрана. Расходы на внедрение систем автоматического контроля должны быть обоснованными и сопровождаться повышением эффективности производительности труда. В противном случае налоговая инспекция вправе счесть расходы на тайм-трекеры нецелевыми и пересчитать налоговую базу, что приведет к необходимости платить дополнительные налоги.

Соблюдение норм трудового законодательства должно стать приоритетом для работодателя, нарушение ТК РФ может привести к ответственности. Это вынуждает компании осторожно относиться к применению средств контроля, при этом обеспечивая постоянный учет рабочего времени в бумажном и электронном виде и контролируя соблюдение трудовой дисциплины.

ПОПРОБУЙТЕ «СЁРЧИНФОРМ КИБ»!

Полнофункциональное ПО без ограничений по пользователям и функциональности.

Правовое регулирование рабочего времени ( понятия, виды). Режим рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Трудовым законодательством установлены следующие виды рабочего времени:

1) нормальное рабочее время;

2) сокращенное рабочее время;

3) неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время продолжительностью 40 часов в неделю применяется в случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах по охране труда.

Нормальное рабочее время, устанавливаемое правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, не может превышать 40 часов в неделю.

Данная норма распространяется на все без исключения предприятия, в том числе частные и индивидуальные предприятия.

Сокращенное рабочее время – это уменьшенное рабочее время по сравнению с нормальным рабочим временем. Трудовым законодательством Российской Федерации установлено сокращенное рабочее время:

1) для несовершеннолетних работников;

2) для инвалидов;

3) для отдельных категорий работников;

4) для работников, работающих в ночное время;

5) для работающих в предпраздничные дни.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

– для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Правом на сокращенное рабочее время обладают не только несовершеннолетние работники, но и работники, которые выполняют работы, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22.

Порядок применения вышеупомянутого Списка установлен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. Оба этих нормативных акта с учетом изменений и дополнений действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Определенные лица имеют право требовать установления им неполного рабочего времени. Такое право имеют беременные женщины и другие лица, указанные в ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Читайте также:
Как учитывать транспортный налог и плату в систему «Платон» в расходах по налогу на прибыль

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (при повременной оплате труда) или в зависимости от выполненного им объема работ (при сдельной оплате труда)

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Например, работник, который работает на условиях неполного рабочего времени 20 часов в неделю, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работник аналогичной специальности, работающий в таких же условиях труда 40 часов в неделю.

Например, бухгалтеру, работающему 20 часов в неделю, должен быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью в 28 календарных дней, как и ежегодный отпуск бухгалтеру, работающему 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

– для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;

– для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе – менее 6 часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ (8 часов – при 36-часовой рабочей неделе, 6 часов – при 30-часовой рабочей неделе и менее) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и гигиенических нормативов условий труда, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Особенности регулирования рабочего времени творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со ст. 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных ст. ст. 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами (ст. 351 ТК РФ).

В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

– 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час только в случае, если данный рабочий день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню. Например, если 31 декабря будет рабочим днем, то продолжительность этого рабочего дня должна быть уменьшена на один час, т.к. следующий за этим рабочим днем день будет нерабочим праздничным днем. Если 31 декабря будет выходным днем, то продолжительность рабочего дня 30 декабря не должна быть уменьшена на один час, т.к. 30 декабря не является днем, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню, т.е. 1 января.

В соответствии с ч. 2 ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Читайте также:
Коэффициент совместительства медработников: понятие и формула для расчета

Работа в ночное время регулируется ст. ст. 95, 259, 268 ТК РФ.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 1 – 2 ст. 96 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК РФ не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Легальное определение понятия “сверхурочная работа” дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Читайте также:
Отдел по защите прав потребителей – бесплатная горячая линия

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Следует иметь в виду, что работник с ненормированным рабочим днем вправе требовать оплаты сверхурочных работ, если он постоянно привлекается к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Задача.

Экономист Ковалевский М. подал 15 мая 2001 г. заявление об увольнении по собственному желанию. В этот день директор автобазы, где работал Ковалевский М., указал на заявлении, что он не возражает против увольнения Ковалевского М. 15 мая 2001 г. В связи с изменившимися обстоятельствами 17 мая 2001 г. Ковалевский М. подал второе заявление, в котором просил считать не действительным заявление от 15 мая. Однако директор автобазы издал приказ и уволил Ковалевского М. – 17 мая. Правильно ли поступил директор? Изложите по этому вопросу позицию пленума Верховного Суда РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Опираясь на ст. 80 ТК РФ, можно сделать вывод, что директор автобазы поступил неправомерно в отношении Ковалевского, уволив его.

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу РФ

/img/plugs/kr/5.png

Ра­бо­чее время – это время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (далее – ПВТР) и усло­ви­я­ми тру­до­во­го до­го­во­ра. Также в ра­бо­чее время могут вхо­дить иные пе­ри­о­ды вре­ме­ни, ко­то­рые прямо от­не­се­ны к ра­бо­че­му вре­ме­ни нор­ма­ми са­мо­го ТК, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми (ст. 91 ТК РФ). Так, к при­ме­ру, во время труда вхо­дят пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва и от­ды­ха для со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в хо­лод­ное время года на от­кры­том воз­ду­хе (ст. 109 ТК РФ).

Нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни – это 40 часов в неде­лю (ст. 91 ТК РФ). В то же время про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни по ТК со­кра­ща­ет­ся для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (на­при­мер, для ин­ва­ли­дов I или II груп­пы – до 35 часов в неде­лю, для «вред­ни­ков» — до 36 часов в неде­лю).

Также по до­го­во­рен­но­сти ра­бот­ни­ку может быть уста­нов­ле­но непол­ное ра­бо­чее время. При­чем неко­то­рым ка­те­го­ри­ям непол­ное время уста­нав­ли­ва­ет­ся в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по прось­бе са­мо­го ра­бот­ни­ка (на­при­мер, бе­ре­мен­ным жен­щи­нам, од­но­му из ро­ди­те­лей ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим ра­бо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бо­то­да­тель дол­жен уста­но­вить режим ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рый преду­смат­ри­ва­ет:

– про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей неде­ли (пя­ти­днев­ка, ше­сти­днев­ка, вы­ход­ные по сколь­зя­ще­му гра­фи­ку, непол­ная ра­бо­чая неде­ля);

– про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены);

– время на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­ты;

– время пе­ре­ры­вов в ра­бо­те;

– число смен в сутки;

– че­ре­до­ва­ние ра­бо­чих и нера­бо­чих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ком­по­нен­ты ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни про­пи­сы­ва­ют­ся в ПВТР или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. А если время труда и от­ды­ха у ко­го-ли­бо из ра­бот­ни­ков от­ли­ча­ют­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных, то они уста­нав­ли­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с этим ра­бот­ни­ком (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Те­перь по­го­во­рим о вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ. По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в ст. 106 Тру­до­во­го ко­дек­са. Время от­ды­ха – это время, когда ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. Это время ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся (ст. 107 ТК РФ):

– пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены);

– еже­днев­ный (меж­ду­смен­ный) отдых;

– вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых);

– нера­бо­чие празд­нич­ные дни;

Рас­ска­жем о неко­то­рых видах вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ по­по­дроб­нее.

Перерывы в рабочее время

Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

• не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния;

• вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда.

Выходные дни
И для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, и для ше­сти­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье. Вто­рой вы­ход­ной при пя­ти­днев­ке ра­бо­то­да­тель опре­де­ля­ет сам кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ПВТР. Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Читайте также:
Пенсионный фонд в Увате: особенности деятельности, режим работы, адрес

Нерабочие праздничные дни

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства.

Отпуска

Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка. За время от­пус­ка дол­жен вы­пла­чи­вать­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ).

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

А от­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и со­труд­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

Что такое рабочее время: определение, учет и особенности оплаты

Временной интервал, на протяжении которого гражданин обязан выполнять трудовые функции с тем, чтобы получить за это денежное вознаграждение, называется рабочим временем. В зависимости от условий выполнения трудовых функций учет рабочего времени, а также оплата за эти часы могут быть различными. Поэтому целесообразно разобраться с определением, что такое рабочее время, его учетом и оплатой.

Рабочее время и период отдыха в ТК

Трудовое законодательство сегодня четко определяет, что такое рабочее время, а также устанавливает его продолжительность. Так, под рабочим временем понимается временной период, когда сотрудник обязан выполнять трудовые функции, а также другие периоды, считающиеся по законодательству рабочим временем.

Что такое рабочее время: определение

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Что касается периодов, считающихся рабочим временем, к ним относят:

  • периоды фактических действий, направленных на выполнение порученной работы на месте трудовой деятельности;
  • простой не по вине работника;
  • оплачиваемые перерывы на рабочем месте;
  • промежутки времени, когда сотрудник находится в командировке;
  • весь период труда (включая отдых), во время нахождения на вахте и другие.

Нормальная продолжительность времени труда, определенная и закрепленная на законодательном уровне, составляет 40 часов в неделю. Все остальные периоды учета этого показателя должны осуществляться в пропорциональном соотношении с тем, чтобы общее количество отработанных за период часов (месяц, квартал либо полугодие, год) не превышало допустимой нормы часов.

Нужно учитывать, что максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать суток. После этого работнику предоставляется отдых, продолжительность которого должна быть в два раза большей периода работы.

Конечно, из этого правила могут быть исключения, продиктованные особыми условиями трудовой деятельности. Но их применение не должно становиться нормой для большинства сотрудников компании.

Поэтому относительно рабочего времени нужно четко понимать такие нюансы:

  • устанавливается на законодательном уровне и имеет четкую максимальную продолжительность;
  • в зависимости от условий труда, а также категорий сотрудников максимальный показатель его продолжительности может снижаться;
  • учетный период зависит от конкретных условий работы, но общее количество отработанных часов не должно быть больше максимальной продолжительности времени труда;
  • период обязательного отдыха для сотрудника устанавливается на законодательном уровне, за его нарушение предусматривается юридическая ответственность;
  • контроль за соблюдением трудового законодательства, режимов труда и отдыха осуществляется на локальном (предприятие, профсоюзы) и государственном (инспекция по труду, прокуратура) уровнях.

Помните, нарушение трудового законодательства в части несоблюдения режимов работы и отдыха влечет за собой наложение различного рода взысканий на юридических и физических (руководителей компании) лиц.

Смотрите вебинар о рабочем времени и времени отдыха:

Основные понятия, используемые для регулирования времени труда

Чтобы получить четкое представление о правовом регулировании периодов работы и отдыха, необходимо разобраться с основными понятиями, которые применяются на законодательном уровне. Сегодня трудовое право использует такие нормативы для регулирования продолжительности труда и отдыха.

Читайте также: Как и когда осуществляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ТК РФ

Норматив Расшифровка
Рабочая неделя Этот временной промежуток закреплен на законодательном уровне. Для обычного человека нормальной считается неделя, когда ему требуется отработать 40 часов. Для отдельных категорий сотрудников (например, несовершеннолетние, инвалиды) либо же в особых условиях трудовой деятельности (опасное или вредное для здоровья производство) этот показатель снижается. Классическая рабочая неделя состоит из 5 рабочих и двух выходных дней.
Рабочая смена (день) Наиболее распространенное понятие во время планирования и учета отработанного времени. Рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Обычно рабочий день составляет не более 7 часов (при шестидневном режиме работы) и 8 часов (при пятидневной продолжительности рабочего периода). Смена, как правило, длится 12 часов (когда деятельность выполняется в две смены, то есть чередуется). Максимальная допустимая продолжительность смены – сутки. Может изменяться в зависимости от условий трудовой деятельности. Но главный показатель – не должна превышаться максимально допустимая норма часов за учетный период. На протяжении смены работодатель обязан обеспечить для работника перерывы на принятие пищи и отдых.
Учетный период Необходим для подсчета реально отработанных сотрудником часов за временной интервал деятельности. Обычно он составляет месяц, реже квартал. Для отдельных категорий сезонных работников могут вводиться большие промежутки учетного периода, но не более одного года. Показатель позволяет определить сколько конкретный работник отработал часов, есть ли у него сверхурочные либо недоработанные часы. Обычно для учета ведется предварительный график (где все равномерно распределяется) и фактический табель учета рабочего времени. Оплата труда осуществляется по второму документу.
Лимит занятости Такой показатель необходим, чтобы не допускать физического переутомления сотрудника. Поскольку законодательство не запрещает гражданам трудиться на двух и более работах одновременно, трудовой кодекс ограничил количество часов, которые сотрудник может использовать за пределами своей основной работы в рабочее время. К примеру, по совместительству можно трудиться не более 4 часов в день. В то же время никто не ограничивает сотрудника выполнять трудовые функции на другой работе в свое свободное время.

Помните, понимая терминологию, используемую в трудовом праве, можно быстро сориентироваться, что конкретно следует делать во время практического применения нормативных документов.

Виды рабочего времени

Все рабочее время можно разделить на основные категории:

  1. Нормальное. Когда продолжительность труда конкретного сотрудника соответствует установленному на законодательном уровне периоду.
  2. Сокращённое. Применяется для граждан определенных возрастных групп (несовершеннолетних) либо же с ограниченными возможностями (инвалидов).
  3. Неполное. Такой режим труда может устанавливаться по достигнутому между работником и его нанимателем соглашению (оформляется письменным приказом).
  4. Сверхурочное. Понятие применяется к временным промежуткам, рассчитанным после окончания максимальной допустимого времени труда в учетном периоде.
  5. Разделенное на части. Необязательно, чтобы сотрудник все время находился на рабочем месте. Допускается, чтобы за рабочий день он трудился по несколько часов с перерывами между таким трудом свыше двух часов.
  6. Суммированное. Разновидность нормального режима трудовой деятельности. Главное отличие тут состоит в том, что нормативное количество часов выдерживается только за весь учетный период. В других периодах (день, неделя, месяц) оно может быть выше либо ниже нормы.
  7. Ненормированное. Обычно применяется относительно руководящих либо инженерно-технических сотрудников, привлекаемых к обеспечению бесперебойного технологического процесса. За такой режим сотруднику полагается определенная компенсация в виде дополнительных дней к отпуску, а также (если предусматривается коллективным договором), повышенный уровень оплаты труда.
Читайте также:
Список отделов ПФР городской округ Сунжа, Республика Ингушетия. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

Сверхурочное рабочее время: что это

Какое рабочее время считается сверхурочным

Нужно понимать, что некоторые понятия хоть и имеют созвучную основу, но регулируются разными нормативными актами (статьями закона) и по-разному практически оформляются.

В частности, не следует считать одинаковыми понятия неполного и сокращенного времени труда. В первом случае (неполное время) это договоренность между сторонами трудовых отношений (оплачивается пропорционально отработанному периоду исходя из нормального времени работы). Во втором случае (сокращение время) может применяться исключительно к определенным категориям граждан (оплачивается в полном объеме).

Помните, базовым документом, по которому определяется режим работы конкретного участка, являются Правила установлено на предприятии трудового распорядка, разрабатываемого на основе общих норм трудового законодательства. А уже на основе этих Правил готовятся графики сменности (работы).

Учет рабочего времени

Чтобы повысить уровень трудовой дисциплины, обеспечить своевременную и в полной мере плату за труд, в компаниях организовываются различные способы учета рабочего времени. Это позволяет проанализировать вклад каждого конкретного сотрудника в выполнение рабочей нагрузки, определить наиболее занятых работников, обеспечить ответственное отношение к выполнению порученных действий.

Практикуются такие основные способы учета отработанного времени.

Способ учета Описание
Ежедневный В этом случае оплату труженик получает за каждый отработанный день (смену). Обычно продолжительность труда в такой день составляет не более 8 рабочих часов (смена может длиться до суток). Продолжительность работы должна рассчитываться исходя из того, что продолжительность отдыха после такой работы должна составлять не менее удвоенного количества часов работы.
Понедельный Этот вид учета рабочего времени предусматривает подсчет рабочих часов по итогам работы за неделю. Особенность такого вида учета состоит в том, что количество рабочих часов не должно превышать 40 часов в неделю. Расчёт продолжительности ежедневной работы тут должен осуществляться таким образом, чтобы общее количество часов было в допустимых пределах.
Суммированный Сюда относят все виды учета рабочего времени, превышающие установленный трудовым законодательством недельный лимит. Особенность такого учета состоит в том, что суммарное количество часов, которые труженик должен отработать за весь учетный период рассчитывается исходя из базовой недельной нормы в 40 часов (если это льготная категория сотрудников – их количество часов пропорционально уменьшается). А дальше работа планируется таким образом, чтобы соблюдались требования охраны труда и не превышался общий лимит отведенного для работы времени.

Чтобы правильно спланировать и распределить рабочую нагрузку между разными сотрудниками либо обеспечить выполнение объема работ, в обязанности работодателя входит составление графиков работы на весь период работы. Как правило, для удобства сотрудника и администрации, такие графики составляются помесячно. Сотрудника с графиком знакомят под подпись.

Итоги работы фиксируются в табелях учета рабочего времени. Они тоже ведутся помесячно (кроме случаев, когда оплата осуществляется за меньшие периоды работы). Такой документ составляется уполномоченным представителем администрации без участия сотрудников.

Основанием для составления этого документа являются первичные документы, фиксирующие выполненную работу гражданином. К ним относят журналы учета выполненной работы, наряды, маршруты другие первичные документы, выдаваемые индивидуально.

Помните, без правильного учета рабочего времени невозможно обеспечить достоверный анализ производительности труда, а также профессиональных возможностей каждого конкретного труженика.

Особенности оплаты отработанных часов

Не все рабочее время одинаково оплачивается. Определенные периоды нахождения сотрудника на рабочем месте и выполнения трудовых функций могут компенсироваться повышенной, а также сниженной (по сравнению с обычной) оплатой.

Порядок оплаты отработанных часов

Как оплачиваются отработанные часы

Здесь стоит выделить такие моменты:

  1. Оплата полностью отработанной базовой нормы часов труда осуществляется исходя из полного оклада, причитающихся к нему доплат, надбавок, компенсационных выплат.
  2. Сверхурочная работа оплачивается в удвоенном размере за все часы, отработанные сверх нормативных.
  3. Труд в официальные праздничные и выходные дни платится также по двойным расценкам за все часы трудовой деятельности в этот временной период.
  4. Часы работы в ночное время (с 22-00 до 06-00) также оплачиваются по повышенным ставкам. Здесь в процентном соотношении устанавливается доплата к окладу (ставке).
  5. Если же на предприятии возник простой не по вине работника, ему обязаны компенсировать не менее двух третей от установленной ставки (оклада), за все часы простоя.
  6. В случае освоения работником новой технологии, предусматривающей снижение трудозатрат (соответственно уменьшения уровня оплаты труда), на период ознакомления (не более полугода), за ним может сохраняться прежний уровень платы за труд.

Помните, это минимальные, предусмотренные на законодательном уровне гарантии, которые могут пересматриваться работодателями в сторону увеличения (улучшения для работника) с последующим закреплением в коллективном договоре.

Если же отдельная норма не установлена на законодательном уровне, работодатель вправе ввести такое положение в коллективный договор, после чего она станет обязательной на этом конкретном предприятии.

Читайте также:
Отдел по защите прав потребителей – бесплатная горячая линия

Об учёте и оплате рабочего времени смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней.

Что включает в себя режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней.

Обычная продолжительность рабочей недели – 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы – 35 часов в неделю).

Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, “сутки через трое”).

Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.

Как видим, элементов режима рабочего времени много, а это, в свою очередь, влечет многообразие возможных режимов работы, о чем также расскажем ниже.

Что такое график работы

Понятие “график работы” в Трудовом кодексе РФ не определено.

На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы “сутки через трое”, “два через два”, “пять дней рабочих и два выходных”).

Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют наряду с правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором работника) для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников, например, график сменности, график работы на вахте.

Обычно такие графики составляют при суммированном учете рабочего времени – с ними удобнее планировать работу.

Какие есть виды режимов рабочего времени

Режимов рабочего времени достаточно много.

Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье.

Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, “два через два” или “сутки через трое”), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.

Вы можете предусмотреть свой режим, сочетая различные составляющие, в том числе и из разных режимов рабочего времени, о которых мы вам рассказали.

Например, работнику со сменным режимом работы может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.

А еще, в частности, выходные дни, время начала (окончания) работы могут быть разные.

Поэтому, например, режим работы даже при пятидневной рабочей неделе может быть разный (выходные не в субботу и воскресенье, а в понедельник и вторник или по скользящему графику, время работы в одних организациях с 9 ч 00 мин. до 18 ч 00 мин., а в других – с 10 ч 00 мин. до 19 ч 00 мин., и т.д.).

Особенности режима рабочего времени отдельным категориям работников

При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время – например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов.

Также ограничения есть у совместителей – устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.

Также работник может работать меньше обычной нормы (40 часов в неделю) при режиме неполного рабочего времени – например, не пять, а три дня в неделю и (или) не восемь часов в день, а четыре. Но установить неполное рабочее время вы можете уже по собственной инициативе или по просьбе работников.

Причем некоторым из них (например, беременным) отказать вы не только не можете, но еще при этом обязаны учитывать их пожелания по графику работы в таком режиме.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: